为什么公司不配送服装？

员工 0 52

为什么公司不配送服装？,第1张

为什么公司不配送服装？
导读：我不知道你在什么公司，要求公司给你们配送服装，每个公司有每个公司的规定，不是哪个公司都能给员工配送服装的，特别是现在的私人企业或者是说刚成立没多久的公司，还有就是要看你干的是不是基层的工作了，要是基层的话大多数企业都会配送服装的，这样统一配

我不知道你在什么公司，要求公司给你们配送服装，每个公司有每个公司的规定，不是哪个公司都能给员工配送服装的，特别是现在的私人企业或者是说刚成立没多久的公司，还有就是要看你干的是不是基层的工作了，要是基层的话大多数企业都会配送服装的，这样统一配送服装可以一眼就能看出是不是自己的员工，要不是基层的员工，那就不一定了，工装不是谁都能穿出完美的效果的，那些刚成立的公司，还没有达到一定的规模，资金还不够那么的充足，就很难给员工配送服装了，只有国营的企业是必须得配送的，因为那是国家的规定，给员工的一些福利待遇，再说了，这个又没有无所谓，只要在你工作的地方能够学到经验，技术，积攒人脉对你来说不是更好吗？

关于统一穿工作服的通知

各位员工：

为了树立公司统一的企业员工形象，体现企业文化，规范员工行为，公司实行上班时间统一穿工作服的要求，现将有关规定通知如下：

1、员工须于周一至周五工作时间统一穿公司分发的职业服。

2、员工要爱护并妥善保管工作服，注意仪容仪表，力求着装整洁、大方、得体，充分体现职业风格。

3、在规定时间及要求场合内未着规定工作服的，公司将给予通报批评。

4、公司会派专人对员工着装行为规范进行不定期抽查，请大家积极配合。

工作服是为工作需要而特制的服装，也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装，我称之为工作服。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服。

员工工服发放的相关规定 为了适应公司发展的要求，现对员工工服的发放做如下规定： 一、工服管理： 1、女装工服分夏装和秋冬装，夏装短袖1件、秋冬装长袖衬衣1件、马甲1件、裙子1条（配件：工牌、领结）；男装工服为白衬衣1件、黑领带1条、黑色西装1套。 2、工服成本价格：夏装50元/件、秋装220元/套、领结5元/个、工牌10元/个。 3、从即日起联营柜台员工领取工服时由供货商全额缴纳工服成本费用后填写工服领取表方可领取。自营柜台员工领取工服仍按原规定缴纳100元押金领取工服。 4、工服由行政部统一管理并建立工服领用记录台帐，并在服装不足时申请予以及时补充。 5、工服样式及标识为公司统一制定，供应商不得随意更改。 二、工服相关规定： 1、穿着工作服即代表亲子广场形象，必须保持工服干净、整洁。服装折旧没有到期出现破损情况必须重新登记更换新装，但费用自理。 2、工作未满半年离职者，按服装价值全额交纳服装制作费用。 3、工作半年以上到一年以内离职者，按80%交纳服装制作费用。 4、工作一年以上离职者，按50%交纳服装制作费用。

5、工服的折旧期为两年，两年后如调离工作不再收取费用。 6、员工如有离职，按以上规定的使用期限，折价扣回工服款后不再收回工服。 三、其他： 本管理办法即日起开始执行，供应商已经购买的工装款将从货款中扣除，自通知公告后联营柜组直接购买工服。解释权和修改权归公司行政部，请各部门严格执行。

移动的正式员工也就是合同制员工，现在移动分为两种员工，分为合同制和派遣制，合同制就是你和移动签订的聘用合同，派遣制就是你和劳务公司签订聘用合同，劳务公司派遣你到移动工作，现在基本上合同制与派遣制待遇都差不多，实行同工同酬。

正式员工待遇问题，看你到移动的岗位级别了，岗位高，相应的工资就比较高，现在移动的工资还可以，刚进移动的正式员工岗位一般在3岗，岗位工资是1900-2100，加绩效的话能拿3000多，每提升一岗，大概公司相差300-400

看你应聘的什么岗位了，每个岗位都有最低岗级的，如果你应聘的岗位是5岗，工资拿到手的差不多也就5000，每个地方都不一样，工建部也有绩效考核指标，比如你这个月要开多少站点，完不成就要扣绩效分，移动普遍事比较多，压力也大，住房公积金都是公司交一半，你自己交一半。

大学毕业到中移动总公司工作四年，工资就不说了，每月就7000-8000元，这是骗傻子的，每月另外补贴翻倍，不算税。手机费用原来无限使用，现在只要不超过1000元就可以，家中从不打市话。打车费报销不限，家里人近年没坐过地铁和公共汽车。

如果买车了，有购车补贴，油费补贴，保险费全报，小区停车费全报。许多员工就到处找打车票和加油票，去报销，每月又可以多2000元。

过年过节想方设法发补贴，经常没什么原因，发个1000-2000元。38节补贴连男员工都有，称之为有男员工的支持和帮助，女员工才能更好地工作。快到中秋国庆了，又可以小拿几万元。

买房最实惠了，按工龄发购房补贴，最少的也有10多万，基本上个人不用花首付。购买房子后，保险费，物业费，取暖费，停车费，装修费全部报销。

参加工作几年来，去商场超市从来没有花过钱，都是发的卡和券，月月都有，一般情况下日常生活根本花不完，许多员工就先买东西再退货，拿现金。中移动过年过节从来不发东西，大包小包的又不好拿，又碍眼，他们只发卡和券，方便。

出差就更好了，一般情况下地方移动公司都会全部买单，如果要住饭店，必须是五星级。出差无论远近，去山西都要做飞机。我的朋友去年出差多了点，拿了两张免费机票，出差每天补贴数百元，有些边远艰苦地方近千元。

至于每月吃饭，收的各相关公司的礼品的价值就无法统计了。有人会问，是不是工作十分累，你错了，每天正点上下班，加班次数很少，加班费却很高，不过大家都看不上这点加班费。春节值班费公司开出了1000元

无法确定。中建三局作为一家大型建筑企业其劳务派遣员工是否发放工装可能因地区、部门、岗位等因素而有所不同。一般情况下，中建三局会为员工提供必要的工作服装和安全防护用品，但具体情况需要咨询公司人力资源部门或直接向所在部门的主管进行了解。

工作服介绍工作服顾名思义就是工作时穿着的服装。从事服装相关的人员多指参加工作劳动时穿着劳保工程服为工作服。工作服泛指制服、工作装。 工作服是为工作需要而特制的服装。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、造型、款式、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。 其实，穿工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而必要的，我们回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗？除了这种心理暗示还有很多种，比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。还有办公桌椅，办公用品等等，都有这种暗示的作用。

工作服还有一种作用，就是展现统一的美。有人会说，有个性才叫美，统一有什么美的？我想讲这样话的人一定是受西方思想影响较重的人，在东方，往往以统一、整齐、对称为美，试想，为何国庆阅兵的时候，那些仪仗队的战士不但统一着装，就连身高、体形都有严格的标准，行动就更不用说了；我们国家的建筑物也好、修饰物也好，都是对称的，这就是我国的审美观。有一次我们公司5个同事穿着统一的服装参加一个晚宴，就给主人留下很好的印象，说我们公司很注重形象，很正规。 还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装，走到哪里都是一个流动的广告。