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导读：300的红包是给你开车的劳务费，不用上交，如果你觉得有必要，可以把车加满油，然后把车再洗一下再还给你老板，这300估计也就差不多了，但是你老板会觉得你很懂事，不会做用完了车就直接把车扔回去就完事了那种事。花300买个老板的好印象我觉得很值，
300的红包是给你开车的劳务费，不用上交，如果你觉得有必要，可以把车加满油，然后把车再洗一下再还给你老板，这300估计也就差不多了，但是你老板会觉得你很懂事，不会做用完了车就直接把车扔回去就完事了那种事。花300买个老板的好印象我觉得很值，你要是直接上交钱，我觉得你老板收也不合适，不收也不合适。另外，如果你老板抽烟，可以在宴会现场划拉点喜烟给你老板，如果不抽，那也可以划拉点喜糖。
“男朋跟女老板跑车”这个词语在网络上广泛流传，通常指的是一种职场上的暗示或者暗示性语言。具体来说，这个词语的含义是指一个男性员工和他的女老板一起出差或者共同完成某项任务，其中“跑车”指的是一种隐晦的暗示，暗示双方之间存在着暧昧的关系。
这种暗示性语言在职场中是非常不恰当的，容易引起误会和不必要的麻烦。因此，我们应该避免使用这种词语，避免给人留下不良的印象，同时也要对职场中的性骚扰和不当言行保持高度警惕，并积极维护自己的权益。
相信大家在公司里都收到过一些领导或者是同事的结婚请柬，在收到结婚请柬后，大家按照规矩都会和同事一起商量给一定的礼金，但是员工结婚，有些老板却包5000红包，那么下属结婚红包多少合适呢？下面大家一起来了解下吧。
不管是给下属的结婚红包，还是给老板的结婚红包，关键不在于你给多少，而在于你的真诚。真诚是不能用真心来衡量的。当然，红包是一定要给的，不用因为是老板就给得多。
如果公司有先例，就按以前的给。如果没有，就把这次当成标准，以后有员工结婚，都包这么多，这个不能带有感情色彩，觉得不怎么样的员工就少送，别的就多送。虽然是些小细节，但你作为管理者，必须引起重视的。
或者根据员工当地普遍习俗，可以按照当地普遍的习俗随礼，一般情况下这种份子钱以后对方还是会随回来的，另外要根据自已的实际经济情况选择，要在自已的能力承受范围内。
也可以选择送员工心仪的礼物表示祝贺，可以选择不超过自已金额预算的创意礼物代替红包。这样也不会显得太随意。
说起长沙富二代蒋国斌和尚玥，在网络上被热议的事件当属在2015年10月12日，在长沙发生的一起严重车祸事件，一辆白色的迈凯伦超跑和一辆黑色丰田轿车发生碰撞后，和两名行人相撞，事故造成了一名行人当场死亡，另外一人送医急救。而根据当时驾驶跑车的人介绍，发生事故的跑车是由一名叫蒋国斌的男子购买，并在当年七夕送给了女友尚玥。随后，长沙富二代蒋国斌家世背景资料和尚玥的豪华婚礼也被许多网友深扒。
据悉，尚玥1990年2月28日出生，毕业于中国传媒大学，为湖南电视台经视频道、都市频道的女主播。此事件的起因是尚玥在驾驶男友蒋国斌在七夕送给自己的迈凯伦跑车时候，倒车期间不小心刮擦了一些，于是找到销售顾问帮其移车并且报保险做售后定损，因为该车已经买了全险，但是在4s店中国没有售后的维修服务，于是销售顾问就把车开到指定地点定损，在路上就发生了这起车祸。有记者向湖南电视台求证，单位的员工表示迈凯伦跑车发生事故发时候，尚玥正在单位上班。
除了对车祸的关注，许多人也是对这辆肇事的超跑主人感到很好奇。这辆肇事的迈凯伦的型号是625C，总价值大约是300多万，是蒋国斌在七夕时候送给女友尚玥的求婚礼物，并且他还租下了万达广场的巨型LED屏幕，屏幕上还一直滚动着蒋国斌爱尚玥，我爱你嫁给我吧”的字样，而当时在这辆超级跑车里也是装满了各种贵重的礼物。第二天尚玥就在微博中晒出了两人的结婚证件照。对此许多网友纷纷议论蒋国斌家里到底是做什么的怎么那么有钱。但是网络上对于蒋国斌的身价和家世并没有过多的资料，只是知道蒋国斌家境殷实，是长沙的一名富二代，平时一大爱好就是汽车，家中也有很多辆车。而在2015年年底，两人也举行了盛大的婚礼。在网络上曝出的婚礼现场图可以看出，婚礼相当的豪华，并且看起来相当的隆重和精致，宛如公主和王子般的结婚盛宴看了不得不让人惊叹，婚礼实在是太美了！
