快要过元旦了,准备给公司的员工买礼品,有什么可以推荐的啊
导读：这个要看你们为公司员工预算是多少钱，钱多的话，建议是送购物卡+礼品，既能表现了送礼的自主性，还能送点礼品表示公司的心意，元旦，表示新的一年，可以送一些健康的食品和一些健身小器材，如五谷杂粮、堂火麻油礼盒装、颈椎按摩器、保温水瓶等。目前企业发

这个要看你们为公司员工预算是多少钱，钱多的话，建议是送购物卡+礼品，既能表现了送礼的自主性，还能送点礼品表示公司的心意，元旦，表示新的一年，可以送一些健康的食品和一些健身小器材，如五谷杂粮、堂火麻油礼盒装、颈椎按摩器、保温水瓶等。

目前企业发放新年福利的形式大致有3种：

1 发实物礼品（年货大礼包）

很多公司都喜欢给员工发实物礼品。公司领导通常认为，过节要有氛围，发放实物礼品能创造过节的氛围。

但是！这氛围有了，抱怨也来了。每个员工喜欢的实物礼品不一样。HR辛辛苦苦挑选礼品，货比N家，最后选定的年货大礼包不仅看上去很有面子，而且还很有料。但是，但是！还是有员工不满意啊，说年年都是年货大礼包，没有新意，要么就说想要更有实用性的礼品。真的是众口难调！

2 发礼品卡/兑换券

还有不少企业是发礼品卡或者兑换券的。基本都是大型超市礼品卡，或者门店礼品卡或兑换券，一般是食品类的。礼品卡设计得都很高大上，员工拿到会觉得比较有质感，体验度比较好。

不过，特定品牌的礼品卡券可以兑换的商品范围很有限，超市礼品卡么，虽然可购买的商品种类多，但是不少员工觉得它作为节日福利，逼格不够啊！也有一些说，他们现在都不去超市的。所以企业新年福利发放礼品卡券的话，员工满意度一般般。

3 发现金

另外，还有一些企业新年福利是发现金的。发现金确实很省事，而且员工对现金的满意度一般比较高。

但是发现金也有一定的问题：

首先，节日补贴以现金的形式去发放，是要缴社保费用的，这给公司的经营增加了不必要的成本；

其次，节日发现金，一点仪式感都没有，员工不会觉得这一天有什么特别。如果可以发一些有节日氛围的礼品，再加上企业文化的元素，完全可以让节日成为宣传企业文化、传递员工关怀的好时机，这样有助于人才保留。

建议企业可以按需定制适合自身的多种档位套餐，员工可以自由兑换心仪的礼品，再也不会抱怨公司发的福利不喜欢了。

企业福利礼品一直被认为是企业和员工之间沟通和交流的纽带，但这种纽带能否达到预期目的并得到员工的认可，供应商要适当推荐商品。不仅要参考市场发展的脉络、顾客的特点、成功的方法，更重要的是自己的内功修炼。

一家企业的发展与企业文化密不可分，良好的企业文化能带给公司长远的发展和更高的成就，员工福利也是企业文化的一种。走心的员工福利，让企业文化建设更有人情味!

员工福利，一直都是公司发展中的必不可免的，也是吸引员工留存，激发员工热情的重要方式，今天我们就来聊聊员工福利该怎么发。

员工对企业福利还是比较在乎的，而与众不同的创新性福利，是员工炫耀的重点。尤其是对新生代员工，企业福利创新更能满足其个性化需求。其实，员工在炫耀与众不同的福利时，更多的是自豪，这些自豪感无疑会增加对企业的归属感和忠诚度。

对于处于新媒体时代的新生代员工而言，他们利用多种渠道传递企业信息，而这种创新性的福利也较容易吸引网民眼球，较容易发酵。

企业福利创新首先应要求对福利项目或发放途径加强创新，这样既能满足员工的物质需求，还可以让员工感受到企业对他们的重视与关爱，从而激发员工工作积极性与创造性，甚至还能在提高企业知名度与美誉度，传递企业价值观等方面发挥多种作用。

因此，一些企业在企业福利礼品创意上大下功夫，如有些公司对员工的元旦礼品都格外用心，包装和创意都非常有企业自身的特色，这些简单的操作会让员工感触颇深。

倘若公司想要在元旦的时候送些礼品给员工的话，那就先要看看员工，他们想要收到什么礼品了。可以借助一些工作的理由发放一份调查问卷，给员工们填写。这样一来，自然也就知道员工们想要的是什么礼物了。接着在员工所提到的类别里面挑出两三样，从合作最高的礼物，然后进行购买。接着就可以把这些礼物送给员工们了。倘若不愿意这样的话，其实可以购置像是U盘、保温杯之类的礼品

关于员工福利，大部分负责企业员工福利的采购人员第一反应——各种实物大礼包。原因很简单，春节作为中国人最重要的传统佳节，就是适合“大包小包”的氛围，只有这种实物礼包才能体现节日气氛，才能突出浓浓的礼品感。但这些只是我们的一些固有思想，当代社会，要想做出能博得满堂彩的员工福利，不花点心思又怎能实现呢？因循守旧的结果只有被社会淘汰，被人才抛弃。

