员工加班加点感谢辛苦的话语
导读：员工加班加点感谢辛苦的话语：1、衷心地感谢全体员工竭忠尽智，恪守职位，践行了“满意在公司，敬业在岗位”的入职誓言，创造了一个又一个佳绩！只有员工的满意，才会带来满意的客户，才能开创公司的多赢局面。2、在以前的工作中，你给予我充分的理解和有力

员工加班加点感谢辛苦的话语：

1、衷心地感谢全体员工竭忠尽智，恪守职位，践行了“满意在公司，敬业在岗位”的入职誓言，创造了一个又一个佳绩！只有员工的满意，才会带来满意的客户，才能开创公司的多赢局面。

2、在以前的工作中，你给予我充分的理解和有力支持，对此表示深深的敬意和真诚的感谢，让我们共创美好的明天！

3、在过去的岁月里，通过你们的戮力同心，拼搏进取，实现了让上级放心、让客户满意的工作目标。值此丹桂飘香，春节到来之际，公司总经理室向全体员工送上深深地春节祝福。

4、一个企业的发展离不开员工，食里轩，感谢员工们的热情工作与辛苦付出。公司的发展便是你们的未来，你们便是公司的未来！

5、我向全体员工及其家属对xx公司工作的大力支持致以深深地谢意！向在xx的发展中付出辛勤汗水、做出的杰出贡献优秀员工们，表示祝贺并致以美好的祝福！

6、年来公司全体员工不论阴晴昼夜，不论寒冬酷暑，心中始终揣着客户，牢记公司发展使命，为公司赢得了美誉，赢得了客户，赢得了市场！值此春节到来之际，公司总经理室向你们致以崇高的敬意，并表示衷心的感谢！同时送上美好的祝愿。祝大家：新年快乐！万事如意！心想事成！

7、放心是船，满意为帆。团结是皮，奋进是馅。衷心地感谢全体员工的励精图治和全情付出！

8、人心齐泰山移！今年以来，通过全体员工的团结拼搏，奋发图强，公司创造了一个又一个销售佳绩，从开门红战役大捷到双过半折桂，这里面都饱含着全司员工的心血和汗水。

甜蜜计划。资料显示甜蜜计划是一部家庭现代都市电视剧，在第12集中，因工作太多美女老板程韵带领员工加班到深夜，男朋友田宏来公司当着所有员工的面送了一大束花，引发了所有员工的惊呼和羡慕。

　 表扬信 是向特定受信者表达对被表扬者优秀品行颂扬之情的一种专用书信。那么你知道员工加班的表扬信怎么写吗下面是我整理了员工加班的表扬信，供你参考。

　 员工加班的表扬信 范文 一

　致参与520晚抢险的所有员工们：

　五月二十日晚7点左右，突下倾盆暴雨，由于成品仓地势较低， 雨水 瞬间暴涨，下水道排水不赢，厂区瞬间变成一片汪洋，大水如洪流全涌入成品仓;情况十分紧急;保安部、包装部第一时间堵洪、抢搬成品。得知情况后厂里大部分住宿男员工，不约而同在第一时间赶到成品仓;抢救泡水成品、堵洪、挖开排水道下水口。为了公司利益不受损失，大家冒雨抢险，不顾自身被雨淋湿，争分夺秒与雨洪抗争，场面非常感人。

　在这次抢险突击行动中，您顽强拼搏的作风，不怕吃苦的精神，心系公司的真情，感动着每一位公司领导。您用实际行动，彰显了__人冲锋在前的良好风采，展示了心系公司的宝贵品质。集体的力量是伟大的、是最具有凝聚力的;在最有利的时间里，抢险的员工们，挽救了公司的最低损失，成功隔离雨洪。望着一个个全淋湿的熟悉背影;公司领导召开了一次股东会议，会议决定以公司股东会议名义对参与520晚抢险的所有员工们公开表扬，向您们表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意!

