小米集团向3142人授予股权，如何看待小米这种激励方式？
导读：小编认为小米这种激励方式是值得其他企业参考的，是非常有价值的。因为股权并不等同于工资，股权是可以产生利益，很多员工在拥有股权之后就相当于成为了公司小老板，这样就会为公司更加尽心尽力的去工作，会以公司利益为上，毕竟股权是和公司挂钩，公司发展越

小编认为小米这种激励方式是值得其他企业参考的，是非常有价值的。因为股权并不等同于工资，股权是可以产生利益，很多员工在拥有股权之后就相当于成为了公司小老板，这样就会为公司更加尽心尽力的去工作，会以公司利益为上，毕竟股权是和公司挂钩，公司发展越好，股价就越高。

其实小米并不是第一家对员工进行股权奖励公司，在华为这种奖励方式就已经开始，华为通过这种奖励方式成功的让自己发展的越来越好，今天华为已经成为了非常优秀企业，同时也具备高额的市场价值。而小米现在通过这种奖励人才股权方式其实是值得可取，因为这些优秀人员在拿到股权之后必然会为公司尽心尽力，会让自己公司发展更好，这样自己收益也就更高，从而慢慢的实现财富自由。

在很多公司，股权一般都属于老板，而这些老板对于员工奖励方式其实很少会奖励股权，因为股权少在公司的话语权就越低，所获得的利益也就越低。很多老板会奖励现金方式，但这很难去调动员工的积极性，而小米集团这一次通过奖励员工股权方式会更加激励其他的员工好好工作，努力去创造更大价值，这样在大家共同努力之下，公司就会走的越来越好，甚至有一天市场股价会超过现在公司本身价值，公司得到越好发展，就能够在国际上获得越高的地位。

小米集团奖励员工股权这种方式还是非常值得肯定，因为这相当于是把员工当成一家人，让员工做小老板，这样员工就会为公司积极卖命，会为公司创造出很多价值，让公司的发展越来越好，最终走向更远的市场和地方。

小米集团公告，董事会根据股份奖励计划奖励合共70231664股奖励股份予3904名选定参与者。以上员工中，有约700名优秀青年工程师，入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”，他们将获得总计 16042万股的股票。青年工程师激励计划由小米集团创始人、董事长兼CEO雷军亲自牵头。从手机和互联网等业务部门切入，共有近700名优秀青年工程师入选首批名单，他们主要是研发工程师、测试、产品经理、设计师等，来自芯片研发、机器学习与算法、软硬件开发、云计算、系统架构、图像处理、材料工艺、操作系统、影像调教、交互设计等众多一线的前沿岗位，其中最小的入选员工仅有24岁！

小米公司的这项举措可谓是让不少作为看客们的网友“眼馋”了起来，现在小米的股价一直处于上升期，而这上述约4000名授股员工可以说是一下子就获得了财富自由，让人好不羡慕！其实，股权激励计划或者说向员工分股已经成为了不少上市公司激励员工的好手段，它的好处还真不少哩！

变相给员工发奖金

首当其冲啊，就是变相给员工发奖金啦，而且和普通的发放奖金不同，通过这种方式可以让员工拿到钱的同时还不用缴纳个税，只需要缴纳相对较低的股票交易费用。如果公司业绩好的话，通过这种方式能够获得的现金可是要比传统的发钱要多上不少呢！

激励其他员工努力工作

再非常重要的一点，那就是激励别的员工以及这些拿到了公司股票的员工好好工作了。一方面，公司业绩好得到市场的认可，股价自然会涨的高，那么员工通过持股拿到的钱也多，这样自然他们就会更卖力地为公司工作；另一方面，其他还暂时没有拿到嘉奖的员工自然会对这些优秀同事心生羡慕，同样会在工作中更加努力，以期假以时日自己也能获得相同的嘉奖。

我认为小米的做法是非常明智的，让员工持股会更加好的去激励小米员工更好的为小米进行投入。按照现在小米的股价计算，平均这些员工将每人平均获得价值39万元左右人民币的股票。

股权激励是能够对员工起到一个长期激励的办法，能够非常有效的帮助企业留住核心人才，能够让这些员工与企业形成利益共同体，这样更有利于公司更好更快的发展，所以说小米的这个做法对于小米公司来说是极其有利的。

另外再看一下被小米公司奖励股份的这些员工，获得股票的员工都是一些对小米公司有重要意义的员工，都是特别优秀的青年工程师，是核心岗位的优秀员工以及年度技术大会上的优秀工程师，这些员工都是公司的灵魂，是公司的核心，将这些员工紧紧的抓在公司手中最好的办法自然不是给他们发多少钱，而是给他们股份，让他们与公司形成利益共同体，这样他们为了自身能够得到的更多，就会为公司更加卖力的去工作，这样公司也达到了奖励他们的目的，也得到了他们为公司付出公司得到发展的结果。因此小米公司这样做对于小米公司的发展来说是极其有利的，将大大的有利于小米公司未来很长时间的发展。

