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导读：张新星。张新星是抖音的主播，创作内容多为女老板和男员工的办公室恋情剧情。抖音2019年1月18日下午，中央电视台与抖音短视频举行新闻作品会，正式宣布抖音将成为《2019年中央广播电视总台春节联欢晚会》的独家社交媒体传播平台。如果我是一位女老
张新星。
张新星是抖音的主播，创作内容多为女老板和男员工的办公室恋情剧情。
抖音2019年1月18日下午，中央电视台与抖音短视频举行新闻作品会，正式宣布抖音将成为《2019年中央广播电视总台春节联欢晚会》的独家社交媒体传播平台。
如果我是一位女老板，我会慢慢的跟员工相处。等员工习惯以后我们再好好的工作。所以等人工好好的习惯，以后我们最好让他好好工作！是害他是对他好，人长大了本来是要工作的。都是要挣钱的，所以跟他好好的相处，挣的钱是他的。好好的为他做榜样，好好的作为他的榜样。
一。如果是女性
1、可以送她关于星座礼物，像水瓶座幸运星、水瓶座手链、水瓶座阳光罐等，希望能够给她带去幸运、美好的生活；
2、可以送创意点的，像定制的抱枕、变色杯等，上面可以印上她的照片，还有水晶，水晶晶莹剔透、纯洁无暇，女生都比较热爱；
3、还可以送比较可爱点的，像一些毛绒玩具、芭比娃娃、音乐盒等，都是女生比较喜欢的哦，而且也很可爱、漂亮；
4、你也可以送比较实用的，像钱包、衣服、香水、丝巾、鞋子等，都是女生很喜欢的物品，而且对于女生来说也很实用哦。
二。如果是男性
1、可以送她关于星座礼物，像水瓶座幸运星、水瓶座手链、水瓶座阳光罐等，希望能够给她带去幸运、美好的生活；
2、可以实用点的，无非就是钱包、皮带、手表、剃须刀等，对于男生来说是很实用的，而且又是随身携带的物品；
3、还可以送比较可爱点的，像一些毛绒玩具、芭比娃娃、音乐盒等，都是女生比较喜欢的哦，而且也很可爱、漂亮；
—————————升级需要经验、还望你百忙之中采纳答案、给妹纸点能量—————————
—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美—————————
—————————希望你新的一年 ，心想事成，工作顺利，生活欢乐美满—————————
被公司女老板看上,高兴还来不及呢，为什么要选择离职呢？
如果是我，这份工作我很喜欢，我是不会离职的。
第1种 ，和老板说清楚工作归工作、生活归生活，我可以跟你在一起的。
但工作上该给我的钱一分也不能少，还要提拔我升职加薪。
这世界上的事本身就是互惠互利的事，我既然付出的多了，那么自然要求的回报也高。
第2种 ，同样是和老板说清楚，我来到这里时来工作的，而不是成为你个人的玩具。
如果你觉得我的能力符合你的要求，那么我就在这好好干，如果你只是想让我当你的男朋友，那对不起，我不喜欢这样的事情我不做。
1、部门空降女上司
三年前，我们部门空降了一位女经理，我们都叫她柏芝（没错，和张柏芝重名，但姓不同）。
人长得漂亮，能力强，不过在我们这个领域缺乏经验，所以刚到我们公司入职的时候不太适应。
而我作为一名老员工。自然要帮领导多分担一些工作，所以我就把自己对这个行业的理解告诉她，她不懂的也乐意向我问问。
柏芝也不愧是公司招聘的领导，确实很有能力，很快就把公司的核心流程和工作方法掌握了。
当然，她对我非常感激，因为如果没有我她不可能如此快的进入角色。
2、情投意合双出入
那之后我只经常会约我出去吃饭，有应酬的场合也都会带上我。
有一次我们两个人去陪客户吃饭期间，本来是我想喝酒，但她主动说今天晚上她喝酒，让我来开车做一次护花使者。
那天，柏芝喝的很多。
招待结束后，我送她回家的路上，柏芝借着酒劲对我说：“ 你知道吗？刚来公司的那段时间我真的快要崩溃了，要不是你我恐怕都挺不过来的，所以我对你非常感激。你有什么要求可以尽管跟我说，包括我自己。 ”
