送外卖不签劳动合同合法吗

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送外卖不签劳动合同合法吗,第1张

送外卖不签劳动合同合法吗
导读：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。餐饮营运日记 Day2

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

餐饮营运日记 Day202  2021-5-21

本来今天有两个选题想要聊，一个是想要继续昨天的话题聊聊胜任力模型或者是关于员工的激励，另一个想聊聊人员流动比较大的餐饮行业里，关于离职沟通的话题。刚刚美团外卖业务经理打电话催促我续签新的合同，那今天就先来说说美团外卖的新合同吧。

先说说之前的计费模式，我们所有门店都是选择了专送配送，所以佣金是以成交金额的18%收取，最优惠的一个门店保底是35元/单，其他门店在4元-45元。这是什么意思呢？就是顾客实付金额（商品原价+餐盒费+配送费-活动费用）×18%，如果不到最低保底35元，按35元收取，超出35元，按费率计算收取。两者取其高。实际上现在外卖竞争真的非常激烈，减配送费已经是属于基础活动了，另外美团会员红包，满减活动，天天神券等等，如果你的曝光量不够大，甚至你出这些活动都是对营业额无济于事的，这个时候平台鼓励你要尝试付费推广，这样会导致到商家收拾的钱可能会是负数。不过，你曝光量比较好，同时进店和下单转化率的数据也好的话，可以不用考虑付费推广也是可以的。

美团外卖新的计费规则如下：

技术服务费           76%

保底                     12

履约服务费：距离收费  0-25公里，起步价300元；25公里以上，每多01公里多收010元，不足01公里按01公里计算。

价格收费（封顶金额40元）0-20元，每单不收钱；21-30元，每多1元多收015元，不足1元按1元计算；31元以上每多1元多收014元，不足1元按1元计算； 这个金额是按照实际成交金额计算，也就是会扣除活动费用以后的金额。这都是美团大数据调研后的计费，因为20-30元，这个客单价带是订单量最大的，所以这个区间内页是收费最高的。大多数订单低于20元，你就几乎不怎么赚钱，大家都是通过设计菜单搭配，让顾客多点一些，但是想要突破31元的客单价，也是非常困难。这里排除本来平均客单在30以上的商家。这也意味着，高客单价的门店比如蛋糕，中餐，还有主打聚会的夜宵烧烤类，可以选择美团专送，不要选择第三方的配送公司了。

时段收费：0:00-03:00  每单1元；3:00-6:00 每单15元；21：00-24:00，每单05元。注意：这个时段收费是按照顾客下单时间来确定的！我想对我们家那些半夜下预约单，预约第二天中午或者下午才送达的顾客们说一声，起床以后再定外卖也是来得及的哈。

综合测算了一下，这样平均订单的扣费大约是在5元左右，但是这个时候美团业务经理告诉你，如果你只跟美团签约可以有82折优惠。也就是大部分订单会收费在4元左右。等实行一个周以后，我会测算一下平均值跟之前的数据做下对比就能看出来差距了。

免责协议书 甲方:公司 (以下简称甲方) 乙方:公司员工家属(以下简称乙方) 一、此次活动员工家属成年人均采取自费制度,即出游个人产生的相关费用由 其个人承担(儿童免费)。 二、红螺寺一日游活动为非盈利性质活动,并有一定潜在的危险性,如出现意 外事件、意外事故等,责任均由本人承担。 三、红螺寺一日游活动是个人自愿参加的活动,建议员工家属自行购买出游人 身意外保险。 四、出发前所有参加活动的员工家属必须提供真实的本人姓名+电话号码(以及 紧急事件联系电话),签署《红螺寺一日游出游活动安全免责协议书》,甲方及 组织者不承担任何法律、经济及一切连带责任。 五、如活动前、中、后发生个人物品的坏损或丢失、与他人冲突、急性疾病、 意外事故等,甲方及组织者亦不承担因意外伤亡或个人的经济损失而产生的任 何法律责任和相关的费用。 六、参加活动的员工家属如有特殊情况需要中途离开务必通知组织者,声明自 愿离开,离队后的安全、经济及一切连带责任自负。 七、报名前必须事先与自己的家属沟通,取得家属的理解和支持,知道并同意 接受本协议全部条款后,才能报名参加本次活动,报名后视同其家属也已知情 并同意;我知晓,一旦签署,此协议将生效,也知晓本协议同样有效于我的继承 人、近亲、执行人、管理人、个人代表和转让人。 代为签名者视为已沟通并被 授权,否则由代签人承担后果。 八、凡是共同出行的钓友必须签署《自助钓鱼、出游活动安全免责协议书》。 九、该协议生效日期为双方签字日期,协议一经签署立即生效直至本次活动结 束。 甲方(签字): 乙方(签字):

法律分析：具体问题具体分析，这个不一定，需要双方协商确定。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。