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导读：我三线城市的国企上班，我们这就有好多这种情况，有钱的员工并没有跟老板狂之类的，而是安稳的上班。我的单位是洗煤厂，老板算是厂长吧，厂长是河北工业毕业的，高级工程师，一个月带奖金能有15万吧，厂子里购买设备配件以及大修一年能有个3、4十万的灰色
我三线城市的国企上班，我们这就有好多这种情况，有钱的员工并没有跟老板狂之类的，而是安稳的上班。
我的单位是洗煤厂，老板算是厂长吧，厂长是河北工业毕业的，高级工程师，一个月带奖金能有15万吧，厂子里购买设备配件以及大修一年能有个3、4十万的灰色收入，总的来说可以年入50到60万吧。在我们这样的小地方，这样的收入算是非常多了。
但是就在我们厂子里就有好几只比厂长还牛的大鳄。
一个是生产车间的主任，50多岁了在 洗煤厂混了一辈子，各种人际关系和技术都溜的很，副业是倒卖矸石。矸石是原煤选出来的东西，一般煤矿都会扔掉堆成矸石山非常壮观。但是洗煤厂选出的矸石是细矸是有相当高的发热量的，矸石电厂就用它发电。但普通商户买的细矸，基本上没什么发热量。但是这个人就厉害了，用十几年时间建立了一条内部产业链，他买的细矸只用30元/吨，发热量通过厂子内部人员跑点精煤什么的，再买原煤配一下，指标一下达到动力煤的标准，而这种动力煤在市面上可以买到200多块钱。1吨就可以挣100多，关键厂子一天矸石量能到1000吨，没别人拉。他干这买卖已经十几年了，每年从矿长、厂长、到洗煤职工都多少有分成，妥妥的大富豪啊。
可是这人是相当低调，每天上班来的比谁都早，像扫地、铲煤之类的活都干，和谁的关系都挺好。有一次喝醉了，说漏了嘴，说家里趁了两三千万
还有一个，姓高，三十来岁，我们都喊他高师傅，厂子里要检查了，打扫厂房就是他的活。干起活来非常猛，经常从白天干到晚上十二点，多上了班也不计较。工具什么的都是他自己掏钱买的有风泵、电钻、喷雾的东西一次厂子里有活动，他出钱给做了个演讲台。一开始好多人都笑他傻，一个临时工才挣几个钱，至于干成这样吗？真的他只是个临时工，每月只有不到三千的工资。后来，就是上面那个主任说的，这高师傅家里比他还有钱。家里有两个煤厂，一个加气站，他父母把加气站给了他妹，两个煤厂给他，现在煤厂是高师傅老婆在管，底下还有两个儿子。后来知道这高师傅信佛，原来想出家的，他父母舍不得，那主任就把他叫过来上班散心，这一干就是好几年
于是我们都懂了有钱人的想法你是永远想象不到的。
老板比员工有钱，我听说过很多这样的例子。
我在一个乡镇学校教书，我听过很多同事聊起过，在学校这个小单位里面，居然穷的穷死，富人富得流油，毕竟现在还在靠着工资收入生活的少的又少，不是说老师们都有兼职，而是说家里面还有干其他的行业，在一个乡村学校，校长是本村的老师，家里还有几亩地，凭着教师的工资收入，加上家里面还有地，生活还都是可以的，可是近几年，国家招录的人才全部往乡下学校分配，家里面有钱有势的比比皆是，过的比校长好的多。
网上听得段子说，一个员工因为迟到，被老板罚款二百，员工默默的忍受着，到了下班时间，马上给他爸打电话说：“爸，我刚刚迟到，被老板罚了二百，你看着把这钱挣回来吧”他爸嗯了一声，就挂了电话。没过一会，老板接到电话，原来是房东打来了电话，说：“最近物价上涨，从这个月开始，房租上涨二百”，说完不等老板回复，就挂了电话，老板懵了。从这个故事，我们可以看出房东的儿子在老板公司上班，老板是创业一族，员工才是土豪啊！