我吓了一跳，方向盘一抖，整个车跟着晃了一下。
柏芝笑了起来“ 看把你吓得我又不是母老虎，还能把你吃了吗？ ”
我推辞道“ 感谢领导的厚爱，那都是我应该做的工作，我也不好意思高攀您啊。 ”
其实我本来想推辞一下，如果柏芝继续冲下去了，我就顺水推舟。
不过没想到柏芝可能喝的太多了，并没有再继续说下去。
我心里悔的要命，错过了一次千载难逢的机会，整整一晚无眠。
3、主动出击美人心
第2天一上班，我就找到柏芝，问他昨天晚上说的话算不算话。
她嬉笑着说“ 我昨天晚上说什么了？ ”
我说：“ 没有什么。 ”，心里想，可能昨天是我多心了吧。
柏芝又笑了“ 我说的当然算了，可是你拒绝的也够让人伤心的，你自己考虑吧，我给你三天时间。 ”
“ 不用三天，我现在就可以答复你，我愿意。 ”我开心极了。
现在我们在一起已经将近两年了，很幸福。
天哪，小心被“潜规则”……
我朋友日前和我八卦：他公司有个副总是女的，底下一个销售经理人高马大，帅气逼人，就看上了。三月份正值桃花盛开，离公司30公里有个桃花的观赏景区，春意盎然，万亩桃花迎风招展……那女副总就在这几天老是约销售经理去看桃花。销售经理怕了，跑来问我朋友，这咋整？
我们经常听到男上司对女下属进行“潜规则”，或者影视剧的导演对演员进行“潜规则”，女性受伤害的居多。
你的情况也有可能面临“潜规则”，只不过男女地位颠倒而已。值得一说的是，在公司里，有的时候上级主观上倒是没有想利用手中权力来“潜”你，只不过是想让你做TA的情人，这情人做着做着就对你在公司的地位造成了深远的影响，所以客观上你们双方都成为了“潜规则” 游戏 的当事人。
你如果也喜欢上女老板，那么这个时候你可能会沉浸其中无法自拔，你离得了职吗？两人如胶似漆，如糖似蜜，肯定不会离职。不管女老板是否如花似玉，有的时候你可能会满足于征服老板的快感之中，自己无法控制自己，所以也不会离职。
如果你一心只想着自己心目的**姐，对女老板这种徐娘半老类型不是很喜欢，那么趁早离开为妙，免得人家恶心你。
如果你的工作日进斗金，舍不得这份工作，又没有更好的去处，还是先和女老板周旋着，找机会出逃，不要急在一时，也不要轻易和女老板上床（底线啊，给我守住，兄弟们！）
要不要离职，最终你自己说了算，相信女老板不会拿绳子把你捆到她房间去吧？
爱情是相互的，职场选择也一样，遇到爱情不可怕，职场选择也不可怕，可怕的就是在职场中遇到爱情；如果足够悲催，甚至会在已婚的年纪，在职场中遇到爱情；但最可怕的是在已婚的年纪，在职场中遇到“爱情”，而给予爱情的人是你老板。
如果是女老板未婚，你也未婚，并且有些好感，那不妨尝试接触一下。虽然职场禁止办公室恋情，但大家都是单身，而且喜欢你的对象是老板，这些所谓的规则在“干柴烈火”面前都是摆设。毕竟爱情这个东西是跨越年轻、辈分、国界、地域，甚至是种族的。只要自己愿意，那就坦然接受即可，至于离不离职就看心情了。
如果自己有家室或女朋友，如果老板有家室或有其他 情感 纠葛，再说的腐一点儿，她只是想玩弄你。那么你就要注意了，每个人对 社会 的认知是不同的，我们的追求也不同，大家都是成年人了，有些事我不说你也懂。凡事只要自己愿意，在不违规违法的前提下一切遵循自己的三观去做就好。
古语云：“还君明珠双泪垂，恨不相逢未嫁时”。这句话的意思是，古代有个妹纸在已婚的年纪遇到了一个喜欢的人，而这个人因为送了她一颗明珠，她甚是喜欢特别想留下来，但因为自己已嫁人，旧时 社会 的思想比较封建传统，于是她含着眼泪将自己喜欢的明珠（因为是喜欢的人送的）还给了对方，并言明自己已经是有夫之妇，无法与君共结连理，并且感叹相遇的晚了一些。
