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导读：领导送一盒茶叶给我，我应该怎么回礼？知乎上有个问题，特别火。有一个新入职的大学生，有一次需要领导帮他签个字，刚进门，就发现领导正在泡茶。领导问他：要不要喝茶。新员工刚入职，恰好自己爱喝茶，就顺后说了一句：“喝。”喝完还评价了一句：“这茶挺清
领导送一盒茶叶给我，我应该怎么回礼？
知乎上有个问题，特别火。
有一个新入职的大学生，有一次需要领导帮他签个字，刚进门，就发现领导正在泡茶。
领导问他：要不要喝茶。
新员工刚入职，恰好自己爱喝茶，就顺后说了一句：“喝。”
喝完还评价了一句：“这茶挺清香的，应该是xxx的茶吧！”
这一问，领导就来了兴致，两个人简单聊了几句关于茶的问题。
后来领导干脆把茶送给了这位新员工。
现在这位新员工在网上发问：“今儿收到了一盒茶叶，现在感觉像是烫手的山药一样，平白无故接了不熟的人的东西。感觉不回礼怪怪的，回也很怪，我该怎么办？”
评论区吵开了锅。
二、别着急回礼，先想清楚送茶叶背后的本质
我看网上有很多人评论，其中有一条说：
“茶叶中的茶有个谐音，代表差事，领导送茶叶给你喝，代表他跟你送了一份差事，代表你要被提拔了”
这个未免有点想多了，按这个推算，烟代表“厌”，酒代表“久”……，那满大街的“烟酒茶”店不就都关门了？
我个人感觉这种理由未免太牵强，而且显得太玄学。
在我看来，领导给你送茶叶，无外乎两点原因。
第一，领导有喝茶的嗜好，而你也有喝茶的爱好，结果你随口评论了一句，挺清香的，顺便说出了茶的从出处，结果王八对绿豆，上眼了。
领导一开心，感觉自己遇到了懂喝茶的人，遇到了知己，头脑一发热，直接就把差送给你了，这也不足为奇。
第二，领导就是喜欢你，看你顺眼，你说话乖，刚好着了他的道，他一开心就把茶叶给你了。不过也有可能是趁机拉拢你，这个需要自己观察。不过我建议不要想太多。有时候职场没有我们想得多。
看你不懂事 跟你认识一下 然后出于谦虚，可能新人有事总问老员工，老员工可以使唤新人干活。
为什么新人到新的单位，
老员工都会把活给新员工干？
这是因为老员工有老资格，
新员工自然没有资格偷懒，
只好按老员工的话去做。
再一点就是新员工业务生疏，
正好多干活锻炼自己。
在职场中，职场新人属于比较弱势的那个群体。每一个职场人士都会经历从职场新人到老员工的过程，每个人都会经历从职场菜鸟到职场"老油条"的转变。相信每一个职场人士，对于自己曾经作为职场新人的经历都记忆犹新。因为，在刚刚加入职场的时候，自己没有经验，什么都不懂。工作也不熟悉，也不知如何处理同事和领导的关系，因此自己总是小心翼翼。想必很多人都有过这个阶段。
希望这些可以帮到你
每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节等节日福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。
常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。
员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？
通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品档位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配档位后，员工就可以在该档位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？
先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。
大林在基层磨练了三四年，终于有机会借调到公司总部办公室工作。大林很珍惜这次机会，工作勤勤恳恳、兢兢业业。前不久，办公室主任老张带大林陪公司周总参加应酬，接待贵宾李董一行。