什么体验？
毫无人生体验
当员工旷工的时候
老板：你昨天为什么又没来？扣除两百块。
员工：老板，这是5000块，我这个月不来了。
老板：…
当员工下班的时候
老板：今天下班送你回家，试试昨天刚提的路虎
员工：不用了老板，我觉得还是我的保时捷舒服
老板…
当员工吃饭的 时候
老板：今天老板给你们点餐，想吃什么？
员工：不用了老板，我已经预订好五星餐厅了
老板：…
当发工资的时候
老板：今天发工资了，大家核对一下
员工：不用了老板，我…
老板：老子忍你很久了，求你收下这钱吧，给我点面子
讲正经的，事实上是有员工比老板有钱的，他们可能是家里有钱，但不代表他本身的经济水准高过老板，像许多的大城市里，不乏那些开着好车去上班的员工，问什么体验，大概就会觉得这人是来体验生活的吧。
不过这情况还是极少数的啦，打打趣就行了。
在这秋高气爽的天气，很高兴给大家分享我对这个问题看法，在这里让我们一起走进这个问题，那现在让我们一起探讨一下关于这个问题。
其实员工比老板有钱的事很常见，员工在有钱也是员工，老板只看员工的活！除非老板和员工的老爸是很好的朋友，把自己的儿子放在朋友的店里，这样就另当别论了。打狗还得看主人呢是不是！这样的事也很常见！没什么好奇的！
在下面优质内容我为大家分享，首先我分享下我个人对这个问题的看法与想法，也希望我的分享能给大家带来帮助和快乐，同时也希望大家能够喜欢我的分享。
你说老板比员工穷，那也是有原因的，大家都知道，做生意的，资金流动都非常大，所以一般流动资金都投在生意上，对于一单生意，很多客户成交后，一时半会那不出钱。
还有每个月员工的工资，哪个的钱都可以欠，唯独不能拖欠员工工资，否则得不到员工的心，严重影响工作效率，造成公司人才的流失。
在以上我的精彩的分享是关于这个问题的解答，都是我的真实想法与观点，同时我希望我分享的这个问题的解答于分享能够帮助到大家。
我也希望大家能够喜欢我的解答，大家如果有更好的关于这个问题的解答与看法，望分享评论出来，共同走进这话题。
我在这里，发自内心真诚的祝大家每天开开心心工作快快乐乐，拥有身体 健康 生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢。
最后欢迎大家关于这个问题畅所欲言，有喜欢我的记得关注下哦，每天为大家分享与解答我的想法与见解哦。
以前我看到一句话，“为什么老板比员工穷，还能开好车上班，而员工是挤公交地铁？”
路统计，超过50%的老板，都没有员工有钱。
你说老板比员工穷，那也是有原因的，大家都知道，做生意的，资金流动都非常大，所以一般流动资金都投在生意上，对于一单生意，很多客户成交后，一时半会那不出钱。
还有每个月员工的工资，哪个的钱都可以欠，唯独不能拖欠员工工资，否则得不到员工的心，严重影响工作效率，造成公司人才的流失。
有些老板也不愿意买好车，但也有不得不买的原因，出门谈生意，你得向客户提现你的实力，对于促成生意有一定的帮助。
对于金钱的贬值，老板们赚了钱，很少会把钱存入银行，把钱拿去做其他投资，让钱再生钱。
很多员工有钱，那是家里有钱，到自己也需要出来工作，历练。
老板没钱，也不是真的没钱，因为老板只是没有存款，并不是没有钱。
呵呵呵！没体验过。因为我的老板都比我有钱。而且还不是一点点差距。不过，想象一下比老板有钱应该蛮爽的。忍受不了老板的鸟气就不干了，或者干脆把老板变成自己的下属，收购他的公司。可想象归想象，在公司，工厂，该守规矩还是得守，再有钱也得对同事，上司礼貌与尊重，这样才能有和谐的工作环境与氛围。祝大家工作愉快！
