公司推荐员工的推荐信
导读：公司推荐员工的推荐信 篇1 　尊敬的公司领导： 　你们好！我是业务部xxx区的区域经理xxx，为了能够让b2区业务员xxx在工作中能够施展自己的能力，拥有辉煌的未来，为公司树立品牌及创造利益，因此我荣幸向公司领导推荐这位优秀员工。 　这

公司推荐员工的推荐信 篇1

　尊敬的公司领导：

　你们好！我是业务部xxx区的区域经理xxx，为了能够让b2区业务员xxx在工作中能够施展自己的能力，拥有辉煌的未来，为公司树立品牌及创造利益，因此我荣幸向公司领导推荐这位优秀员工。

　这位伙伴在20xx年7月加入公司时对业务工作不熟悉，工作经验相对缺乏，但优秀的他一直不放弃学习的机会，在业余时间阅读销售相关书籍，虚心向优秀老员工及优秀区域经理请教，经过一年多来的努力，xxx伙伴在各个方面的表现都比较突出，生活及工作方面都得到了同事及客户的一致好评。

　在工作中他严于律己，虚心学习，努力提高自己的业务水平和专业知识，成为区域内全年销售量、增量最高的业务员，新项目的推广在区域内也起了很好的带头作用。对此他并没有满足更没有骄傲自大，在遇到难题时仍主动承担、勇于面对、每次都把公司利益放到第一位，作为他的区域经理我为他感到骄傲。

　现在，作为公司的一位优秀伙伴，xxx工作更加认真、负责、努力、为所有伙伴树立榜样，付出就有获得，因此将他推荐为公司优秀员工，以后将享有更多的学习机会及发展空间。真诚希望公司领导能够支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会，谢谢！

　推荐人：xxx

　20xx年1月15日

公司推荐员工的推荐信 篇2

尊敬的公司领导：

　某某担任的职务是xxx，他在自己的岗位上尽职尽责、任劳任怨，他通过不但的学习、充实，使得自己的独立工作能力、沟通能力、与他人协同工作的水平均得到了一定提高。

　在工作中他认真负责、积极主动、从不投机取巧，作为一名xxx，他总是身先士卒，走在最前面，勤勤恳恳，如遇紧急情况，需要加班，他也毫无怨言，毅然地加入到加班队伍中去。他凭着踏实的作风和敬业精神，在本职的岗位上处处发挥着骨干的模范带头作用，时刻以自己的实际行动影响、感召着身边的每一个人，也就凭着有这样一群敬业爱岗、忘我工作的“主人公”，xx集团必将蒸蒸日上。

　综合上述情况，该同志具备了优秀员工的条件，望该同志在以后的工作历程中能够再接再厉，能一如既往地得到各同事领导的支持及肯定。为xx集团的发展再创辉煌。

　推荐人：

　年 月 日

公司推荐员工的推荐信 篇3

尊敬的先生或女士：

　您好，我是xxx，xxxxxx有限公司的(职位）。我谨作xxx同志在xxx工作近一年间的直接领导写此推荐信。

　得知我公司优秀员工xxx即将要入职贵公司的人事助理，我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来这样一个上进的`年轻人是应该接受更良好和系统的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵公司强烈推荐这位优秀青年。

　xxx曾在20xx年9月加入我们的团队，并同时负责人事考勤管理、员工入离职管理、员工档案管理及大型晚会主持等工作。尽管初期阶段她对上述工作不很熟悉，工作经验相对匮乏；但是愿学、肯学、努力的个性使她一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间阅读参考有关HR管理的资料，虚心向其他员工请教。渐渐地，她开始精通各项业务，并取得一定成绩。

　她首先是“会、能、懂”沟通交流的人。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但她能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象各部门普通员工、文员及各部门中层管理员的沟通，并形成了一种更加顺畅的人事基础管理方式。

　她还是“愿、肯、善”学习总结的人。作为一个人事助理，并且踏入HR行列不久的她来说，HR管理的一切都会有一些陌生；但通过这多月来的不断学习、不断总结，她现在已经对她从事的工作领域有了自己独特的认识与见解。并且其中大部分已经应用到我公司相关工作的操作中了：如考勤、档案的规范化。

