平台为何把外卖小哥变成个体工商户？如果不交税，将面临哪些处罚？

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平台为何把外卖小哥变成个体工商户？如果不交税，将面临哪些处罚？
导读： 1、平台为何把外卖小哥变成个体工商户？如果不交税，将面临哪些处罚？2、员工下班送外卖，被辞退，违法吗，公司说是兼职？3、我是送餐员，是一家饭店的员工，送餐路上撞车了，赔了人家钱，老板要扣我工资，这样合理吗？某平台外卖的骑手需要自愿注册个体
  • 1、平台为何把外卖小哥变成个体工商户？如果不交税，将面临哪些处罚？
  • 2、员工下班送外卖，被辞退，违法吗，公司说是兼职？
  • 3、我是送餐员，是一家饭店的员工，送餐路上撞车了，赔了人家钱，老板要扣我工资，这样合理吗？

某平台外卖的骑手需要自愿注册个体工商户，意思就是说并不是他们手下的人了。因为送外卖都是自己注册的，不是平台逼迫的。如果不注册的话，订单量就会下降，也会影响收入，而且不愿意合作的话，还会有其他人顶替，明面上的自愿，实际上是被迫自愿。

平台为何要变骑手身份？

如果说骑手变成了个体工商户之后，平台对于这个骑手的社保缴纳就不需要帮缴了，因为现在骑手不再是美团旗下的员工，美团自然没有帮助他们缴纳社保的义务，对于骑手来说，任何的社保问题都是自己解决的。最起码是平台所需要负的责任少了，同时也是省下了不少钱。

其次就是税，这个方面非常的重要，骑手如果注册成为了个体工商户之后，需要缴纳很多额外的税收，比如说薪资企业所得税等等，都是非常的麻烦。

最后就是责任问题，说白了平台的目的就是不想和这些无门槛的外卖小哥形成合作关系，出门送外卖如果出了问题，还需要连同平台都有责任，那岂不是平台要背大锅。也是避免了相关的法律纠纷，平台和骑手就是仅仅只是买卖的合作关系，而不是雇佣关系了，可以少对很多事情负责，对于骑手的出行的保险也不用缴纳，这都是个体工商户自己需要办的东西。

不交税会怎样？

那既然很多骑手已经成为了个体工商户，那么缴纳税务这件事情就是必须要注意的。如果纳税人不纳税还会收到相应的处罚。

个体工商户的税是有一个缴纳标准的，具体就是根据你的收入来，按照工资或者是销售量来缴纳个人所得税，如果月收入超过十万元，还得有一些增值税的产生。

个人所得税的话，不需要平台帮忙代缴，本来外卖小哥就是靠订单量和平台来得到收入的，这下又缴纳了不少钱的税，收入就会变得更低，因此当时这件事情已曝光，某平台被很多人诟病。

平台的目的

外卖平台只是一个平台，既不是商家，也不是骑手，一个平台想要赚钱，就必须要有一个赚钱的点。目前来说送外卖的人这么多，有很多人也是兼职业余送外卖按订单量来增加，但是根据目前曝光出来的消息，骑手给某平台带来了大量的收益，但是平台对于骑手的待遇方面却比较苛刻。

总结

不论是自愿还是被迫，美团骑手已经成为了个体户，既然如此，他们也就需要根据国家相关部门的规定，缴税纳税，千万不可漏税，至于平台的这个举措是否可行，这是由国家相关部门进行思考并做出相应规范的，骑手只需要做好自己的事情耐心等待就行了。

劳动者违反公司的规章制度被用人单位辞退的，如果用人单位的规章制度是经过一、民主程序主动；二、没有违反法律法规；三、由劳动者签字确认，并且告知给劳动者本人的；且用人单位有证据证明劳动者违反公司规章制度的证据的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果用人单位没有证据证明劳动者违反公司规章制度是严重违纪，并且达不到辞退目的的，则用人单位的辞退属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、外卖送餐员发生交通事故能认定工伤吗能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;显然，外卖送餐员发生交通事故属于第(五)项因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应依法认定为工伤。但由于是交通事故，事故发生后也要及时报警，以便更好地维权。

二、交通事故工伤认定的程序(一)工伤认定申请的主体根据《工伤保险条例》第17条规定，提出工伤认定申请的主体为用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。

1、用人单位应当提出工伤认定申请。对于用人单位而言，提出工伤认定申请是一种义务。用人单位应当在职工发生事故伤害后30日内，向统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请。

2、工伤职工或者其近亲属、工会可以提出工伤认定申请。

(二)工伤认定申请的受理机构及时间根据《工伤保险条例》第17条规定，受理工伤认定申请的机构为统筹地区的保险行政部门。按规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。未参加工伤保险的职工发生交通伤害事故的，由单位所在地社会保险行政部门负责工伤认定。

(三)工伤认定申请的时间

1、工伤事故的通知劳动者发生交通事故伤害，用人单位应当在24小时内通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构。

2、工伤认定申请的时间外卖送餐员发生交通事故能认定工伤吗如果公司没有给外卖送餐员购买工伤保险，那公司是需要为外卖送餐员受伤的情况负责。