而你这种情况作为外人是无法帮你的，最终的决定还是要你自己做出。如果有家室的话，我建议你辞职；如果没有家室且女老板能给予你需要的，那就看你自己选择了；而我说的那个故事，是想告诉你，时刻记着自己的身份，哪怕做出的选择是大众不认可的，只要自己问心无愧就好。
哈哈，恭喜你，被公司女老板看上，那么你要么长得帅，要么能力强，至于要不要离职这种话，就不要提出来了。继续干下去，主要有以下几个情况和理由：
首先你未娶，再加你女老板未婚的话，这样是不违法的，你们就可以尝试着交往一下，说不定可以成就你一段美好的婚姻。她是你的老板，她比你有钱，而且她不看中你的钱，证明她不是拜金女，而她看中你的，要么是你的能力，要么是你的人品。总之你们有互补互通的地方，如果你不是讨厌她，就大胆地与之交往一下，来个深入认识和了解彼此的理念和思想，说不定可能有好的结果。
如果你的女老板或是你己婚的话，你公司女老板只是想发展一下情人，这种情况下，做为职场，利益最大还是可以的，你也没有必要辞职不干，让你女老板给你升职给你加薪，毕意是他喜欢你而己啦，吊住她的胃口，让他给你加薪。当然在与她的交往中，你要把握住一个度，就是不要干违法犯罪的事。
你好，生活和工作是分开的，有没有被女老板看上，都不是你要考虑是否离职的条件。
认可工作，喜欢这份工作，就努力的工作下去，至于女老板看上你，或许这也是一段美丽的爱情，你如果觉得和女老板不合适，就早早说清楚，这样也不会影响工作。
如果因为这个而离职，压根没有必要，说明你把自己看的太重了，或者对公司并没有看好，另谋出路。
还是那句话，女老板看上你，你可以考虑是不是要和女老板发展，如果你们年龄相仿，都是单身，又彼此欣赏，完全可以考虑。前提工作和生活要分开，如果你不喜欢女老板，女老板大你很多岁，这就要提前说明，如果女老板依旧纠缠，影响到工作，那么就果断提出离职。
一般被老板娘看上的男员工，基本都发生在沙县小吃店。如果你觉得离职能逃避老板娘对你的爱慕，那你就离职吧。
当然啦，你离职也是对你有好处的，说不定哪天被老板看见了，不把你打残都会打残废， 这对你来说离职是不是一件好事？你觉得你自己和老板娘暗地里搞暧昧关系，能瞒得了多久？你应该知道，纸是包不住火的。
但你又不想整天都提心吊胆着打工吧，如果我是你我也会选择离职，这是为了自己，也是为了老板娘，更是为了一个家庭，那是一件很光荣的事情。
虽然爱情是自由的。但是你不能和老板娘搞上关系，破坏别人的家庭，那将是坏人的行为。
希望你好自为之，也好好反省一下自己，趁着自己年轻，再去找一份工作吧。
不要为了老板娘毁了自己的前程，那样就不值得了，还有在走之前你一定要跟老板娘告别，做一次有尊严的离别。
然后带上你的行李，听着愉快的音乐，坐上车，离开这个伤心的城市吧。
到另一个城市去开始新的生活。
祝你愉快！
既然你能提出［是否］该离职这个问题，那么我们可以十分肯定的断定：你的女老板的外貌，不足以让你铁定决心，来做出一个果断、决绝的选择。说得再清楚明白一点，那就是：如果你的女老板是陈钰琪，你还会这么犹豫吗？
当然，以貌取人是这个 社会 的特点。尤其是移动互联网时代，我们即使不出门，就可以知晓当今年代，长得最好看的那一个长什么样子，会以此来作为衡量的一个标准。
根据我刚才的推测，相信你也很明白。在我说结论之前，不如先谈一部**，那就是《喜剧之王》，如果你看过这部**，其实你也不需要我给出结论。
很明显的，你选择了你的女老板，同时意味着，你也选择了事业（留下）；如果你没有选择你的女老板，说明你也放弃了这一份工作（离开）。
我建议你［如果没有选择她］，还是早一点辞职，否则以后会有很多的不便。先别说前途被堵死的事情，就说你们俩在照面的时候，会有多尴尬？
眉间放一字宽，看一段人世变幻，谁不是输赢又何妨？祝阁下好运啦。
看见女老板这三个字我肯定要点进来，这里面信息量太大了。我来分析一下，不当之处，敬请指出。