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　____年__月__日

员工加班的表扬信范文二

　尊敬的市国土资源局领导：

　你们好!__房地产开发有限公司非常感谢贵局行政服务中心窗口工作人员赵红梅和雪野旅游区分局工作人员刘明刚、刘宪斌，感谢他们在我公司办理土地登记发证过程中的任劳任怨、无私奉献和快速高效，他们用自己的辛勤工作真正阐释了“5+2”、“白+黑”和“晴+雨”。

　4月22日下午，我公司在办理首批11宗土地登记发证时，来到雪野旅游区分局时已是下午四点多，工作人员刘明刚立即对我公司材料进行审核，并对材料进行扫描和上传，由于材料很多，全部审核上传完成时已是夜里凌晨。23日，刘明刚就将办好的11本土地使用证递交到我公司工作人员手中。27日，我公司在办理5宗土地抵押手续时，雪野旅游区分局工作人员全程陪同到市行政服务中心办理完成全部手续。

　我公司在办理第二批10宗土地登记发证时，恰逢5月18日星期六，当时天还下着雨，向雪野旅游区分局说明情况后，分局领导和刘明刚牺牲休息时间，立即对材料进行审核、扫描及上传，全部完成后立即进行网上会签，当天就把10本土地证递交到我公司工作人员手中。他们严谨细致、认真负责、 爱岗敬业 的工作作风值得我们认真学习，是我们学习的好榜样。

　在此，向贵局领导，并向赵红梅、刘明刚、刘宪斌等同志表示衷心的感谢，祝你们工作顺利，万事如意。向你们致敬!

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　____年__月__日

员工加班的表扬信范文三

　全市 春节 期间坚守岗位的同志们：

　你们辛苦了!

　金马辞旧岁，银羊贺新春。值此新春佳节之际，我谨代表中共怀化市委、市人大、市政府、市政协、怀化军分区，向春节期间坚守岗位、奋战在一线的公安、交-警、消防、武警，供水、供电、供气，宣传、 文化 、安全、城-管、环卫、交通、商务、医院、车站、公路、汽运等部门干部职工及其亲属致以衷心的感谢和崇高的敬意!

　春节是老百姓最期盼的节日，是万家团圆相聚的日子。为了营造平安、祥和、快乐的春节氛围，你们舍小家为大家，放弃节日休假，坚守岗位，奋战在经济社会发展的各条战线上。你们是怀化人民的“保护神”，巡逻在街头巷尾，在寒风中维护治安交通秩序，保护了一方平安稳定;你们是广大市民的后勤员，忙碌在供电、供水、供气第一线，保障春节物资供应，维持了一方生产生活秩序;你们是城市乡村的美容师，行走在大街小巷，用汗水换来城市的美丽，保持了一方的整洁美观;你们是节日氛围的营造者，走进农村、深入社区，把欢乐留给了群众，丰富了一方群众文化生活，你们辛苦了!

　再次向春节期间坚守岗位的同志们表示由衷的感谢，祝大家新年工作进步、身体健康、阖家幸福!

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　__-__年__月__日

员工加班的表扬信范文四

　银龙辞旧随风去，金蛇迎新伴雪来，新的一年到来了，公司定于20__年12月30日至20__年1月3日为 元旦 放假。

　放假期间，公司工程部 位员工，放弃了长假的休息和家人团聚的机会，节日期间，仍坚守在工作岗位，充分体现了我们天虹员工的高尚责任感和默默奉献的精神，展示了普通岗位上不平凡的业绩，他们，是我们所有人的榜样，具体 事迹 如下：

　在此，公司对 位员工的辛苦表示万分感谢!同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们的爱岗敬业和无私奉献精神。希望受到表扬的同志再接再厉、不骄不躁，继续发挥模范带头作用，为公司做出更大的贡献。

　__有限公司

　二〇__年 月 日

　 员工加班的表扬信范文五

　他有一颗对工作高度负责的心，有一双勤劳而勇于创新的手，有一副关心同事的热心肠，在工作中勇于担当，积极向前，这就是我们立喷丙班前处里班长李__。

　李__在工作中兢兢业业，拥有良好的职业素质和职业操守，能够忠于自己的企业，将个人的职业生涯规划与企业的发展紧密的结合。善于开创，能承受较高的工作压力;吃苦耐劳，注重合作，具有火一样的工作热情和活力。起到了模范带头的作用，经常受到领导的赞赏。 在工作能力和业务上李__更是样样精通，虽说一个萝卜一个坑，各司其职，但是有个别员工，尤其是新来的在很多问题上都要请他指点，甚至是让他帮着干。有些新的产品加工他能够很快的熟悉操作，带领大家完成生产。丙班前处理的成品率连创新高，这与他的努力是分不开的。