饭局上，大林谨小慎微，有点放不开。老张就让大林去给领导敬酒，拉近一下关系。大林给李董敬酒，李董喝完酒抽出两支烟，大林顺手接过最外面那根，没注意李董露出不悦的表情。大林接过烟，习惯地看看烟牌子，放在鼻子上闻一闻，连说“这是华子呀，好烟，好烟”，然后掏出打火机，先给自己点上，依次给周总、李董、老张点上。张主任满脸不悦。
抽完烟，大林心想“来而不往非礼也”，掏出自己的低档烟，抽出三根，捏着烟嘴给周总、李董、张主任敬烟，连声说，“领导，别嫌弃，抽抽我的次烟”。他们接过烟，放在桌上没有抽。大林又给其他人发烟，直接甩过去，大家纷纷伸出双手在空中接烟。大林知道陪客中老赵不抽烟，就没有给老赵发烟，老赵伸出的手又悻悻收回。
饭局结束后，公司周总问张主任，大林借调多久了？老张回答，不到两个月。周总说，还好，时间不长，抓紧打发了，明天就劝退吧。他暂时不适合在总部工作，再回炉炼一炼。老张告诉大林后，大林百思不得其解。
老张出于好心，给他讲了讲工作礼仪和职场规矩的细节。李董给你发烟，你要接里面那根，不要接外面那根。你接过烟的时候，不要看牌子，更不要闻烟。你发烟的时候，他们为什么不抽？是因为你用手捏着烟嘴，不卫生，也不礼貌。你发烟的时候，不要满桌上扔烟，这不是在路边摊吃烧烤，给别人甩烟，既不礼貌，也不尊重客人。既然要发烟，就要发全，在场所有人都要发到，体现出自己的素养。发烟落单，这是非常伤人面子的行为。
大林懵了，吃顿饭，抽根烟，还有这么多“破”规矩，心态当场就崩了。又得知，因为这些“小节”，自己被劝退回基层单位，肠子都悔青了。
常言道：酒品即人品，烟品见人品。行走职场，上级既可能用“急难险重的任务”去考验员工，也可能用“做人做事的细节”来观察员工。虽然很多年轻人讨厌这些“糟粕”文化，但现实中又客观存在。所以，大家既不要排斥，也不要过分在意，懂点礼数，尊重规矩，做到如鱼得水，难道不香吗？犯不着“因小失大”，为这点“鸡毛蒜皮”的小事造成损失，既没有必要，也是不成熟的表现。
一发烟不落人。
在饭局上、聊天时、会议中等各种聚众场合，如果你要发烟，一定要挨个发烟，不要“有人发、有人不发，认识的发、不认识的不发，以为抽烟的发、以为不抽烟的不发，关系好的发、关系不好的不发”，这是人之常情，也是商务礼仪，如果违反了就触犯职场和商场大忌，容易接下怨恨，造成不必要的损失。一根烟不值钱，但结下的梁子费钱。我们老板有一次给客户发华子，忽略了角落里一位不起眼的老头，这老头扭头就走，让老板损失大单，直到现在，我老板一提这事就捶足顿胸。
二递烟不捏嘴。
我们平时抽烟，喜欢从烟嘴处撕开包装，捏着烟嘴抽出来，自己抽自己的烟没问题，但是，你给别人递烟，如果用手捏着烟嘴给人，既不卫生，也不礼貌。正确的姿势，用手弹烟盒底部，弹出几支烟，把烟盒伸向对方，由对方抽取香烟，自己的手不接触烟嘴。如果距离比较远，自己可以抽出烟，用手捏着烟的中下部，伸手递给对方。
三敬酒不甩手。
在饭局上、交往中，下级或平级给别人敬烟，要走到对方面前，文明礼貌地递烟，而不是隔着老远扔烟。有身份的人，在空中举着双手“抓”烟，成何体统？有时候，接不住，香烟满地乱滚，你让人捡还是不捡？朋友之间，路边夜摊，逛着膀子撸串，你可以甩烟，正规场合，千万不要扔烟，不尊重对方，也显得你没素质。
四点烟不过三。
你给别人点烟时，以前用火柴，现在都用火机，虽然可以连续点火，但也不要一次给三人及以上连续点烟。点烟给两个人的时候，要灭火一次，再重新打着火给第三人点烟，如果是火柴，一定要换一根火柴再点。有些人非常忌讳第三个被点烟，根据风俗给死者才点“三炷香”，你一根火给第三个人点烟，这是给他上香呢。点烟的时候，最好是右手点火，左手做防风状，这也是非常讲究的，古人表示“我左手不藏刀”，对方也要轻轻碰碰你的手背，表示感谢。
五拿烟不闻烟。
在公务甚至社交场合，三六九等，形形色色，什么人都有，抽什么档次的人也有。别人给你递烟，你拿过来后不要查看烟的牌子，更不要放在鼻子上闻一闻。有些街头市井文化，不要带入职场和商场之中，比如，有人接过烟，喜欢看一看、闻一闻，好烟就兴高采烈，次烟就不屑一顾，甚至不抽。既不尊重对方，也显得自己素质不高。
六接里不接外。