1、她看上了你的技术和人品。你工作中所掌握的技术出类拔萃，在公司中独树一帜，走到哪都被人高看一眼，能给公司带来良好的效益和收益。你思考离职的原因可能是女老板给你的工资太少，与你的付出和回报不成比例，想往待遇更好的公司去是应该的。既然她看上了你就应该主动提出给你加薪来挽留你，否则，你该走就走，不必回头。
2、她看上了你这个人，并想进一步发展关系。这里面又分两种情况，第一你俩都未婚或离婚，这符合《婚姻法》的要求，谁也管不了，你也没必要离职。第二种是你俩都有家庭或一方有家庭，那你俩的关系除了上下级关系不能再近了，否则虽不违法但会被送上道德的法庭，这你真该离职了。
3、她只是把你当成了感情的寄托或被玩弄的工具，破坏你们夫妻的感情或知道你未婚涉世不深，利用职权和你发生不正当的性关系，你赶紧离职吧，晚了会有人身安全之忧。她的情人放不过你，你的老婆和娘家人也放不过你，到时候你是”老鼠窜进风箱里两头受气”，在公司里面也闹个身败名裂的下场，人人见你都躲着走。
走与不走，你自己衡量，别人告诉你的只是参考意见，有的人的回答还是很中肯的，有的人则是看热闹不嫌事大，唯恐天下不乱。
职场之所以不提倡谈恋爱，有以下四点原因。
公司肯定是以工作为主，而且倡导团结、高效、责任意识的工作氛围。如果同一个公司的两个人相互有恋情的话，必然在工作上有很多相互协作和沟通的地方，但这两人又是男女朋友的关系，这种双重关系就很微妙和产生矛盾。我已工作出现纠纷，则不利于两人 情感 的发展。
同时，由于恋爱关系会在某些工作项目或者业务上潜意识中公私不分、偏于自己的恋人，甚至将责任感置于下位。久而久之，在公司团队或者圈子中会落下话柄，遭到排斥和鄙夷。如果是领导和下属之间谈恋爱，那这种情况就将更加严重。
如果是一个普通的男员工被女上司看上，而且双方都是单身，且互有好感的话，在二者之间是爱情和荷尔蒙的激发。但对于世俗和公司员工来看，有违正常职业伦理关系，有悖职场严谨、高效、专业、高素的形象。
对于女上司来说，有不顾公司发展，放松自己、沉迷爱情和对公司不负责。 将职业和爱情、公司和生活混为一谈，很乱不堪，缺乏严于律己的形象。在外人或者别的公司来看，这个老板是一个随意、罔顾形象，缺乏责任感的老板。
对他这个普通男员工来说，世人会认为他是一个不思进取，缺乏拼搏精神且只会勾搭女老板，借机上位、谋求权益的人。 往往这种情况对这个普通男员工是极为不利，世俗的眼光是毒辣、狠心且无限制的，背后的冷言冷语、冷嘲热讽，是一个初入职场的普通男员工所不能承受之轻。
但是特殊情况下，如果能排除万难，且双方郎有情妾有意那就可以在一起。真正的爱情是不在乎权和位、名和利以及世俗的眼光。
如果不是真爱，只是老板一时心起、空虚寂寞，那这个男员工就能，就可以做好辞职的准备了。
呵呵呵，看到这个问题，挺逗的。进来发表一下个人看法，首先女老板的年纪多大有没有结婚很重要
吧主是未婚还是已婚人士。
未婚的话可以考虑啊，老板能看上你。证明你长得帅，气质俱佳，有能力，很吸引人。若是女老板年纪合适。吧主就从了吧。从此走向人生巅峰。
当女人试图像男人那样行为的时候，她们的行为常被人认为是卑劣的。当她们试图逼迫男人把所有的潜能都发挥出来的时候，人们认为她们更令人厌恶了。我们可以在婚姻关系中看到这种情形，一个女人为了男人的潜能而和他结婚，婚后，她马上把他推进“家庭改善计画”中。这样的情形在工作场所也很常见。男性员工可能觉察到，他的女老板对他“不满意”、“吹毛求疵”，而且“总是抱怨”，他可能觉得他永远也不能取悦她，其实，她只是努力想让他成为她心目的男性员工而已，她不过是通过这种方式表露对他的信心而已。其实，男人愿意面对自己的过失，但他觉得，她的方式显示她不认同他的综合表现。对于女性老板来说，她再一次需要首先描绘出员工良好的整体形象，这样，就可以让他看到他的失误对他整体形象(是女性老板对他的真实评价)的破坏了。