　她更是“知、乐、重”分享互动的人。她愿学、能学、善学不足为奇，更有价值的是愿意分享、互动。她经常和同事探讨工作方法、工作态度、培养沟通意识等等。虽然我仍希望她在这方面能持续加强、学着并懂得适时适地学习、积累和分享，但我依然欣赏她正表现出来的在对工作、生活乐观自信的态度。

　虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将入职贵公司是我部门的损失，但考虑到她个人的前途以及职业规划和成长方向，我依然毫不犹豫的支持她进入新的业务和环境，继续拼搏。真诚期望贵公司能同样支持她，给她一个提升自己实现梦想的机会。衷心感谢！

　推荐人：xxx

　20xx年7月26

公司推荐员工的推荐信 篇4

尊敬的领导：

　您好！

　首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我为优秀员工XXX写的推荐信！

　XXX在工作中从不迟到、早退、从不请假旷工，她服从领导的工作安排，没有任何借口，踏踏实实地对待工作，不怕苦、不怕脏、不怕累，每天早上八点就到工地上班，做自己的卫生工作，头顶遮尘帽，手拿大扫把，默默无闻。每次给她安排的工作，她都能认真做好，不需第二次吩咐。这种在工作中无怨无悔、任劳任怨的精神，是我们学习的榜样。

　在有些保洁用具不符合标准或在采购未及时到位时，她从家里带来了扫把，她用编制袋编制扫把，供工地使用；她把家里的锁拿到工地锁清洁车，这种无私奉献，视公司为家的精神，不正是企业所需吗？

　她已从事保洁工作X年了，她现在的保洁区域做得都很干净，其技术非常好，不仅是平时的日常地面、办公桌椅保洁，就算是保洁技术含量高的玻璃也能做到视之若无，达到了专业技术的标准。

　这为我们以后售楼部的保洁工作招聘到了好的人才，要物尽其用，人尽其才，让其进得来，用得上，留得住！为此，售楼部门特推荐该同志为年度优秀员工，全部真实，望上级考证！

　此致

敬礼！

推荐人：XXX　

日期：20xx年XX月XX日

公司推荐员工的推荐信 篇5

　 一、认真负责，踏实肯干：

　在工作中从不迟到、早退，从不请假旷工，她服从领导的工作安排，没有任何借口，踏踏实实地对待工作，不怕苦，不怕脏、不怕累，每天早上8点就到工地上班，做自己的卫生工作，头顶遮尘帽，手拿大扫把，默默无闻。

　每给她安排的工作，她都能认真做好，不需第二次吩咐。这种在工作中无怨无悔、任劳任怨的精神，是我们学习的榜样。

　 二、心态极佳，克己奉公

　良好的工作心态会产生巨大的工作效益，从而高效率地完成任务。她在工作中严格要求自己，从来不发牢骚。用自己的实际行动，主动工作，有时我们给她安排额外的工作时，她也没有任何抱怨，她长期笑着对我们说：“多做少做都一样，多做点没什么。”这是多么朴实而精妙的语言，这种海纳百川的心态是多么值得赞扬!

　在有些保洁用具不符合标准在采购未及时到位时，她从家里带来了扫把，她用编制袋编制扫把，供工地使用;她把家里的锁拿到工地锁清洁车，这种无私奉献，视公司为家的精神，不正是企业所需吗

　 三、技术过硬，专业标准：

　她已从事保洁工作8年了，她现在的保洁区域做得都很干净，其技术非常好，不仅是平时的日常地面、办公桌椅保洁，就算是保洁技术含量高的玻璃她也能做到视玻若无，达到了专业技术的标准。这为我们以后售楼部的保洁工作招聘到了好的人才，要物尽其用，人尽其才，让其进得来，用得上，留得住!

　为此，我部门特推荐该同志为年度优秀员工，全部真实，望上级考证，谢谢!