1 公司不按规定给员工放婚假怎么办
公司不按规定给员工放婚假，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
（一）婚假：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
2 公司员工结婚,以公司名义支出的礼金应如何做会计分录呢
借：应付福利费贷：现金与该员工当月工资薪金并计，金额超2000的话，还应扣缴个人所得税###借：管理费用--福利费贷：现金如果福利是预先提出来的，就是借：福利基金贷：现金###员工福利！###僭：应付职工薪酬-福利费贷：现金###直接计入应付福利费###从内部会计核算的角度出发，入管理费--职工福利费、或冲减06年度“应付福利费”科目结余均可，（注意新税法要求07年度计提的福利费年末应冲回，而07年新的会计通则暂要求上市、股份制公司执行，其他的暂延用原会计制度也可以。
）但从税收（涉及所得税）的角度出发就不那么简单了，不管入哪个科目都是要凭正式发票入帐的，（难道你说多少就多少，就不想想税务会认可你吗？）其实问题很易处理，员工婚礼应该需要采购很多东西，到超市（或其他地方）开一张内容为“系列办公用品”的发票，（家具、办公耗材等等，切记发票名称写本公司）金额相当，入管理费用--办公费即可，若礼金上万，就分月份多开几张。 ###借：应付职工薪酬-应付福利费贷：现金。
3 公司领导让我弄关于公司员工结婚、生育、亲属亡故公司出礼的相关
基本内容建议为：
第一条 结婚礼金。员工初婚，以公司的名义赠送礼金 元人民币。在外地结婚的，可报销员工本人往返火车票费用，超出部分由员工自理。
第二条 生育礼金。员工本人或其配偶符合计划生育政策进行生育的，以公司的名义赠送礼金 元人民币。
第三条 疾病慰问金。对做手术或重病住院的员工赠送慰问金 元人民币。
第四条 丧葬慰问金。员工或配偶直系亲属（父母、配偶的父母、祖父母、外祖父母、夫妻、子女）去世，以公司名义赠送慰问金 元人民币。去外地办理丧葬事宜的，可报销员工本人往返火车票费用，超出部分由员工自理。
至于整个制度的组成，还应增加如下制度要素：
1、名称：公司员工福利制度
2、适用范围
3、下发日期
4、下发部门
4 基层员工给企业老总结婚请贴怎么办
如果你是那个员工，送个请帖也不为过，但假设平时几乎没什么接触，甚至他都不太知道你是哪一个，不送也罢。送也是礼节上的，老总不一定有时间反馈。
如果你是老总，主要还是凭心情，如无必要，尽是不要去，否则容易给其他人一些错觉，产生一些误会。当然假如你大部分员工的婚礼你都参加，那另当别论。
一般情况下，让秘书替你打个电话表示祝贺就可以了，已令员工满意。无论去不去，礼金基本上不用，当然视不同情况也有所不同。
上述都是说较大的企业，如果公司很小，几十人甚至几个人的公司，那就是不用说了，彼此谈不上什么过大的差距，一半是领导一半是兄弟，大家都看着办吧。
一、如果这个公司有这样的风俗，作为工人适当的送一份礼物是可以的。考虑到工人的收入不是很高，挑选一份性价比适中的礼物就可以了，没有必要与其他工人或者管理者来攀比。
自己的老板娘购买的是新车，工人可以选择与新车相关联的礼物，比如汽车内饰的一些小饰品。
二、如果公司没有这样的风俗，自己就不要首当其冲的送礼物，否则会招致其他工人的反感。
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