　李__同志团结关心每一位员工，在工作中时时把好事让给别人，把最脏最重最难的事留给自己。车间生产的时候，吃饭是个很紧张的事，他经常替别人干活，让别人先吃，等大家都吃完了，他才腾出手，有时饭卖完了已经没有饭可吃，他就饿着等下班赶成一顿儿。在车间有加班加点的任务时，有的不想加班，而李__同志，从不说啥，不提报酬，不说早晚。在我们的考勤表上他从没有迟到，早退，请假，在加班的时候却总能看到他的身影。

　在工作中无非准时上班，按时下班不迟到，不早退这就是敬业了，就可以安心的领工资了。大部分员工最多能做到敬业，而李__同志这种超出常人的工作态度，高于他人的工作能力和技巧，团结合作的精神，关心他人的品质，令人敬佩，值得表扬!特此对某某某同志做出表扬!

　___

　____年__月__日

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点心工作总结三篇

　 篇一：20xx糕点公司员工年终工作总结

　20xx糕点公司员工年终工作总结

　XX糕点公司员工年终工作总结

　公司各级尊敬的领导:

　本人xx于XX,5,11日经公司各级考核批准，进入xx食品公司从事烘焙工作。在过去的八个时间里，本人在xx食品公司从事得十分愉快、顺利。从中感谢各级领导的努力栽培和用心关怀。现于年底作出一份一年一度的年终工作总结表进行上交报告，望各级领导给出宝贵的意见!

　本人于xx分店(xx加盟店)作烘焙师傅，在从事的8个月期间，感觉到公司的设备无论是在软件还是硬件方面都得到十分完善的配置。拥有全国第一条日产量达到十万只月饼的生产线，以及全自动化机械配控等先进设备。现公司旗下拥有七十多间连锁店，就职员工1500多名，占地面积达到七千多平方米…于XX年被评为全国四星级旅游文化景点和非物质文化遗产称号。

　在过去八个月的工作期间，本人每个月份都对门店(xx加盟店)的产品质量和业绩进行了详细登记和记录。从五月份的冻包出炉总额到十一月份冻包出炉总额进行相比较，期中五月份的冻包出炉总额23750元、六月份25780元、七月份24068元、八月份26560、九月份22567元、十月份27748元、十一月份27950元;平均每个月业绩增长百个六分点。

　 综合以上的总结，本人对公司提出以下几点见议，望指点:

　一:在冻包运输方面，希望公司能够更完整地提升产品的质量和形象保障。例如:香芋包、叉烧包、咸水角往往出现破皮漏馅现象。

　二:对各产品进行标识登记和形象记录。例如:每种冻包表面作一个形象记号，使捡包者更清晰更快捷地辩认出每个产品名称。

　三:定时定期推出一些新产品，令顾客感觉到新鲜感。

　四:实行更多优惠数施，鼓励员工大胆创新和努力工作。

　以上报告出于个人意见，有不当之处，敬请原谅! 员工:

　 篇二：面点房20xx年上半年的总结下半年工作计划

　忙碌而充实的20xx年上半年已经过去，回顾20xx年1-6月在莫总监严谨和关爱的指导下，在每个兄弟部门的帮助和支持下,我们的点心受到宾客及酒店领导的好评，在此我非常感谢在坐的每一个领导和同事。

　回顾面点房在20xx年的上半年好的方面有4点

　1、技术方面，我们面点房为了能整体提升技术，在王随群，王师傅的建议下，利用酒店发放的活动经费，合理的给大家购买了相关专业的面点书籍，让大家提升操作技术和创新思路。

　2、传统节日方面，每次在过传统节日的时候，面点房都在一楼餐厅出名档，比如腊八送客人腊八粥，正月十五包制各种馅料的汤圆、端午节也在总监的指导和要求我们包制了5种大的肉粽、兔肉、酱肉、牛肉、腊肉、蜜枣的，很受客人的欢迎，在端午节的当天也现场包制粽子哄托节日的气氛，也能让客人感受到节日的气氛。

