董明珠：在格力干到退休给你房，网友对此有何评价？
导读：大多数网友还是赞董明珠的，觉得她这样的老板特别大气，跟着她干比较靠谱。当然也有少部分人觉得不靠谱，就为了一套房就把自己的一辈子给套牢了，想想觉得不划算。人各有志，每个人对于事物看待的角度不同，所以最终的评价自然也就不同，这没什么奇怪的。不过

大多数网友还是赞董明珠的，觉得她这样的老板特别大气，跟着她干比较靠谱。当然也有少部分人觉得不靠谱，就为了一套房就把自己的一辈子给套牢了，想想觉得不划算。

人各有志，每个人对于事物看待的角度不同，所以最终的评价自然也就不同，这没什么奇怪的。

不过我本人的观点和大多数人一样，觉得董明珠这样的手段还是非常得人心的。众所周知，目前房子是我们整体消费中占比最大的一个环节，有多少人为了一套房子真的是倾家荡产，几代人的心血都投入到了这里。如果一家企业能够帮你解决这最大的问题，那么肯定会有很多人愿意踏踏实实在公司干下去的。

一、对于大部分普通人来说，董明珠这个福利给的实在是诱惑人，大家都羡慕格力的员工。

普通人奋斗一生可能就是为了一套房子而已，所以对于大多数人来说，格力电器的这个福利实在是太让人羡慕了。

甚至有些出身平凡的人，想在一线城市买一套房子，掏空的是两代人甚至三代人的所有。对于这些人来说，格力的这个福利简直就是救星，能让他们免除掉一大部分的麻烦。所以，出身贫寒的人太需要这个机会了，这个工作岗位非常适合这些人。

二、当然，对于一些精英阶层来说，可能一套房子的诱惑力并不大，所以他们也不会把自己的一生和一套房子绑定在一起。

有些人本身能力很强，收入自然也很高，一套房子的价值对于他们来说并不算什么。如果离开格力可以有更好的发展，那么他们肯定不会局限于一套房子，肯定会选择更大的发展机会。

格力电器最近一段时间就有好几名高管离职了，这也说明他们并不是那么看重公司的这些福利。

不过对于这些人来说，去别的公司依然可以得到这样的福利，给房子对于顶级人才来说，这个竞争力并不是很强。

董明珠这个员工福利是对公司那些专业的技术人才最有吸引力的，而且这个政策也就是针对他们的。

每个人的物质条件是不一样的，但是企业管理者的每个政策也是针对不同人群的。能享受到这样的公司福利，对于大部分人来说，还是非常幸福的一件事。

那些苦苦为房子而奋斗的打工者们，努力去格力工作吧。

因为董明珠非常看好孟羽童。

从第一次在节目中见到董明珠开始，这个年轻的女孩就给格力电器的掌门人董明珠留下了深刻的印象。这些年来，董明珠一直在为格力选拔培养接班人，自然也更看重孟羽童这种有才华、勤奋的年轻人。虽然孟羽童离成为“下一个董明珠”还有一段距离，但她的能力比刚进格力时有了很大进步，处理问题越来越冷静。无论从哪个角度看，只要她继续踏踏实实的进步，未来都有机会成为格力的重要一员。

像“下一个董明珠”这样的标签，对于这样一个年轻人来说，意味着前所未有的压力，也意味着一波又一波的舆论轰炸。在这样的环境下，最考验一个人的心理承受能力和专注力。被炒之类的传闻会不断出现，但即便如此孟羽童还是很乐观很努力。在《初入职场的我们》结束的时候，孟羽童也获得了格力集团的全职名额，成为格力电器股份有限公司董事长董明珠的秘书，董明珠曾在会场演讲时表示，希望把孟羽童培养成第二个董明珠。此消息一出，所有网友都认出了这个女孩。从此，她开始活跃在各个网络平台，开始为格力电器带货。

