机关事业单位住房补贴标准是什么
导读： 1、机关事业单位住房补贴标准是什么2、每个公司都有不同薪酬福利，工作单位的福利待遇包括哪些？3、单位分给职工的福利房产权属于谁4、企业供作职工宿舍用的自有住房是否免征房产税5、员工福利待遇有哪些？你们公司的福利待遇如何？6、单位所发的福利

• 1、机关事业单位住房补贴标准是什么
• 2、每个公司都有不同薪酬福利，工作单位的福利待遇包括哪些？
• 3、单位分给职工的福利房产权属于谁
• 4、企业供作职工宿舍用的自有住房是否免征房产税
• 5、员工福利待遇有哪些？你们公司的福利待遇如何？
• 6、单位所发的福利房，住了几十年，如今单位想收回怎么办？

01住房标准

在事业单位中住房补贴的标准为，正部级岗位职工每月240元，副部级岗位职工每月210元，正司级岗位职工130元，副司级岗位职工每月115元，正处级岗位职工每月100元，副处级和技术工人中的高级技师岗位职工每月90元，科级和技术工人中的高级工、技师和25年以上科员、办事员、初中级技术人员和普通工人都是每个月80元，科以下是每月70元。

02补贴情况

在事业单位中没有房子和住房不达标的员工每平方米基本住房补贴额，需要将每平方米住房补贴额为每平方米经济适用住房平均价格来除以2，与每平方米员工个人平均所承担的额之差。员工的的平均负担需要根据本级职工的年平均工资的4倍以上再除以60平方米来计算的。工龄住房补贴其实是和基本住房补贴一并发放，具体也要根据单位的情况来看。

在事业单位实行货币化分房之后，在每平方米的经济适用住房中，将会扣除掉事业单位分配给职工的住房补贴和住房公积金。并且该员工的个人平均负担额不能够低于住房成本的价售时个人的负担额，也不得低于房价的28%左右。如果单位职工个人平均负担的比例在28%以下的，将会按照28%的个人负担比例来计算当地住房补贴的标准。

03申请条件

在事业单位中如果想要申请住房补贴，那么就需要申请人必须具有本市的城镇户籍，并且需要该职工在本市生活。还需要申请人的家庭人均住房的面积、家庭的收入、家庭的资产是符合相关规定标准的。具体的情况需要按照当地市区公布的标准情况来执行。并且还需要符合规定的老人、严重残疾人员、患有大病人员承租危房以及面临拆迁的家庭可以申请实物配租。

机关事业单位住房补贴标准是什么

目前我国绝大多数企业，向员工提供的福利项目。社会保障。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四种保险规定了我国劳动部门需要各种企业向员工提供的社会保险福利。除了职员的工资外，企业还对这部分保险支付工资额的10%至20%左右。一些盈利能力好的企业为员工提供牙医保险、家庭财产保险、重大障碍保险等。一些有海外职员的公司在雇佣合同中承诺为这些职员的配偶、未成年子女提供医疗、残疾等各种保险。

住房津贴，传统的中国国营企业、住房分配或廉价租赁住房是企业向员工提供的最大福利。随着国家实行货币化预售制度，企业将现货分房改为货币分房，住房津贴按月工资支付，设立住房公积金，提供住房低息贷款，已成为企业向员工提供住房福利的新形势。交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利。主要包括企业提供交通工具接送员工上下班。企业根据内部规定，向员工偿还上下班交通费。企业每月支付一定数额的交通补贴费。工作午餐指企业为员工提供的免费或低价午餐。也有不直接提供日午餐，但提供一定金额的日午餐补贴费的企业。

带薪休假，带薪休假是职员不上班也能获得收入的福利项目。主要包括以下类型：产假、病(工伤)假、私假、亲戚假、婚假、上假等国家法定工作人员依法享受不在场收入的福利待遇。公休日：是指员工根据企业的限制，经上级领导同意，可以享受一年中几天的带薪休假。企业一般根据各种条件规定员工每年有5至14天的公休日。法定节假日：国务院规定了10天的节日假期，包括中国公民依法享有的春节、国庆节等。一些企业还根据自己的实际情况设置了休息日，如中秋节、端午节、工厂(公司)庆祝日等。

教育，由于企业对优秀人才和合格员工的渴求，很多企业明确提出教育是员工的最大福利。并不断加强对员工教育的立足之地。目前跨国公司的教育投资费用一般占年销售额的05%至2%，这一比例仍呈上升趋势。相信国内企业在今后几年的发展过程中会越来越重视教育的投入和产出。社会保险缴费基数有上限和下限，分别根据本市公布的上一年是劳动者月平均工资的300%和60%来决定。如果在上限和下限范围内，根据实际支付情况，如果超过上限，则不超过下限。

单位福利房的产权归属有以下几种情况：

1、个人以房款的全部资金作为投资建设的房屋，个人取得的房屋为全部产权，个人以房款的部分资金作为投资建设的房屋，取得的房屋为部分房屋产权；

2、单位房是房改房建造的房屋，单位房是部分房屋产权；

3、单位房屋与员工签订购买协议后，分期还款的，房款还清前房屋产权也是部分房屋产权，房款还清后，房屋产权就是房屋产权的全部。

4、单位分给职工的福利房产权属于单位。职工拥有有限产权，一般在5-10年按一定比例购买后才可领取房产证，获得全部产权。参加福利房的对象，必须限定在本单位符合市、县人民政府规定的低收入住房困难家庭。

