特斯拉上海工厂员工绩效涨至1.5倍 或因二季度交付创历史新高

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特斯拉上海工厂员工绩效涨至1.5倍 或因二季度交付创历史新高
导读：易车讯 据海外媒体报道，特斯拉上海工厂员工日前表示，他们最近获得的第二季度绩效奖金大幅增加。多名员工甚至透露，他们第二季度收到的奖金是月度基本工资的15倍。据多名员工透露，虽然不知道本次有多少员工的绩效奖金有所提升，但身边的很多同事绩效奖金

易车讯 据海外媒体报道，特斯拉上海工厂员工日前表示，他们最近获得的第二季度绩效奖金大幅增加。多名员工甚至透露，他们第二季度收到的奖金是月度基本工资的15倍。

据多名员工透露，虽然不知道本次有多少员工的绩效奖金有所提升，但身边的很多同事绩效奖金都拿到了15倍，这已经超越了过去大多数员工获得的12倍月薪的季度奖金。据了解，特斯拉上海工厂负责Model 3和Model Y车型的生产，雇佣了大约2万名员工。

据了解，拿到奖金的员工并未被告知奖金提升的原因。有推测称很可能与上海工厂二季度交付创新高有关，据统计，上海超级工厂在第二季度的交付量达到了创纪录的247万台，这是其开业以来的最高水平。

也有一些声音推测，本次提升绩效很可能与之前的投诉有关。今年4月，因为季度绩效工资被扣除2000多元，引发了众多上海工厂员工的强烈不满，他们中的一些人将此事投诉到了马斯克那里。马斯克随后进行了回应，表示已经注意到了上海超级工厂员工对奖金削减的不满，并将进行调查。

今年5月，马斯克在深夜访问了特斯拉上海工厂，这是他时隔三年来首次访问中国的行程之一。马斯克在工厂发表讲话，感谢员工们克服了困难和挑战，并称赞他们“表现非常出色”。

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特斯拉采用一股拆三股的方式，这样做的目的也是想要重置普通股的市场价格，想要特斯拉的员工在管理股权的时候有更多灵活性。而股权分割对于特斯拉是基本上没有影响的，却有很多好处，能够满足特斯拉的需求，所以特斯拉股东大会批准了一股拆成三股的方案。这对于股民来说，也是一件好事。

1特斯拉一股拆成三股，也是为了让每位员工获得股权选择权

特斯拉一直以来对于员工的奖励政策就非常好，而且对于员工有很大的人文关怀，特斯拉公司是为了吸引根留住比较优秀的人才，出台了非常具有竞争力的薪酬方案，为了应对这种人才方案，所以特斯拉决定把股权拆分。也是为了让员工能够多买股权，这对员工来说，是一种奖励政策，也能够让特斯拉走得更远。

2股权拆分也是为了重置市场上的特斯拉股票的价格

这对特斯拉来说没有什么影响，但会让投资者更加容易获得特斯拉公司的股票，也会让很多股民选择特斯拉进行投资，就在长远来说，有利于特斯拉进行融资，也有利于提振股价，这对特斯拉的员工控制股权有力，对特斯拉股票的持有者也能注入活水。虽然这对公司的盈利也没有什么特别大的帮助，但特斯拉很看重这件事情，也是对特斯拉员工的看重。

3特斯拉在员工管理方面一直非常人性化，在员工待遇方面也是其他公司的典范，一股拆三股为了员工利益

特斯拉在留住人才上下了，很大功夫，而且一直以来，特斯拉的员工待遇都是非常好的，员工在特斯拉也有一定的话语权，员工的每一个建议特斯拉都会真诚考虑，这种不为盈利，只为员工利益的决策，在其他公司可能难以通过。

据外媒报道，特斯拉经理近日告诉员工们说，公司的休假将影响公司在美国的半数销售人员和交付人员。特斯拉发言人未回复评论请求。特斯拉在周二给员工的电子邮件中表示，将让所有小时工（必要的小时工除外）休假，并削减受薪员工的工资。该决定乃是出于对全球疫情影响的考虑。