所以，企业发员工福利，最根本的是什么？是发吗？不是，是员工！员工满意才最重要的，不是发了就完事。企业发工资是为了对员工辛苦工作做出回报，而企业发福利是为了通过福利提升员工体验，加强员工黏性，从而最终提高员工归属感和忠诚度。所以一旦企业把发员工福利沦为一种形式，只是为了发而发，走个过场走个流程，那还不如不发，不但还能节省开支，还不会增加员工的不满。

那更重要的问题就来了，要发一个让员工满意的福利有多难？企业需要做什么才能真正让福利发到员工心里，起到员工福利该起的作用？

对企业而言，低成本、员工满意、服务可靠，这很重要！

对人事而言，0风险、采购无忧、管理便捷，这很重要！

对员工而言，选择多、领取便捷、价值感强，这很重要！

好的员工福利需要满足多维度的要求，对企业、对人事、对员工，只有大家都满意，才算真的满意。如果也只是领导和员工满意，每到逢年过节，HR姐姐妹妹们都累得半死，劳心劳力，这样对人事的要求太高，压力也太大。HR要发好员工福利需要面对很多问题，例如：选品限制、预算控制、采购繁琐、商品问题等，最重要的就是由于员工喜好不一，无法获得员工满意。

所以有时候，我们HR小伙伴们往往辛辛苦苦做了福利方案，最终得不到大家的满意，还可能被大家私下吐槽。这样的福利，可不是大家喜闻乐见的结果。

首先，你需要确认公司的预算，再根据经费预算买东西。

一般发放的物品有：方法，酒，油，米，腊肠，牛奶，丝绵被，厨房用具等，理应发放一些生活起居务必的物件。也许，发放福利的方式可以不一样，不一定也要所有人是一样的，你可以选用抽奖的方式。

新手礼包：这一大家理应不易太熟悉吧，一个新手礼包里面种类很多，而且也分为很多种多样类型的新手礼包，有坚果，都是肉制品，呵呵呵，看大伙儿钟爱啥了。

四件套：这一全是很好的选择额，而且很功能强大，看到也很好，比较那么大一袋嘛，呵呵呵。

礼品卡：这一全是很的确的，倘若不清晰给大家用什么，那么还要他们本身去买吧。

土特产品：这一比较十分，也比较让人接受，土特产品假如本地以外的，本地的土特产品大家都比较掌握了，因而还是要好好选一下。

现金：这一是比较简单的，但是全是最容易让人忘记的，可是呢，大家也比较钟爱。

先调查统计，在选择：倘若本身不清晰发什么，那么还要员工本身想吧，先把握他们的规定，接着选择最能够考虑的物件作为福利，那般你也便捷，而且满意率也比较高。

现在越来越多企业倾向于选择弹性福利，可以准备福利兑换套餐，让员工自行兑换，提升员工满意度。

企业选择新年礼品套餐的理由：

品类多，自由选

提供不同档位的标准套餐，可为企业定制任何档位的套餐，亦支持实物团购；每档套餐提供40-100款礼品，员工自由选择。

价格优，品质好

兑换的实物价格低于主流电商价；优质商品汇聚，正品保障，性价比超高。

可拆分，可定制

高档位套餐可拆分兑换低档位套餐中的商品，更多选择，更多满意；主题、档位、商品、套餐、活动均可定制，助力企业文化宣传。

采购易，便捷送

简化福利采购和发放，省事增效；实物商品全国包邮，售后先行赔付。

希望以上的建议可以给我们受春节福利发放困扰的HR们一些思路。

企业福利礼品是企业对员工关爱的一种表现，所以绝大多数企业都会在传统节日精心筹备员工礼品。这些员工礼品也就会成为企业与员工之间沟通交流的纽带，帮助企业传递关爱。

只有获得企业和员工双向认可的员工礼品才会最终被企业作为员工福利发放给员工。对于员工来说，更在意礼品的实用性和功能性；对于企业来说，更在意采购礼品的花费以及是否可能获得员工喜爱。

近年来，各大企业都会在逢年过节送员工的礼品上花更多心思，并想通过这些福利礼品来改善员工的工作和生活，最终能让员工有更多的时间和精力专注于工作。接下来为大家分享下挑选员工福利礼品的注意点：

一、要注重礼品的功能性

众口难调，但再难调，也没有人会拒绝实用的礼品。所以选择员工礼品一定要重视其实用性，务必尽可能地选择物有所值的礼品。

二、要注重礼品的质量

作为员工福利礼品发放，就务必要注意礼品的质量，切勿运用伪劣商品来赠送，以避免出现“赔了夫人又折兵”的情况。

三、要注重礼品的文化价值

作为企业，如果发放员工礼品，也要注重体现自身的核心价值及企业文化。因为员工福利礼品不仅是用来回馈员工的福利，还可以用来促进企业的文化渗透和发展。

四、要注意员工的需求

员工礼品还是需要从员工的需求出发，如果有条件的话，建议企业也可以征询下员工的想法和意见，把挑选权限适当释放给员工，让员工自己做主。

由于员工礼品挑选的各种困难，现在越来越多企业会考虑选择专业的福利外包服务，这些员工福利专家们，可以给不同规模的各行业企业定制福利解决方案，从每到年节的员工礼品，到员工健康体检，再到各种员工活动场景，应有尽有。企业层面，既节约了人力资源又节省了福利开支；员工层面，既获得了称心如意的礼品又有售后保障。双向选择，双重满意，不但提高了员工满意度，还提升了企业幸福感。