在一般社交、公务、商务场合，有人给你递烟，经常是用手拿着两支烟给你，一支朝外，一支朝里。你要接里面那支烟，不要接外面那支烟。这是民间风俗，好客人家总是把家里最好的东西给客人，客人出于礼貌和尊重，不取用最贵重的东西。如果在谈判、商讨等特殊商务场合，对方递过两支烟，你要接外面那支，表示信任和尊重对方。这是古代战争留下的风俗，主人给对方端上酒水，可能会把下毒的那碗给对方。聪明的人会拿过主人那碗，以防下毒。接外不接里，表示你充分信任对方，不设防。当然了，现在不会有人给你烟里下毒，遵循风俗文化，只是表达一种礼数和规矩而已。
行走职场，虽然说细节决定成功，有些夸张，但还是蛮有道理的。小小一支香烟，就有这么多的规矩，做人做事“好难”呀。很多人干脆说我活出自己吧，自己怎么舒服怎么来。其实，懂一点人情世故，让别人舒服，自己也舒服，难道不香吗？马老师曾说，智商防止失败，情商决定成功。你品，你细品。持续关注职场火锅，下一篇分享领导给你发烟，你不抽烟怎么办等等其他关于“职场小礼节”的故事。
给领导送礼送烟是可以的，但可能并不是一个理想的选择。
首先，香烟是一种较为普遍的礼品，但吸烟有害健康，很多领导已经戒了烟，或者对烟没有太大的兴趣。如果领导不吸烟，送烟可能就没有太大的意义。
其次，作为一个领导，他们通常会更喜欢那些有实质性、有内涵的礼品，比如一些对他们工作有帮助的书籍、用品，或者符合他们兴趣爱好的礼品。这样的礼品不仅可以让他们感到受到尊重和关注，同时也不会给他们带来任何负担。
最后，给领导送礼应该注重场合和时机。如果是在工作时间或者公共场合送礼，可能会让领导感到不适或压力，甚至可能引起其他员工的不满或猜疑。如果在私下或者适当的时机送礼，可能会让领导感到更加舒适和感激。
综上所述，给领导送礼送烟并不是最佳选择，可以考虑其他更有意义和合适的礼品。
花篮或花束、公司定制的酒水等。
1、开业时送上漂亮的花篮或花束，能够表达祝福和庆贺之意，还能彰显出送礼者的品味和细心。
2、公司定制的酒水不仅具有独特性，同时还能彰显出送礼者的品味和诚意。
如果我遇到这样的事情，还是会买一盒50元的烟回来，但是会告诉老板，花了60元。就算老板事后得知烟价是50元，只说自己当时也被骗了就好。
分支1，老板不是故意的：
这之后，老板不额外给我钱，我确实赔了20元，但是一倍的差价会给他留下一定的印象，如果还有下次，起码他会注意一下，不该再让我吃亏，除非他很不要脸；
如果给我钱，我赚了10元。再有下次，告诉他烟价变为50，降了10元，他也会很高兴的。
分支2，老板是故意的：
若老板知道烟价是50元，只说自己当时也被骗了就好。他若给钱，我还是会脸不红心不跳地接受，坑他10元，让他长个记性。再有下次，再告诉他烟价变为50，让他真的以为第一次的时候我也是受害者。
我需要老板得出这样一个结论，造成损失的原因，不是我的执行能力有问题，而是他在事前未经过深思熟虑。
这样既不得罪老板，也不会委屈自己。
我会分步骤的做：
第一步，到商店里面找到老板要买的烟；
第二步，自己添上20块钱付帐，同时拿好小票；
第三步，找到老板，把烟和小票给他；
第四步，请老板把烟分成5份，老板得3份，我得2份；
第五步，拿好我的8支烟，告诉老板以后可以考虑买点其它的，因为我不抽烟；
第六步，走出老板办公室；
任务完成。
如果你不知道烟的价格，你拿着30块钱就去买了，到了超市你才知道，那烟原来是50，这个时候，小才会选择先垫上。这个时候，会思考，会辩证。在公司，老板让员工垫钱的事情并不少见，甚至，让员工先垫上钱，回去就还给他，结果回去就没二话了，让员工提也不是，不提也不是。
还有一种，是他忘记了价格，失误了。一般老板吗都比较忙，记错了烟价拿错了小钱很正常，你可以自己先垫上，到公司再去找老板说清楚，找财务报销，再说了，有第一次就会有第二次第三次，所以第一次的时候，就要和老板说清楚这个物品的价格，老板是老板，整个公司都是他的，钱也是他的，还会为了这几十块钱斤斤计较么？只要你把事实告诉他，他也不是不通情达理的，上班族都不容易，没必要占小便宜。
作为一个有独立思维不当狗的当代小青年，赶上时代发展潮流，顺应时代的发展，要摒弃吃亏是福的传统美德，因为咱是月光族，咱穷啊！
这需要分2种情况来分析，一是老板无意，二是老板有意。
老板有时候忙起来，忘记烟的价格是50元；