并且这样也是变相给员工进行一种金钱奖励，因为员工在拥有股份之后就可以在公司分红的时候获得分红，这也是对员工的物质方面的奖励。当然精神上让员工去成为公司的股东也有好处，会让员工发自内心的有自豪感，有对于公司的信任，可以更好的去宣传自己的公司，更好的去处理自己对于公司的一些负面态度。

并且小米公司这样做，对于广大青年朋友也是一个很大的吸引，在这次奖励过程中奖励给最小的员工，仅有24岁，这对于广大热血青年来说是一种明晃晃的诱惑，会吸引更多的员工，更多的优秀青年、优秀工程师进入小米公司，为小米公司的发展贡献自己的一份力量。

因此小米公司的这个做法是十分明智的，这不仅让很多小米的核心员工能够更加坚定的留在小米，能够更好的为小米发展奉献自己的青春力量，并且能够吸引未来的工程师的注意，高校的大学生与研究生能向往小米公司。

雷军表示在小米给青年工程师激励计划奖励了3904名等优秀工程师以后，再次颁布新的股票激励计划，向技术专家新10年创业者计划首批入选者中，高层管理者等122人奖励119,650,000股小米股票。

雷军早就说过，一个人走的快，一群人才能走得远，小米为了更好的面对以后，纷繁复杂的网络世界，他带领着这些核心员工驰骋在如今的互联网与手机市场上。小米之所以有今天的成就，自然不是雷军一个人的功劳，自然有无数的员工共同奋斗才有了小米的今天，雷军为了激励这些员工，为了更好的让这些员工为公司效力，因此就发放了这么多股票。

给员工发放股票，让员工持股对于一个公司来说是十分有利的，因为小米公司有这么多员工，如果说员工都不能一心想着公司的进步，假如都想着个人利益，或者说都想着摸鱼，那么对于公司的发展是十分不利的，因此小米公司做出这样的决定，让这些核心人物紧紧的围绕着小米公司，让小米公司更好的去发展，因为在小米将股票发放给员工的同时，小米公司的未来就与员工们的努力捆绑在了一起。

另外小米在发放这么多股票，并不是每个员工都能获得很多股票激励，除了上次给那些优秀工程师的股票之外，这次发放的主要是这10年对于小米公司有着重要作用以及意义的员工，小米公司向这些员工发放股票，会激励小米公司的其他员工更加努力，让其他员工心里知道，为公司奋斗公司都看在眼里，并且终有一天会回报给大家的。

并且小米公司如此重磅的奖励，对于整个人才市场也是一个“重磅炸弹”，现在很多人都知道小米公司对员工是特别好的，有很多互联网的人才都在考虑加入小米公司，还有很多年轻学子都在想着，毕业之后能不能进入小米为小米工作，因为他们认为小米这家公司非常的青春，非常的有活力，并且小米公司对员工，特别是对给员工做出巨大贡献的员工是非常好的。

因此这次12亿股重奖技术人才，总共有122个人获得了这个奖励，正如雷军说的那句话，人才是小米新10年腾飞的基石，一个人走得快，一群人能走得远。

小米集团发布公告称向4931位员工授予约1749亿股小米股票。这是小米集团上市以来针对员工的最大一次激励。这笔激励计划的对象包括小米“创业者计划”第二期入选员工以及其他优秀员工，其中并不包括公司高管。同时，小米集团创始人、CEO雷军表示，继去年招募5000名工程师后，今年将继续维持这一招聘规模，再招募5000名优秀的工程师。

通过以上小米的激励行动可以看出，小米集团真的很重视自家员工以及想要留住创新型人才。

小米宣向4931位员工授予股票，雷军也表示小米最宝贵的财富就是人 ，其实这种公司股权激励是公司激励员工的一种方式，那么公司股权激励的意义和目的是什么？我们一起来讨论一下吧。

股权激励是对员工进行长期激励的一种方式，同时股权激励是企业为了激励和留住核心人才，股权激励的目的是非常明确的，不同的性质和规模的企业的会通过实施股权激励计划的目的都是不同的，企业希望吸引和留住公司厉害的核心技术型人才，这样也能够积极地调动员工的积极性和潜能，同时这样也可以给公司创造更大的价值，同时这样也能够影响企业的整体效绩，从而使企业好的持续发展。所以每个公司都可以对员工进行激励，但是一定要选择合适的激励模式。

股权激励制度也企业对其公司员工的激励，这可以吸引和激励人才，同时也能够增加公司的效益，而且股权激励的方式可以把老板和员工的利益相结合，这样就可以共同承担风险和利益，也能够达到一个共同发展的模式。而且公司的发展目标就是让企业快速的发展有更好的成就，通过股权激励的方式，能够使一些员工更好的实行个人发展，也能够使员工更好的为公司效力。但公司一定要有一个公平合理的基于股权的方式，这才能够有效的激励更多的人才。

其实企业采用这种股权激励的方式，主要就是把企业和员工通过股权的方式建立一个桥梁，从而使公司全体人员放在一起、达到共鸣，这可以让员工对工作更加有热情，这样就能够使企业更好的完成既定目标，也能够更好的实现企业的利益，而且通过这种方式也能够留住员工，也能够让员工的福利得到改善，同时也可以增加员工的向心力，可以让公司上下共同为公司做出努力。