没什么体验，就是上班比较自由吧，上班只是为了让时间有规律，并不是为了生活，有事可以随意请假，不担心扣工资，不担心被开除，不用在意工资的多少，所以在公司活的很潇洒，干的也是很轻闲的岗位。
员工比老板有钱的有多少不知道，但是城中村的人有来公司上班的，人家不差钱，来上班不是为了工资，而是为了打发时间，要不在家无聊的不行，当然了当公司有急事需要用钱时，可以找他临时拆借下，而不用去银行办贷款。
员工比老板有钱是什么体验？我以前的单位就有一个员工比老板有钱，确切的说应该是员工家里有钱！员工整天上班感觉自己高高在上，跟谁说话都很随便！最后老板还是把他开除了！
其实员工比老板有钱的事很常见，员工在有钱也是员工，老板只看员工的活！除非老板和员工的老爸是很好的朋友，把自己的儿子放在朋友的店里，这样就另当别论了。打狗还得看主人呢是不是！这样的事也很常见！没什么好奇的！
太好了，以后不用找客户了，这不公司里那么多大款吗？以后老板给你们服务，或者，我改变一下工作重心，就是建立制度，罚款制度，他们爱做啥，你就不准做啥，做了就罚款，纯利润呀，还不用交税的，有启发了吗？
现在有不少这样的情况，人各有志，各谋其职。工作就要有工作的态度和敬业精神，当老板就要有老板的大度和全局观，没啥特别的。
对于这样的企业，真的是实名羡慕了啊！这中秋福利这么丰厚，足以见得该企业盈利应该是很不错的，而且平日里也很重视员工，该给员工的福利肯定是不会少的。
每到节假日就到了各个企业拼福利的时候了，有些人可能不理解这些物品发得再多，可能也值不了多少钱，有必要这么介意吗？对于福利好的公司，可能根本就不能理解没有福利的员工的苦。
我曾经在一家公司工作，除了每个月的薪资之外，其他的福利几乎没有。就只有在过年的时候，公司会发一箱水果意思一下，年终奖、十三薪自然也都是没有的。
每到节假日看到其他人晒各种福利，心里说不羡慕是假的。其实每个员工到了一个公司，对这个公司就会有归属感，有时候嘴上吐槽公司不好，但心里还是希望公司能发展得更好。
员工真心对待公司，自然也希望公司能够重视员工的心情。过节福利的确不值多少钱，但这体现的是对员工的一份关怀。就像是全班同学都在儿童节收到了妈妈的礼物，唯独自己没有收到，心里不难过吗？
还有些人说只要企业薪资给的够高，那一切的福利都可以不要。这也是一种解决办法，但是这薪资估计得开出同行的2倍以上才能够让人满意吧！
其实很多公司是盈利的，但是不愿意给员工发福利，一方面的确是老板小气，尤其是私营企业，格局不够大，另一方面还是对员工不够重视，觉得员工总能够招得到。
想要让员工对公司产生更强的归属感，想要让员工更好地为公司服务，这些福利还是少不了啊！这也算是一种物质上的激励吧，能够让员工也过一个快乐的节日。
在我们的现实生活中，老板给人的感觉总是高高在上，拥有绝对的权力和威严。所有的员工都要按照老板的意志来办事。老板管理员工，员工服从老板的指令也是天经地义、顺理成章的事情。毕竟员工的工资是老板给发的。如果老板遇到一个比自己还有钱的“富二代”的员工，那么会产生一系列不利影响。