老板不知道所在地烟的价格要50元。
老板本身不抽烟，外出准备分给其他朋友或者客户。
如果老板是无意的，建议采用委婉的方式告诉他这烟钱。
①先垫付20，然后拿着小票给到老板手里，然后和老板说，想不到楼下的烟居然比平时的贵20元，不过还好，我先买回来了。
②先垫付20，然后拿着小票给到财务处报销，让财务和老板确认，这样让双方都有面子。
老板有意出难题检验你的问题解决能力
老板这时是知道30元买不到50元烟的，而你去买的时候才知道，所以还是可以采用上述2个方法。
同时也可以这样：
①先垫付20元，然后拿着小票给到老板手里，然后和老板说楼下卖烟处没有这个烟，我感觉到您没有烟不习惯，于是从别的地方买了一包，尽管贵了20元。
②在买烟的时候电话和老板再次确认是否要XX牌子的烟，但商家要50元，然后和老板说我先买回来吧，将决定权交给老板。
通常情况下，老板抽烟是知道烟的价格也不会为难下属，尽管这20元很少，但能看出个人解决问题的能力和处理人际关系的能力。
今天有可能是老板给你出难题，明天就有可能是客户给你出难题，建议将事情讲清，实事求是。
老板故意出难题刁难你
这种情况处境比较糟糕，建议还是先解决问题，可以采用上述4个方法，或者采用其他方法，建议还是基于先解决问题的原则。
影响一个人命运的，不是厚厚的一本书，而是……
一种思维方式 ，掌握它的人都是商界高手，明白这些思维模式的人都 可以倍增时间，倍增效率，并且能让你看清一切布局中隐藏的秘密……
它到底是什么？为啥能具备这么大的威力？……
老板给我30元却让我买50元的香烟这里分为三种情况 ，第一种是老板自己也不清楚50元烟的价格或者说他现在也有点糊涂了，一般来说这种情况不可能发生更何况是如此精明的老板，但农村有句谚语叫“人一天三浑蛋”意思就是再精明的人一天当中也有出错犯迷糊的时候。老板又能怎样？老虎还有打盹的时候呢，像这种情况可以幽默委婉的像老板说明，起码能让老板显得不是很尴尬。
第二种情况就是老板是有意而为之，目的性可根据当时的环境来揣测老板的用意，假设第二种情况老板的用意就是想让你花30元买50元的烟，这分明就是办不到的事除非是自己贴钱，作为自己的下属去当跑腿不但没有酬劳不说还要自己贴钱，我想这样的老板也是对你平时就不满意，所以才有事没事的来给你找点麻烦添堵。我建议遇到这样的老板更要义正言辞理直气壮的说明30元买不到50元的烟，而且我觉得既然老板有意刁难你应该早做打算或者直接跟老板说明情况，这个工作我不能胜任还请老板把我开除吧。
第三种情况也是老板有意而为之，既然对于完不成的事就不要执着进行操作了，因为老板此举是醉翁之意不在酒，在乎山水之间也。老板当时一定是有什么不好明示的内容，只好暗示你随便给个理由借口支开你而已，难道老板不知道30元买不到50元的烟吗？老板肯定知道只是当着别人的面不好明讲，所以才会跟你随便那么一说，这次有可能是30元让你买50元的烟，下次就有可能是20元让你买50元的烟了，钱不钱的不重要重要的是给了一个理由向你暗示了一种信号，随便给你点钱让你出去玩呢，别呆在那里碍事了也别真的自己去贴钱把烟买回来了，否则老板会觉得你实在是太实诚了，老板很生气后果很严重。出现这种情况要么是老板想考考你是不是精明“会来事”，要么当时老板确实有什么客户要谈生意所以才故意支开你，或者有女人在现场老板故意把你支开，让你不要坏了老板的好事。
如果遇到这样的情况，我会拿着他给的30块钱，去买50的烟，然后回来把烟和小票都交给他，感慨一句：现在物价涨的真快啊，连烟都涨价了。即可。
老板有时并不是有意少给钱，或许在他的印象中，这烟就是30，你买回来了，告诉他涨价了，他以后也就不会再少给钱了。
当过兵的都知道，刚进部队那时，不知道部队的规矩，班长拿了10块钱给我，叫我去买桶泡面，买瓶可乐，买包芙蓉王，在找5元给他，我一下懵逼了，十块钱哪里够，后面哥班长说，你是不是拿错钱了，10块不够啊，然后旁边几个战友使了几个眼神，瞬间秒懂了。
文西 给你五毛钱去给我买杯奶茶 记得要找钱哦
那么多人评论我实在看不下去了，老板抽公司中华，差不多50吧，他给30让去买50的烟，就是给他买假烟。是我我就问老板去哪里买30价钱50的货。