孟羽童加盟格力电器后，董明珠会在很多场合带上孟羽童，会给孟羽童施展才华的机会。其实这是在为直播行业做准备，吸引流量。其次，孟羽童在直播间极力推销格力的产品。为了吸引粉丝，她还在直播间跳舞。我觉得让孟羽童多次参加直播只是为了培养下一个董明珠，并不完全合理。现在董明珠的回应是“义务劳动”，不过，既然老板董明珠回应了这件事，我们还是希望年轻一代的管理者孟羽童真的能成为下一个董明珠。

企业在职职工去当兵政策如下：

一、发给离职当月的全部工资、奖金及各种补贴。《征兵工作条例》第27条规定：“被批准服现役的应征公民，是机关、团体、企业事业单位(含集体所有制单位)职工的，由原单位发给离职当月的全部工资、奖金及各种补贴。”

二、是用人单位继续与其保持劳动关系。

三、家属继续享受有关福利待遇。《军人抚恤优待条例》第31条第2款规定：“义务兵和初级士官入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工(含合同制人员)的服现役期间，其家属继续享受该单位职工家属的有关福利待遇。”

四、“带薪入伍”。对此，《江西省征兵工作条例》第28条规定：在机关、团体、企业事业单位工作的青年入伍，服役期间原单位应当按不低于其入伍前基本工资70%的标准发给优待金。因此，你家的优待金在你入伍第一年，应由你的原用人单位发给；你入伍第2年，改由你入伍地的民政部门发给。

五、允许回原单位复工复职。《退伍义务兵安置条例》第11条规定：“义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。退伍义务兵原工作单位已撤销或合并的，由上一级机关或合并后的单位负责安置。”对此，《江西省征兵工作条例》第29条第1款规定：“入伍前是在职职工的，原则上回原单位工作。原单位分立的，由其在分立后的单位中自主选择；原单位合并的，回合并后的单位工作；原单位解散、破产或者被撤销不能安排就业的，由上一级主管单位或者县级以上人民政府按规定负责安置。”

设立新义务兵缴费专户。从义务兵入伍后的次月起，以实际发放优待金的标准为基数，缴纳个人部分的养老保险费，费用统一由各区县财政部门核拨至应征入伍地的区、县社保经办机构，个人账户储存额的记入按本市有关规定执行。

在职入伍的义务兵所在单位，应为其缴纳养老保险费，缴费的比例统一按本市有关规定执行。义务兵两年服役期满转为志愿兵后，由部队发放工资，所以原单位在此期间不再缴纳社会保险费，等到将来复员、转业后，由社会统筹基金按规定记入其个人养老保险账户。

新入职参加军训，目前来讲，很多大型企业都会提出入职新员工进行军训。我们首先要明白一点，军训的目的是什么？所谓军训，就是把一群从未体验过当兵，参加过部队生活的人员进行一种准军事化训练，军训的好处在于，可以快速让新员工转变角色，明白职场里，首先要服从上级命令，其次培养一定的自律能力、团结合作的团队精神，对一个要求很严格的企业而言，这样的训练确实有一定的帮助，同时也拉进了员工之间的距离，更好地融入公司氛围，在以后的工作中也有一定的帮助。然而，就目前的国人体质而言，大部分养尊处优的生活适应不了这种高强度的训练，军训期间病倒的案例也有很多，这就说明不是每个人都适合军训，这就需要企业制定合理化的军训措施，避免意外事件发生，也不排除有那些偷奸耍滑的人，总而言之，一个合理的军训制度比盲目要求全员军训要有效果。

在中国的商业圈有两大最为著名的人物，前后马云后有董明珠。在抖音里经常会刷到一个这样的话题：你会选择一个没钱的帅哥还是一个有钱的马云？评论区里马云完胜！中国有很多著名的企业家，男性占绝大多数。但是有一位女性却披荆斩棘、横扫千军稳居前列，她就是董明珠。这可是铁骨铮铮的女强人，气场2米开外。都说每个故事里都有一个胖子，每个名人必定匹配一段传奇。

