公司员工结婚福利通知怎么写

2023-12-03 20:35:44 员工 0 36

公司员工结婚福利通知怎么写,第1张

公司员工结婚福利通知怎么写
导读：1 公司给员工增发福利的通知怎么写通知 2014年在公司全体员工的共同努力下，公司的业绩增长了一倍，经公司董事会研究决定，将于2015年2月1日增发福利一人一万元整，特此公告，望各员工在2015年继续加油，与公司一同前进。董事长办公

1 公司给员工增发福利的通知怎么写

通知

2014年在公司全体员工的共同努力下，公司的业绩增长了一倍，经公司董事会研究决定，将于2015年2月1日增发福利一人一万元整，特此公告，望各员工在2015年继续加油，与公司一同前进。

董事长办公室

2015年1月14日

福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。

福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：员工福利、补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利、物质福利。

福利的内容很多，现行职工福利的内容大体可以分为5个部分：

1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、托儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。

2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。

3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。

4、逢年过节时发给员工的福利，比如端午粽子、中秋月饼、过年礼盒等商品，可以去商场、批发市场，也可从网上采购比如去京东、易趣、福利在线、中粮我买等网站；

5、为保障员工基本生活的基础福利，如兴建职工宿舍等。

2 公司奖励员工通知怎么写

原发布者：love1987421

企业员工奖励通告公司员工表现优秀的，可以受到公司的奖励通告。下面学优网我整理了企业员工奖励通告范文，供大家参考！企业员工奖励通告范文篇一公司各部门及全体员工：我公司员工韩xx，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评企业员工奖励通告。韩xx积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。经公司研究决定，将xx为武汉高天广告有限公司XX年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量！综合管理部20xx年09月30日企业员工奖励通告范文篇二物业公司各部门、属下各客户服务中心：为全力配合及支持板房开放，xx年x月x日-3月8日，中山客服中心环境卫生部全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒企业员工奖励通告。在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得君华•硅谷样板房如期开放。上述事件反映出中山客服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：给予中山环境卫生部全体员

3 公司员工福利待遇通知的格式及范文

地址及邮政编码：职工（乙方）：身份证号码：住址及邮政编码：广州市劳动局印制甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。

双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。

本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式： 1合同有效期限为_年，至_年_月_日止。 2无固定期限。

本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。 3合同期限至_工作（任务）完成时终止。

其完成的标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。

均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：_。

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间。

地址及邮政编码：职工（乙方）：身份证号码：住址及邮政编码：广州市劳动局印制甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式： 1合同有效期限为_年，至_年_月_日止。

2无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。

3合同期限至_工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是_。

新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。

鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：_。（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制： 1发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的； 3在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的； 4必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 5为完成国防紧急任务的； 6为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准： 1甲方按照有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 2乙方试用期工资_元/月；试用期满乙方起点工资定为_元/月。

甲方可按企业工资制度调整乙方工资。（二）甲方每月如期发放货币工资。

如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。

其中：（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资；（2）休息日加班，支付200%的加班工资；（3）法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。（六、保险福利待遇（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

（二）甲方按国家、省、市有关。

对于企业是否应该在员工结婚时给与福利，国家没有相应要求。

但从人性化管理角度出发，公司可以给予福利。

公司可以给与福利。福利的内容和价值可以视公司的具体情况而定。

可以赠送鲜花、增送礼物，给与报销额度等(比如凭结婚证和发票可报销500元现金)，领导如有空应该出席，以示重视。

在公司中，同事间结婚是一件常见的事情，很多公司都会进行行政统一礼金。但是，有些同事之间并不互相熟悉或关系并不亲密，这时候就会有人产生疑惑：是否需要给行政统一礼金？

我认为，在不熟悉的同事结婚时，不应该强制要求给行政统一礼金。以下是我的几个理由：

1 礼金是个人的行为，而非企业规定

行政统一礼金，一般是公司为了让同事们感到温馨和关爱，由企业代表向新人转交的礼物。但是，礼金这件事并非企业规定，而是个人的行为。如果你自己并不想给行政统一礼金，也应该是可以理解的，企业无权强制要求员工的私人财务行为。

2 礼金需要合理考虑自己的经济状况

每个人的经济情况都是不同的，而且员工们的薪资差异也很大，所以给同事结婚的行政统一礼金也不适用于所有的员工。事实上，如果自己的经济状况并不能支持这种支出，那么在经济条件不能承受的情况下，给行政统一礼金只会为自己留下贷款或者债务的风险。

3 礼金需要考虑与结婚双方的关系