如果员工比老板有钱，首先会导致有钱的员工比较难以管理的现象。比老板有钱的员工来上班的目的并不是赚钱，所以他不太会服从公司的规章制度和工作规范，这会给公司的管理带来很大的麻烦。其次，会有损老板的权威。一个比老板有钱的员工首先在资金上就胜过了老板，再加上不愿意服从老板的管理，会让老板的威严受到很大程度的挑战和削弱；最后，严重影响公司正常经营。由于有钱的员工不服从公司管理，不仅会破坏公司正常的工作秩序，还会影响其他员工的工作积极性，影响公司的正常运行。
一、员工难以管理。现在大多数的公司的管理都是依靠奖惩制度，而有钱的员工并不在乎这些惩罚，所以对于老板的管理和命令，这个员工不太会服从。这样的员工就比较难以管理，甚至会和老板产生对立和矛盾。
二、有损老板的权威。在公司中，有钱的员工不服从公司管理，不尊敬和畏惧老板，对于老板的命令不去服从，这样必然会让老板的威严受到很大程度的削弱，还会让其他员工效仿，造成非常不好的影响。
三、影响公司正常经营活动。如果公司中出现在了这样一个不服从公司管理，不遵守公司规定的员工，那么必将扰乱公司正常的工作秩序，并给公司的形象带来很大的影响，还会产生一系列的连锁反应。造成严重的后果。
你会接受“富二代”来自己的公司吗？
1、作为老板，我更加关注员工的福利和健康，送水果只是一种小小心意，希望大家能够保持健康的生活方式。
2、我相信，只有员工们身体健康、心情愉悦，才能更好地为公司创造价值。
3、谢谢你的夸奖，作为老板，我会尽我所能为我的员工和客户创造一个更好的工作环境和更好的服务体验。
第10集。
根据查询腾讯视频app得知，第10集中员工由管家接送上下班，而老板开的车还不如员工的好。《青春之城》以深圳这座“梦想之城”为原型，讲述了林默、何胜男、韩剑锋、杨洋多位奋斗者自立自强、追逐理想的故事。
谈到送礼，很多人，潜意识里就会认为给领导送钱，送东西！这是职场上，绝大部分人的做法。毕竟，中国有句话，送礼先行，万事能成以及出手不打笑脸人。并不排除，很多人，在职场上，通过给领导送礼，获得岗位的稳定，职位的提升，拥有更多了福利。不过笔者认为，这样简单的，人情层面的送礼，并不长久，而且并不见得每个领导都喜欢这种送礼的下属。那我们该如何给领导送礼吗？我总结了以下几点实战经验心得。
第一，送礼前换位思考。
有时候大部分人只知道送礼，认为只要送出去了，就会有效果，在笔者看来，未必。如果我们送礼前，不能换位思考，即使送了，领导未必收，收了也未必能办成事。毕竟有些事领导的权限是有限的，有些事，并不是一个领导单独说了算的。
第二，送礼时，尽量隐蔽，减少领导心理压力。
很多新人，不懂送礼的规矩，当着很多人的面，给领导送礼，领导肯定不会收。有些相对隐蔽一些，把礼物给领导的司机，进而转交给领导。这些方法，针对某些领导还是行之有效的，针对过于看重自己名誉的，则行不通。个人建议，尽量通过快递或物流的方式，既不会让领导邻居怀疑，领导又不用见你本人，就把礼给收了，心理负担减轻很多，而且避免了尴尬。事后，发个信息，说明一下即可。
第三，送礼后，要注重反馈。
很多人送礼后，认为终于把礼品送出去了，殊不知，假如礼品不是领导喜欢的，送出去了，效果也不大，还会收到领导的批评。送礼要针对性投其所好，先研究清楚，领导或领导的家人的喜好，再去送礼，效果会好一点。尤其是家人式送礼，比直接送给领导本人效果会更好。比如，我们在一家单位上班，过节时，老板私下把过节礼品送到员工家里，而不是通过送给员工再让其带回家。效果肯定不一样吧？
总而言之，职场送礼是一门大的学问。找准正确的送礼对象，送礼送的准确及时到位，对自己加薪升职有很大的帮助，而且还让领导感觉你这人很懂事。如果送不到点子上，时机不成熟，场合不对，可能还会有负面的效果。