153亿人民币直接送给员工，这样良心的公司真的存在吗？没错，又是别人家的公司！

就在7月2日，小米宣布，共计70231664股股票将会授予给3904名小米员工。7000多万股直接送，雷军真的是大手笔了。按照当天的股价来计算，7000多万股的市值大约是153亿元，人均可以拿到39万元。而其中，有近700人是入选了雷军亲自负责的“青年工程师激励计划”，他们拿下了16042万股的奖励，这700人人均可以拿到约50万元的奖励。小米员工真的太幸福了，难怪会被业内人士称之为“工程师的圣地”。

小米公司的员工福利好已经不是秘密了，而小米对于技术人才的重视更是行业的榜样。这样重磅的激励并不是第一次出现，在2019年的时候，小米就推出过一个叫做“百万美金技术大奖”的项目，这也是小米过去十年以来内部奖励最高的技术大奖。而最终这100万美金的奖励也被小米内部的2个技术团队获得。

除此之外，授予股票的激励方式也已经成为小米员工的老朋友了，去年一年的时间，小米就5次授予员工股份奖励。从小米的激励计划也可以反映出，雷军对于人才的重视。

此前雷军就曾经表达过自己对于人才的态度，“顶尖人才就是立身之本”。小米在创新方面一直都是行业引领者，不管是智能手机领域，云计算、AI智能、物联网还是自动驾驶等领域，要保持创新，都离不开技术人才。所以人才才是企业的核心，小米也是清晰地认识到了这一点，所以才会加强人才的激励。这也是小米留住人才、培养人才、提升人才的重要手段。

近两年，国内 科技 的焦点都放在了半导体领域，要不是因为华为因芯片被“卡脖子”，相信很多国内 科技 企业还在继续奉行“造不如买”的理念。没有自己的核心技术，没有自己的技术人才，最终都逃不过被“卡脖子”的宿命。

所以说，国内 科技 想要挺直腰板，那么人才就是核心。希望其他的国内企业也要行动起来，像小米一样。俗话说，留得青山在不怕没柴烧，只要能够留住人才，一切都会有的！对此，你怎么看呢？

首先祝贺小米踏入世界500强，先不说小米强不强，反正是世界500强。“小米只用了八年时间就进入了《财富》全球500强榜单，这是一个极具意义的里程碑。我们非常感谢所有米粉和用户的坚定支持。我们也是今年榜单上最年轻的公司，这是一份值得骄傲的成绩。

小米的创始人，董事长兼首席执行官雷军说：“我们将牢记并在全球扩张之旅中再创新高。”根据2019年全球最权威和最著名的企业排行榜“财富世界500强”榜单中，小米集团以2018年全年营收1749亿元人民币，净利润高达855亿人民币入榜财富500强。位居第468位。

小米是继阿里、腾讯和京东之后的第四家入榜财富500强的中国互联网企业。同时也在全球上榜的七家互联网企业中占据了一席之位。相较之下阿里和京东耗费了18年、腾讯用14年时间进入财富500强，小米仅用了8年的时间更是直接有力的向人们展现了“小米之速度”。小米为什么会强？这与其追求极致效率的商业模式密不可分。互联网+智能硬件+新零售的商业模式打造了小米更快更强之路。

小米能在短短8年时间内入榜500强，毫无疑问是得益于小米的高增速发展。小米发展之初，主要是以手机业务为核心。推出自家特色的MIUI系统，并以此为基础和米粉们保持良好互动并培养良好的用户习惯，从而迅速拓展了市场。当小米并不会因此而止步，而是利用了互联网思维来提高智能硬件的生产以及高转化零售效率。渐渐脱离了传统手机厂商的零售渠道，而直接采用了效率更高的电商甩卖新零售方式。

早在13年的时候小米就以手机为基准中心，而从中孵化了产品生态链布局物联网，基本渗透到智能家居的各个应用场景。从而形成的万物互联体系之下的多品类扩张，也带动了小米智能硬件生态高效循环以及多场景布局的推进。也正是小米合理运用了互联网来做消费电子的思维，通过互联网+智能硬件+新零售的商业模式不断带动整个家族产品生态的发展。从而也令小米走向了更快更强的发展道路。

持续高速发展需要远见，小米的“高瞻远瞩”也令其在万物互联时代稳站！小米的成功不是偶然的，这与其独到的眼光也有关联。在即将到来的5G时代，势必会带动一系列产业的高速发展，而物联网盛行似乎更是一大趋势。5G的成熟应用以及AI技术的进一步发展，在未来所有的生活场景都将“万物互联”。而小米是一家以智能手机和智能硬件为主要业务的互联网公司。

其以IoT平台为核心，并在早年就有部署计划，不仅通过智能硬件“渗透”到各个生活应用场景，还通过IoT平台培养了众多的忠实用户，以及积累了各类流量和数据。5G+AI+IoT是未来的发展趋势，小米也在今年之初就启动了“智能手机+AIoT”双引擎战略。得益于早期的有所准备，在未来的道路也多了不少经验以及资本了。