男性老板通常更关注完成工作的时间表，较少在维护相互关系方面投入精力。在长期的商务关系中，因为男性老板总是把工作的完成期限当作首要的目标，而不管这样的期限造成怎样的艰难困苦，所以，员工对这种类型的老板会心存积怨。在长期的管理实践中，公司发现员工心存不满的“问题”后(尽管他们不能确认问题的根源所在)，公司会每隔几年就转换管理班子，以应对员工的不满。在管理层中，看起来女性能够在较长的时期内将商务关系维护得更有成效，在商务领域中，从很多方面说来，似乎女性比男性更宽容而且更少报复心理，女性也更倾向于做那些保持关系所需的事情(比如，排解员工的不良情绪，化解不满，等等)。男性员工比较在意男性老板如何评价他的能力，但是，他们会关注女性老板如何评价他们个人而不是他们的能力。
发现的另一个非常有意思的事情是：女性不喜欢骂人的语言，而且通常不能忍受这类的语言。如果一位女士被人称为“泼妇”，她会很不高兴。男人在被人称为“蠢货”、“傻瓜”，或者其他类似的名头时，他们并不恼怒。对男人来说，当你说他“幼稚”、“不负责任”、“无知”或者其他类似的名头时(非骂人的语言)，他会觉得受到了侮辱。如果你说一位女士“不负责任”，她不太可能把你的话当作是针对她个人的，不会去问“为什么，我做了什么了”？如果你说一个男人“不负责任”，他很可能会用充满哲理的长篇大论为自己辩护，他会引经据典来证明你是错的，还会罗列出他最富有责任感的成绩，他可能忙于为自己辩护，可能没有意识到，你是由于对他的懊恼才那么说的。通常，男人会字斟句酌地听他人的话，而且会把有些话当成是对他们自尊的伤害；而女性的话通常有明确的指向，而且针对某一个行为而不是泛泛地向他人的自尊开火。如果你说一个男人是蠢货，他可能不会把它当真，可能不会去问，“为什么，我做了什么了？”他觉得你只是因为某些事情而懊恼，他并不觉得你很卑劣。当一个“蠢货”比之当一个“不负责任”的人，对男人来说并不觉得受到了更大的侮辱。
当你伤害了男人的感情的时候，他们会愤怒，当男人觉得自尊受到了伤害的时候，他们觉得自己的感情也受到了伤害。这并不意味着人们应该姑息男人的自我膨胀心理，自负和自尊之间有着显著的区别。迎合男人的自尊心理，你可以提及他们已经拥有的优秀品质(比如，忠诚、善良，富有同情心，富有献身精神等)，而当你大肆吹捧男人的金项链、豪华汽车或者过人的胆量的时候，你就是在膨胀他的自负心理。男人清楚它们之间的区别。
如果你想让男人发挥出他的潜能，不迎合他的自尊心理，你就不能达到目的。如果你不提及他的优秀品质，他会把你“为了提高他的能力而提出的建议”当作吹毛求疵，当作抱怨，当作你对他的不满，进而，他会把你看成一个卑劣的女人。如果你不想迎合他的情感诉求，如果你觉得你不能那么做，就意味着你放弃了进一步提高他能力的努力，那么，你就只有接受他目前的状态了。
对男人说来，母亲是和自己同等重要的人。临刑前，很多受刑的人会大声呼唤他们的母亲。如果阿提拉匈奴帝国国王(Attila the Hun，433— 453年，最成功入侵罗马帝国的野蛮入侵者)正在主持一个董事会会议，他的母亲走进来，他可能会说，“我做得怎么样，妈妈？”
男人通过统治而赢得尊重(还有恐惧)，男性总经理不一定靠他的公正或者通情达理来取得自己的地位，而是靠他取得的成就和他的领导力(统治能力)。这对某些管理男性员工的女老板来说也可能有效，但是，通常情况下，女性通过在男人心里所处的地位而获得权力，通过她与他的联盟(女性老板应该是他愿意与其共事的人)而获得权力，通过男性员工看重她的观念而获得权力。具体地说，女性老板通过以下方式而成为权威人物：
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