　3、荣誉方面，，面点项目我在河南省取得了金奖，在此也非常感谢酒店和总监，在总监的陪同和指导下获得了好的成绩，为酒店在当地留下很好的声誉，同时也被河南省，开封市被评为面点大师的称号。徐松涛在四月也被评为酒店的每月优秀员工。

　4、面点房的员工都能在我的带领下加班加点，毫无怨言，完成一次又一次的大型的会议点心出品接待，在此我代表酒店和总监感谢面点房的全体员工，谢谢你们辛苦努力的工作，面点房的工作节奏比较快，时间相比之下也比其它部门长，可是大家都能的齐心协力完成一次一次的接待，这也是我们面点房最好的一方面，也是我最感动和要感谢的地方。

　 20xx年上半年不足的方面有3点

　1、早餐出品，白粥太稀，玉米硬没有按照要求在蒸过之后放在水里保存，还有油条口感不好，有时候保温和加餐不够及时，这些的不足之处，，已经在日常工作中不断的改进和调整。

　2、在工作中有时忙的时候使用了速动的小笼包子，也是面点房的不足之处，在出品的时候装盘还没有达到最好，在以后我们还需要继续努力不断的改进和调整。出品的时候台面卫生做的不够好不够及时，还有冰箱卫生在以后还待加强管理。

　20xx年的下半年工作计划有8点

　1、在工作中首先要严格要求自己，要按照酒店的规章制度来约束员工，做到奖罚分明，制度面前人人平等，把有形的制度变成无形的约束。

　2、做好主管的助手，带领本班组人员按质按量完成上级交办的各项任务。

　3、加强冰箱和工作台面卫生管理。

　4、对特殊客人，以及vip客人，必须亲自操作，确保出品质量和速度。

　5、做好每月的培训计划和创新点心。

　6、多关注客人对点心的反馈意见，不断跟进和调整。

　 篇三：面点房20xx年上半年的总结下半年工作计划

　面点房20xx年上半年的总结下半年工作计划 忙碌而充实的20xx年上半年已经过去，回顾20xx年1-6月在莫总监严谨和关爱的指导下，在每个兄弟部门的帮助和支持下,我们的点心受到宾客及酒店领导的好评，在此我非常感谢在坐的每一个领导和同事。

　 回顾面点房在20xx年的上半年好的方面有4点

　1、技术方面，我们面点房为了能整体提升技术，在王随群，王师傅的建议下，利用酒店发放的活动经费，合理的给大家购买了相关专业的面点书籍，让大家提升操作技术和创新思路。

　2、传统节日方面，每次在过传统节日的时候，面点房都在一楼餐厅出名档，比如腊八送客人腊八粥，正月十五包制各种馅料的汤圆、端午节也在总监的指导和要求我们包制了5种大的肉粽、兔肉、酱肉、牛肉、腊肉、蜜枣的，很受客人的欢迎，在端午节的当天也现场包制粽子哄托节日的气氛，也能让客人感受到节日的气氛。

　3、荣誉方面，，面点项目我在XX省取得了金奖，在此也非常感谢酒店和总监，在总监的陪同和指导下获得了好的成绩，为酒店在当地留下很好的声誉，同时也被XX省，XX市被评为面点大师的称号。徐松涛在四月也被评为酒店的每月优秀员工。

　4、面点房的员工都能在我的带领下加班加点，毫无怨言，完成一次又一次的大型的会议点心出品接待，在此我代表酒店和总监感谢面点房的全体员工，谢谢你们辛苦努力的工作，面点房的工作节奏比较快，时间相比之下也比其它部门长，可是大家都能的齐心协力完成一次一次的接待，这也是我们面点房最好的一方面，也是我最感动和要感谢的地方。

　20xx年上半年不足的方面有3点

　1、早餐出品，白粥太稀，玉米硬没有按照要求在蒸过之后放在水里保存，还有油条口感不好，有时候保温和加餐不够及时，这些的不足之处，，已经在日常工作中不断的改进和调整。

