六一儿童节店长给有孩子的员工买了玩具是公开给还是私下给

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六一儿童节店长给有孩子的员工买了玩具是公开给还是私下给
导读：六一儿童节店长给有孩子的员工买了玩具公开给。六一儿童节店长给有孩子的员工买了玩具公开给可以鼓励员工的工作积极性和忠诚度，让员工感到被重视和肯定，也能在员工之间建立更密切的联系和友谊。逢年过节，不管是单位还是企业，总要给员工发点福利的，一般来

六一儿童节店长给有孩子的员工买了玩具公开给。六一儿童节店长给有孩子的员工买了玩具公开给可以鼓励员工的工作积极性和忠诚度，让员工感到被重视和肯定，也能在员工之间建立更密切的联系和友谊。

逢年过节，不管是单位还是企业，总要给员工发点福利的，一般来说，福利发放还是有一定的套路的，以至于还没发福利之前，大家都能猜到要发点啥，食用油，香菇，墨鱼，纯牛奶之类是通用的，无非就是端午加上粽子，中秋加上月饼，春节加上红酒之类的。

怎样发福利才能显得与众不同，不落俗套，这是很多老板思考的问题。北京一家公司给员工发福利方式有点特别，不是公司采购好东西直接发给员工，而是让员工自己到超市去抢购，限时一分钟，抢到多少是多少。不过我估计也是一定的规定的，比如只能抢购一些日常生活品之类，否则大家来到超市直奔首饰店，家用电器而去老板岂不亏死。

就算是有规定，也架不住有员工早早做好准备，因为这样的福利活动这个公司三个月一次，所以员工也是有了经验，断不会因为一些肥皂洗衣粉之类的便宜货而耽误这宝贵的一分钟。这不，有一个员工就以迅雷不及掩耳之势横穿整个超市，直奔水果区，装了满满一车的榴莲。

老板也是看呆了，一边付款一边捂着胸口说自己心脏不好。不过定好的规矩还是要兑现的，据说当天最高的一个部门抢购的货物价值9800多元，算是给老板好好上了一课。不过我倒是觉得，如果是我的话，冲到烟酒区，拿满一购物车的红酒名烟，老板估计下次就不敢这样搞了。

当然，像这个老板一样脑洞大开，想出一些新奇的福利发放方式的公司还是有不少的，比如有公司用玩游戏的方式决定福利红包的大小，在桌子上推瓶子，瓶子停留在哪个位置就领取相应的奖品或是红包，这样惊喜又刺激，也是员工喜闻乐见的形式。

更为豪气的老板直接搬出一面现金墙，用这种震撼的视觉效果激励员工的工作热情，看到这样的场景，是不是很多人在心里暗暗惊呼：又是别人家的公司！

当然，每逢过年也有一些老板或者是因为公司效益不好，或者是因为太抠门，啥也没发，以至于每年在网上可以看到大量的吐槽的段子，什么过年发了个锤子啦，发个鸟啦，发个毛线之类的。

适当给员工发福利，对企业还是很有好处的，可以树立企业良好的社会形象，提高企业美誉度；也可以保护劳动者的积极性，留住人才。福利发放的方式可以多种多样，比如题中这样让员工超市抢购一把啥的就是个不错的做法，你们觉得呢

节日福利的形式有多种：有直接发福利津贴形式的，将节日津贴直接发放到员工的工资中，让员工自行支配；也有发放福利兑换券或礼品卡形式的，可以让员工自行在礼品套餐中选取需要的夏日礼品；还有直接发放实物的，企业根据自己公司特点，发放相应的礼品；

而且随着近几年弹性福利的势头越来越强，企业发放的福利套餐更加丰富，选择更加灵活，员工的满意度也随之提升，更容易接受这种以兑换券、礼品卡套餐的方式发放的企业福利。