　20xx年1月26日

适合职场人的8本书籍推荐给您：

1、《在职管理日记》

是一本完整、实用而又精彩好看的企业管理者的专业书籍。内有悉心独到的睿智思考及精心设计的商业管理场景，是 HR 们的必备宝典。

2、《职场路线图》

则是国内首部资深人力资源总监透视职场的真实之作。书中作者亲身经历的案例随处可见，可读性非常强资深 HR 的精彩评说，让人大饱眼福。

3、《做老板最需要的员工》

是读者的职业卡位手册，从员工的实际出发，教各位读者如何通过卡位，步步成长，成为老板最需要的员工。

4、《上司喂养手册》

介绍的方法你一定从未想到过像养宠物那样喂养上司！当老板对你言听计从，当你说什么老板就做什么，或者你总能利用老板达到自己的目的，那么你就是老板的主人

5、《心怀感恩去工作》

阐述了心怀感恩去工作的道理，事实证明：对工作越是感恩，就越是容易得到企业的欢迎与老板的青睐，就越是容易

得到成功晋职的机会。

6、《将心比薪》

解析了员工应该具备的七颗心：责任心、主人心、学习心、结果心、忠诚心、感恩心、合作心。从企业员工互动的．角度出发，触碰到了心灵最深层的角落，阐述了真正意义的将心比薪。

7、《你有多少问题要请示》

从心态到行动，分章节层层递进、阐述成为优秀员工的方法。提出了“有问题止于自己，把问题当成机会”的全新职场艺术。

8、《你为什么工作》

也是一本剖析职场艺术的书，从物质基础、充实人生价值和提升人生境界，得到成长、融入社会及让生命更加健康等五个方面剖析了工作的本质。同时办提出了工作的新鲜理念。

关于企业文化的书籍比较推荐你看《企业文化必读12篇》。企业文化的书多如牛毛，但真正能讲到点上的并不多，这本《企业文化必读12篇》算是其中一个。注意，这本书只能从其官网买，请自行百度，且价格要远高于普通传统书籍，但个人认为一分价钱一分货，还是对得起这个价钱的。

真要学会企业文化方面的知识，建议不要看太多杂七杂八的书，读书嘛，在精而不在多，另外读书也不是万能的，还要靠你的悟性以及学会在实际工作中灵活运用。

下面是转载的文章：

企业文化建设与落地的源泉

最后一个面我把它叫做潜力面，这个面也相对简单，就是公司提炼出来的、目前公司即有的文化理念基本面。最核心的是企业的核心价值观，还有企业远景、使命及其它的企业文化理念综合构成。企业文化的核心就是企业的核心价值观，企业所有的理念到这里都可以找到原点，也就是说，企业文化包含核心价值观，而核心价值观又是企业文化最最的核心部分。

1 价值观

价值观对应角色面的总裁，体现的是企业的价值观一定程度上是企业家价值观的一种表现；潜力面中企业核心价值观如果准确表达了企业家的价值观，则说明企业文化提炼的较为深入和准确。

2 使命

为什么把使命对应角色面的中层？虽然所有员工都应该肩负起自己角色的使命，工作起来要有使命感，但是，中层在却是除总裁外首当其冲的角色！带着使命做事，与为了钱来打工上班，完全是不同的两种状态。

3 远景

企业愿景当然也是整个公司的远景，但是对员工来讲，却是一个愿景，这也是为什么远景又叫愿景的原因，对公司来讲叫远景，从员工的角度，就叫愿景了。而我们不只要为公司制定好我们的远景，还要把公司愿景，变成每一位员工期待的愿景。

4企业理念

我把公司所有除以上三条之外其它企业理念，都统一称为企业理念，因为除了必须要具备的上面的三个文化要素外，其它的都是从这三个中衍生出来的，所以都放在一大类当中，这些对应角色面中的团队。

