.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：在法定节假日期间员工是否回家由员工本人决定，并没有规定不允许员工回家的。 而且加班是属于自愿性质的，在员工自愿的情况下单位才可以安排员工加班，否则员工是可以拒绝加班的。不回家过年的方面：第一个方面：年味越来越淡了，亲属之间也不再那么亲了不知
在法定节假日期间员工是否回家由员工本人决定，并没有规定不允许员工回家的。 而且加班是属于自愿性质的，在员工自愿的情况下单位才可以安排员工加班，否则员工是可以拒绝加班的。
不回家过年的方面：
第一个方面：年味越来越淡了，亲属之间也不再那么亲了
不知道是长大的原因，仍是什么原因导致的，大多数的年轻人现已找不到小时分新年时的那种感觉了，年味也变得越来越淡了，乃至就连亲属之间的亲情看起来也如同不那么亲了。所以，有不少年轻人觉得新年越来越意思，倒不如不回家过新年了。
第二个方面：一年到头没赚到什么钱，回家新年没有体面
在人情味变得越来越淡的一起，似乎许多农村人对钱看的越来越重了。因此，在这种情况下，有不少没有赚到钱的年轻人不愿意再回家新年了，总是觉得体面上过不去，再加之一些亲属朋友之间那种亲切的“问候”，会让人心里不舒服。所以，干脆就不回家新年了。
第三个方面：路途遥远，路上耽误的时刻长，在家的时刻短
大多数人在外打工，间隔家园都是几千公里，尽管说现在交通很便利，但是挡不住拥堵，每年新年期间拥堵的现象也时常被各大媒体曝光。所以，这就导致不少人回家的时刻被耽误，一来一回路上的时刻就花费几天了，正本假日就很短，干脆就不回家新年了，等有时刻的时分再抽空回家。
第四个方面：份子钱、压岁钱等各种开支一下就不少钱，经济压力大
在外打工挣钱是不容易的，而新年期间又是消费的一个旺季，同学成婚随的份子钱、给后辈们的压岁钱、买礼品、买年货等等都是一笔又一笔的开支，这些钱花了，无疑会给自己形成更大的经济压力。所以，倒不如不回家新年了。
从法理上看，在法定节假日以及按照流程审批的假期，员工理应得到休息。假使此时员工自愿带电脑回家工作，有这样辛勤努力的员工实为公司之福，应予表扬和褒奖。但若员工不愿在假期待命加班，这也是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位不能以此苛责员工，更不要说将其开除。
在合理的内部制度要求下，员工达不到标准，企业则应按管理制度进行处理，这无可厚非。但是，如果仅仅因春节拒绝带电脑回家加班就做开除处理，不免过于荒唐。
扩展资料
员工回家过年拒带电脑工作被开除
因拒绝春节期间携带电脑回家工作，上海一家咨询公司的小张被开除。经劳动仲裁，小张获赔194万元，公司不服起诉。
近日，上海浦东法院一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金194万元。公司不服提出上诉被驳回。目前，判决已经生效。
职场生涯中，很多女员工都遭遇了上司的性骚扰，留证困难加之为了保全工作，很多人选择忍气吞声。但这样做并不会让心里好受，反而会遭到对方变本加厉的威胁和伤害。
面对职权骚扰，应该勇敢的拒绝，并且维护好自己的权利，留证报警可以惩治对方。
社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。
2018 年 4 月，杭州萧山，20岁的小静被公司老板多次威胁强奸未遂，甚至扣押身份证件。
01女员工遭老板强奸未遂 扣押其身份证
据悉，2018年6月，小静因工作失误给公司造成了10余万的损失。被老板娘拒绝辞职的要求，还被扣押了身份证。因心中有愧，小静决定继续替公司工作。
6月中旬晚，小静的老板许某以职权为要求，让小静陪他一起去吃饭。
小静无奈答应，饭后许某驾车承诺送小静回家。小静发现路线不对，老板许某竟在车中强迫其与自己发生性关系，并试图脱掉其内衣裤，还掐着她的脖子威胁要杀了她。最终强奸未遂。
02言语骚扰和威胁不断 留存证据无果
事后，许某威胁小静不能告诉别人。小静打算留存证据便用手机录音，许某间接承认了自己的行为。
小静以此事为筹码，让许某答应她辞职并归还身份证件。但被拒绝，许某仍旧不断对小静实施骚扰和威胁。
小静打算保存聊天证据，但无奈许某使用的是密聊功能。双方聊天的内容会在阅读后 30 秒内自动销毁，无法留证。
03老板再次试图强奸 女员工报警处理
10 天后，许某竟又再次试图强奸小静，小静和男友报警处理。
警方逮捕许某，许某声称二人是情人关系，并诬陷小静主动勾引，还联同男友敲诈。
调查显示，许某固然撒谎，但没有证据证明许某试图多次强奸小静。
警方在搜集的过程中，发现许某有说过一句：”你看看公司之前有个于某红的，她怎么处理的“
经过警方的不懈努力，多方查找证据。也找到了于某红，证实了她也曾多次被老板侵犯，但最终没有报警而是辞职了。功夫不负有心人，这位老板终于栽了。正所谓常在河边走哪有不湿鞋！
2020年1月，许某判处有期徒刑两年。
04面临职场性骚扰女员工该学会这4招
1、遭遇男领导或同事的性骚扰，坚决说不，大胆的拒绝。如果对方有进一步的举动，应该留存任何证据，日后报警有用。
2、如果对方反复骚扰自己，就要准备好相关的录音和摄像设备。保存之后报警处理，不可自行剪辑、更改之类的，原文件就好。
3、如果对方使用密聊之类的软件，拒绝这类的交谈，无法保存证据。
4、单独和异性同事、领导外出的时候，尽量拒绝，对方以职权相要挟也是没有用的。不要交出自己的身份证，个人相关信息也要保护好。如果真的单独和领导外出，可当着领导的打电话给家人或好友，故意强调在领导车内等信息，让地方不敢有所举动。
也希望提醒广大女员工，工作不是一辈子的事情，但保护好自己不被伤害才是重点。不要因为对方以职权相威胁就屈服，毕竟在工作上也许对方是领导。但在生活中，对方与自己毫无关系。