　2、在工作中有时忙的时候使用了速动的小笼包子，也是面点房的不足之处，在出品的时候装盘还没有达到最好，在以后我们还需要继续努力不断的改进和调整。出品的时候台面卫生做的不够好不够及时，还有冰箱卫生在以后还待加强管理。

　 20xx年的下半年工作计划有8点

　1、在工作中首先要严格要求自己，要按照酒店的规章制度来约束员工，做到奖罚分明，制度面前人人平等，把有形的制度变成无形的约束。

　2、做好主管的助手，带领本班组人员按质按量完成上级交办的各项任务。

　3、加强冰箱和工作台面卫生管理。

　4、对特殊客人，以及vip客人，必须亲自操作，确保出品质量和速度。

　5、做好每月的培训计划和创新点心。

　6、多关注客人对点心的反馈意见，不断跟进和调整。

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不可以，加班补助是有法律保障的，尽管公司提供了晚餐，但还是要发放加班补助，不然员工可以以此为理由起诉公司。

从劳动法律的角度看，加班工资本就属于合法的薪资，将加班工资以晚餐的形式发放，是不符合法律的。公司不能够用这种方式取消加班补助，公司应当按实际加班情况对员工加班予以统计，并按国家规定支付加班工资。

有一个软件企业，主要从事手机软件开发以及手机游戏的制造。因为开发技术属于研发技术型，平时工作任务繁重，公司特别提倡加班文化。一旦项目进度滞后，老板会带着大家加班，这老板都加班了，员工不得不加班，所以研发人员也长期疲于加班。公司规定，研发人员加班，公司给予补贴。

张先生是这家公司的员工，公司经常加班，他身体承受不住，于是试用期内申请离职。这时候张先生要求核发加班费，而人力资源部这时候却拒绝发放加班费。他们觉得研发人员本来就工资高，加班是就是他们的责任，不需要公司提供加班补贴。张先生向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司按实际加班情况支付加班工资。毫无疑问张先生申诉了，在法律的要求下，公司向张先生补发加班费。

免费晚餐，本来就不能抵消掉加班补助。公司要员工加班就得补发加班费，而且还要根据《劳动法》的规定，在平时工作日安排劳动者延长工作时间的，支付加班工资。

在这个繁忙的都市里，每个职场人都为了生活而奔波，而对于那些有孩子的职场人来说，对孩子的牵挂和照顾无疑增加了他们心中的责任和负担。公司为了缓解员工的压力，经常会提供加班餐。然而，有些同事在领取加班餐后并不自己食用，而是带回家给孩子。这种行为折射出了职场人责任与温情的并存，引起了我们对于家庭与工作的平衡以及职场人责任感的深度思考。

首先，从积极的角度来看，这种行为展现了同事对家庭的深深牵挂和对孩子的无尽关爱。他们愿意牺牲自己的休息时间，将公司提供的福利转化为家庭的温暖。这种精神无疑是对家庭责任的体现，也让人感受到职场中的人情味。

然而，这种行为也让我们思考其消极的一面。尽管这种行为充满了温情和爱，但也可能给其他同事带来一定的心理压力。这可能会让某些同事觉得公司提供的福利是理所应当的，从而忽视了自己的努力和付出。同时，这也可能引发职场中的“比较心理”，让某些同事产生不公平感。

此外，从健康角度来看，长期将公司提供的加班餐带回家给孩子也存在一定的风险。由于这些食物往往高油、高盐、高糖，长期食用可能对孩子的健康产生负面影响。因此，尽管初心是好的，但这种方式可能并不是最好的选择。

综上所述，对于这种带加班餐回家的行为，我们应该保持理性和客观的态度。既要欣赏同事间的温情和责任感，也要注意避免因此而产生的负面影响。职场人应该在忙碌的工作中找寻平衡，充分照顾到家庭和工作两个重要领域。同时，公司也应该在提供福利的同时，关注员工的身心健康和家庭状况，帮助他们更好地平衡工作和生活。