文化潜力的关系用方程式表达如下：

文化潜力=∫（价值观，远景，使命，企业理念）

5 潜力面要素关系

这四个要素中，最核心的是价值观，其次是愿景与使命，而由这三项延伸出来的才是更多的企业理念。

如上图，当我们把四大平面放在一起来分析，我们可以看到除了横向从右至左的想到、做到、得到的过程外，还有一个小分支，就是纵向自下而上的一个想到、做到、得到的过程。上图我故意强调了文化生命力的时间属性，为什么？就是要强调企业文化容力的打造是需要时间资源的，无论横纵都是需要时间资源支持的。

潜力面虽然是4E模型最后面的一个面，但在时间顺序上却是从右向左的第一个面。因为你后面角色去营造环境功能的时候，所有的动作都是以这个面的内容为依据和出发点的，所以叫这个面为潜力面。

很多公司说，我们公司有企业文化，还是专门找咨询公司给梳理提炼的，但是如果表现面与潜力面差距巨大，显然是没有落地的文化。更有甚者，你去问他们公司的核心价值观是什么，老板都说不清楚，这说明连这一阶段的潜力面都还没有。

至此，四四一十六个关键要素，及其相互间的位置、逻辑关系，我们用一个立体的4E模型呈现给了大家，这其中包含很多的企业文化建设过程中要关注和考虑的因素，这个大的立方体所组成的模型，就是我们的4E文化构建模型。

应用4E模型给我们的价值，不只是它第一次完整给出了企业文化落地通道路径，而且，它还清晰明确企业文化从“想到”到“做到”和过程当中，各“点”关键要素之间，要素与要素之间的“边”、“边”与“边”形成的各面，各平面之间“体”的位置、逻辑、方向、因果关系等也都一目了然。这些逻辑关系清晰的告诉我们文化建设当中的关键联系，在文化建设过程中我们在什么地方？什么环节？要关注哪个层面可能存在问题，让我们从之前的落地文化从无从下手，到今天的有的放矢；从飘在空中到落到实处。

推荐余华「活着」

推荐理由：

现在职场太多浮华，那么这朴实的文字和平淡中不知不觉充斥内心的丰沛情感，也许让大家心境有所提升吧！

原创书评：

余华用至纯至朴的文字给读者讲了一个他听来的故事。

作者漫游于最基层的田间地里，和许多真正的农民交谈，而这个老农民＂福贵＂的故事就这样缓缓展开。

福贵年轻的时候是地主家的富二代，基本上你能想到的在那个年代的富二代能做的事情他都会做。迷恋赌博之后输光了家产，气死自己的老爹，成为贫农。失去了财富和至亲的他终于明白了悔恨和珍惜他曾经毫不在乎却对他不离不弃的妻子＂家珍＂。本来和老娘、妻子、女儿、儿子开始的虽清贫但至少家人团圆的日子，随着国共的开战而被打破。被国民党裹挟参加战争的苦力两年，然后被解放军俘虏之后放回老家。回到家中老娘已经故去，和妻儿继续贫苦的日子。经历了解放初的打土豪、人民公社，期间闹剧频频但都是逆来顺受。福贵的儿子因为一次医院愚昧的献血而惨死，福贵亲手埋葬了他。在文革中爱恨交织的好友惨死，他费尽心血给自己因吃药后变哑的女儿找了个疼她的人，却因为产后大出血死亡。福贵的妻子也因疾病和痛苦去逝。福贵亲手埋葬了自己的女儿和妻子。再往后女婿在一次事故中死亡，之后和外孙相依为命几年后，福贵的外孙因故死去。

福贵把一个亲人一个亲人送走，其中的苦痛伤悲实在不能道也。他做好了随时撒手人寰的准备，却又生活了这么多年。

福贵所历经的一生跨越了时代的更迭，而最底层的中国百姓就是和他一样用强韧的包容力去承载了时代变迁的沧海桑田。

福贵还活着，经历了那么多的死亡的他，也许比任何人都明白＂活着＂两个字。「活着」这本书到底要告诉大家什么呢？我觉得什么时代的背景、历史事件、社会制度等等都无需去深究，历经苦难和无数死亡之后的＂活着＂，这本身才是我们应该好好体会的。

「活着」。活着。