单位的房子能过户吗

1、单位房要看你是否拥有产权，还要看单位是否有特别的限制条款，如没有限制条款并且取得了房管部门允许出售许可即可买卖。

法律依据：

《经济适用房管理办法》

第三十条

经济适用住房购房人拥有有限产权。

购买经济适用住房不满5年，不得直接上市交易，购房人因特殊原因确需转让经济适用住房的，由政府按照原价格并考虑折旧和物价水平等因素进行回购。

购买经济适用住房满5年，购房人上市转让经济适用住房的，应按照届时同地段普通商品住房与经济适用住房差价的一定比例向政府交纳土地收益等相关价款，具体交纳比例由市、县人民政府确定，政府可优先回购；购房人也可以按照政府所定的标准向政府交纳土地收益等相关价款后，取得完全产权。

上述规定应在经济适用住房购买合同中予以载明，并明确相关违约责任。

根据规定执行，即对按政府规定价格出租的公有住房和廉租住房，包括企业向职工出租的单位自有住房，暂免征收房产税，但其房产原值与应税的房产原值必须划分清楚，如划分不清楚的，不可扣除该部分自有住房的房产原值计征房产税。

暂免征收房产税、营业税的企业和自收自支事业单位向职工出租的单位自有住房，是指按照公有住房管理或纳入县级以上政府廉租住房管理的单位自有住房。

温馨提示：以上信息仅供参考。

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公司的员工福利待遇包含的内容是比较多的，主要有以下这些。

01、社会保障

所谓的社会保障其实就是养老保险，失业保险，工伤保险和医疗保险，根据国家的相关规定，企业单位是必须要为自己的员工去提供这些社会保险福利的。另外市面上有一些待遇比较好的企业，还会为自己的员工去提供各种各样的保险，比如说会提供牙医保险，重大伤残保险以及家庭财产险等等。

02、住房津贴

一些比较传统的国营企业会有住房津贴的，这其实也是企业单位给员工提供的一项重要福利。一般住房津贴会按月来发放，通常也是跟随工资一起发放的，现如今的住房津贴大多都是住房公积金。有了这个福利之后，以后大家如果想要贷款买房就比较划算了。

03、交通费

有些企业单位会为自己的员工提供交通费，主要包含了员工上下班时的交通费用，当然也有一些企业单位会为员工提供交通工具，比如说会提供大巴车接送自己的员工。还有一些单位则是会在内部为员工报销这些交通费用，但大多都会有一定的限额。

04、工作午餐

这个福利大部分的企业单位也应该是有的，主要就是为自己的员工免费提供或者是低价提供午餐。也有一些单位没有办法直接提供午餐，但是会提供一定的餐补。

05、有偿假期

这个包含的内容就比较多了，比如说产假，事假，婚假还有病假等等。除了这些以外，企业单位还应该有公休，通常每年每个员工会有5~14天左右的公休假期。另外就是在国家规定的法定节假日，公司也必须得放假休息，比如说中秋节，还有端午节等等。

我们公司同样也是有着非常好的福利待遇，比如说五险一金，还有交通费用，工作午餐等等，这些都是有的。除此之外，由于我们公司干的是销售，所以还会有额外的话费补贴。

福利房主要是根据优惠的制衡侧分配的，主要是分配给职工，单位的分住房以前是存在的，这是我国特有的住房制度，使用权是属于公民个人的，关于福利房政策是怎么规定的很多人不知道，福利房2018政策的法律依据是怎么样的，接下来让石家庄小普来告诉大家有关的法律规定。

一、福利房政策是怎么规定的

所谓福利房，亦称优惠房或房改房，是指职工单位将公房以工资性货币分配方式出售给职工，职工以标准价或成本价购买，从而对购买的房屋享有部分产权或全部产权的住房。

1、单位分住房，当时我国特有的住房制度，也叫福利分房，1998年后全国均停止了这种分房形式。这种房子的产权属于单位(公房)，使用权属个人，有房屋“租赁凭证”，要交房租。

2、单位分给职工的福利房可以随意收回吗司法实践上对此并不明确。但从法理上讲，单位无权收回住房。单位奉为职工的福利房是国家对其工作人员的一种福利补偿，与工作年限、学历、职位等挂钩，分得房后，房主应对房屋享有应当的财产权利。

3、单位往往已分房为条件，强迫职工签订所谓服务承诺。这在大多数情况下是违背职工意志的，在法律上也没有依据。

单位收回福利分房的法律依据是什么

根据法律规定，没有登记的房子是不能转让的。其中明确单位收回福利房先要对福利房产权归属进行确认才能认定是否符合法律依据，一般福利分房产权归属有三种：

1、单位房是集资建设的房屋，房屋的产权根据集资的方式决定产权，个人以全部房款的资金投资建设的房屋，所获得的单位房是全部房屋产权。个人以房款的部分资金做为投资建设的房屋，所获得的房屋是部分房屋产权。

2、单位房是房改房建设的房屋，所获得的单位房是部分房屋产权。(前提是房改房是标准价的)

3、单位房与职工签订购买协议之后，分期还款的，房款在没有还清楚之前，房屋的产权也是部分房屋产权。房款还清楚之后，房屋的产权就是全部的房屋产权了。

综上所述，单位分给职工的福利房在一定期限内产权式不属于职工的，

但如果说产权过了期限已经属于职工则单位是没有权利随意收回房产的，产权属于谁也要视情况而定了，不同情况期限内则产权归属也是不同的。

综上所述，关于福利房政策是怎么规定的很多人有疑问，已经告诉大家福利房政策的法律依据了，一般单位分给员工的住房在一定的期限之内是不属于制动的，但是最后产权是属于谁主要还是看具体的情况，不同的情况期限产权归属是根据情况来确定的和判断的，