对于员工将加班餐带回家给孩子吃这种行为，可以从以下几个角度进行分析和思考：

1 职业道德和员工责任感

员工将加班餐带回家给孩子吃，可以从职业道德和员工责任感的角度看待。从道德层面来说，员工应当尊重公司提供的加班餐，遵守公司制定的规章制度，理应按照公司的规定进行使用。而将加班餐带回家给孩子吃，违反了公司的规定，不符合职业道德的要求。员工应该有责任感，将工作和家庭分开，不应该将公司的资源用于个人利益。

2 公司制度和规定

公司提供加班餐是为了满足员工在工作期间的基本生活需求，以提高员工的工作效率和工作意愿。公司提供加班餐是一种员工福利，是公司关心员工的表现。员工将加班餐带回家给孩子吃，无疑侵犯了公司的福利制度，违反了公司的规定，不仅会影响公司的运营，也会对其他员工产生不良示范作用。员工应该尊重公司的规定，正确使用公司提供的福利。

3 食品安全和孩子的身体健康

将加班餐带回家给孩子吃，还涉及到食品安全和孩子的身体健康问题。加班餐是为了满足员工基本的营养需求，并经过专业的食品加工，保证食品的安全和卫生。将加班餐带回家后，可能无法保证食品的质量和安全，可能会给孩子带来食品中毒或其他健康问题。父母应当对孩子的饮食安全负责，而不应该冒险将不确定的食品带给孩子食用。

4 公平和公正

员工将加班餐带回家给孩子吃，违背了公平和公正的原则。公司提供加班餐是为了公平对待所有员工，确保他们在加班期间能够得到基本的生活保障。如果部分员工将加班餐带回家给孩子吃，而其他员工则按照规定食用加班餐，这就产生了不公平的现象，会导致员工之间的矛盾和不满。公平和公正是组织内部良好的工作氛围和合作关系的基础，员工应当遵守公平和公正的原则。

5 员工的工作管理和个人时间规划

员工将加班餐带回家给孩子吃，也反映了员工的工作管理和个人时间规划的问题。在工作中，合理安排时间，高效率地完成工作任务是每个员工的责任。如果员工经常需要加班，导致没有足够的时间照顾孩子的饮食，这可能意味着员工在工作和生活之间没有有效地进行时间的规划和管理。员工应该在工作之余，合理安排个人时间，保证家庭的正常运转和孩子的健康成长。

综上所述，员工将加班餐带回家给孩子吃是一种不符合职业道德和责任感的行为，违背了公司制度和规定，可能会对食品安全和孩子的健康造成风险，不公平地对待其他员工，并反映了员工的工作管理和个人时间规划问题。因此，这种行为应该引起公司的重视，采取相应的措施进行规范和管理。

对于员工将公司发的加班餐带回家给孩子吃的做法，可以从不同角度来看待。

从员工的角度来看，这可能是出于对孩子的关爱和责任感。他们可能希望孩子能够享受到公司提供的餐食，同时也能够节省一些时间和精力，为孩子提供晚餐。

从公司的角度来看，他们可能为员工提供加班餐是为了满足员工的基本需求，减少员工在加班期间的负担。如果员工选择将餐食带回家给孩子吃，公司可能无法对此进行干预或制止。

然而，值得注意的是，将公司发的加班餐带回家给孩子吃可能存在一些道德和法律的考量。具体情况可能因地区和公司政策而异，请在遵守公司规定和法律法规的前提下做出决策。

对于公司必须加班的情况下如何提前为孩子准备晚餐，以下是一些建议：

1 提前计划：了解加班时间和要求，提前规划好孩子的晚餐。可以考虑提前做好晚餐，冷藏或冷冻，加班结束后只需加热即可。

2 寻求帮助：如果可能的话，可以寻求亲朋好友的帮助，请求他们帮忙照顾孩子或准备晚餐。

3 外卖或外出就餐：如果时间紧迫，可以考虑订购外卖或带孩子外出就餐。选择健康的餐饮选项，并确保孩子的营养需求得到满足。

4 配餐服务：有些地区提供配餐服务，可以提前订购好孩子的晚餐，让其送至家中。

无论如何，家长要尽力保证孩子的饮食健康和安全，并尽量在加班期间提供适当的照顾和关爱。