格力可谓是中国的知名企业，但曾经的格力也面临破产的危机。时代造就英雄，而董明珠就在这次格力生死存亡最后一刻中，凭借一己之力拯救了格力，让一度垂死挣扎的格力恢复生机。之后董明珠更是为格力日后的发展操碎了心，她便一心扎根在格力今后的发展。开始夜以继日策划各种方案，就是能让格力再创辉煌。皇天不负有心人，董明珠带着她的格力团队做到了。今天格力的成绩就是最后的证明。

董明珠作为商业圈的女中豪杰，做事少不了雷厉风行。在一次格力董事会中她曾表示，但凡是格力的员工，保证每人一套房。这消息当初可是轰动全国，房子在中国普遍的家庭中是可望不可及的财务。有人倾尽一生的家产或者是奋斗一生都未必得到一套属于自己的房子。然后董明珠却在这放豪话，实在是让人身心羡慕。格力的员工据不完全统计，高达8万多名职员。所以董明珠这是在跟自己下赌注，这是一笔巨资，甚至要耗费公司多年的利润。谁让她是铁娘子董明珠呢，果真言出必行。

有人估算过，至少要耗费280亿，这真的一个可怕的数额，不是能想象。因为有的员工是有家庭的，按照2房1厅的标准，房子的大小都要去到70平方米，再按照5000元/平米计算，最理想的低价是35万元一套房，但是我们知道中国的房价哪止这样的数额，这笔投资可谓是天价了。

作为上班族的我们，通常都知道领导有一个技能，就是特能画饼，给你做所谓的思想工作，让你不再动摇军心，一切尽可能听他的。而董明珠的对格力员工的承诺，却不是画饼的做法，因为她说到做到了。2018年期间，董明珠几乎兑现了承诺，基本解决员工的住房需求。还有，董明珠在珠海建设出资1万套房子来集中安排员工的住宿。以今天格力的实力和地位，格力8万多员工的住房问题，一样不在话下。

企业家的精明之处，总是能巧妙解决各种困境。280亿对任何一个大企业来讲都是一笔不容小觑的金额，想要得到董**一套房子那可是有条件的。一、格力员工只有在格力退休后，才能获得房子的所有权，也就是说平时都是使用权，并不得做房子真正的主人。二、获得房子的员工，一般离职，房子还是属于公司所有。所以是去还是留，在于自己的决定。

董明珠这招实在是妙极了，似乎选择权都掌握在员工的手里，但是实际上员工也没有很多的话语权和选择权。但是董明珠的这个举动史无前例，结合当下房源的问题，确实又是开了先河。如此精明的她，真是当之无愧霸气的企业家。

董明珠真是我的超级偶像啊，从大学起看到杂志报道她，眼看着脚踏实地一步一个脚印将格力做大，也实实在在给格力人带去福利。我觉得如果董明珠是我上司，这个福利就够留住我了……玩笑。

正经地说，我在目前的公司工作了16年，留住我的最大原因是“人性化”。我曾经多次提到过，在这里我没办法得到“财务自由”，但做到了“时间自由”。对一个没有老人帮忙带孩子的家庭来说，这一点是非常重要的，各层级的老板也都表示理解。于是，我基本能做到不错过孩子学校的活动，每天下午可以去学校接孩子放学。这对我来说，是一项钱换不来的福利。

另一点，尊重员工。有一次，我们的客户越过总部，直接通过邮件对我发难，但确实错不在我。一般公司也许会选择内部安抚员工，毕竟客户也算上帝吧。但我们公司的做法是大老板直接开撕客户，“这是我的员工，负责发她薪水的是我们，你并没有立场对她指手画脚。”其实现在想起来，依然有一丝荡气回肠的感动。对一个感性的人来说，这些细节足够让我十二分地努力把工作做好，哪怕薪资水平并不突出的情况下。

工资高当然是一个留人的硬性指标，但我想得到尊重，被人理解，时间自由，每天有份愉快的心情度过在公司的几个小时，也是难能可贵的。鱼和熊掌能兼得当然最好，如果不能，我更看中上面提到的后面几个指标。