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导读：不管是相声圈还是娱乐圈，作为观众，我们除了关心作品之外，便是艺人本身。当然了，还有一个部分也是被观众十分关注的，那就是他们的收入。娱乐圈的天价收入自然是别的圈可望而不可及的，但是相声小品演员的演出费用也是不少的，至少和百分之九十的普罗大众相
不管是相声圈还是娱乐圈，作为观众，我们除了关心作品之外，便是艺人本身。当然了，还有一个部分也是被观众十分关注的，那就是他们的收入。
娱乐圈的天价收入自然是别的圈可望而不可及的，但是相声小品演员的演出费用也是不少的，至少和百分之九十的普罗大众相比，还是非常高的。
赵本山商演42万只分给范伟7000，那么作为郭德纲一直的搭档，郭德纲一场65万的商演，能给于谦分多少呢？
赵本山、范伟：商演分成到底是怎么定的先不说赵本山和范伟的商演是怎么分成的，就说赵本山在告别春晚之后，和徒弟们是怎么分成的吧。
现在赵本山旗下的弟子，除了可以有月薪一万多的基本工资、五险一金之外，商演的报酬和公司是对半分成的。
所以，可能很多人不会相信赵本山商演得到42万，最后却只给范伟7000但是不好意思，这样匪夷所思的分成就是发生了。
赵本山和范伟认识是在1982年，但是范伟和他开始越来越火确实在1995年到2005年之间。赵本山当年商演获得了42万，但是最后却只给范伟这么一点钱，就连赵本山的搭档高秀敏都看不下去了。
可是赵本山当时却表示自己给他一个火起来的机会，远远比钱更重要。这也导致之后二人在高秀敏去世之后恩断义绝。
郭德纲、于谦：业内最公平搭档分成郭德纲和于谦也是搭档，郭德纲自己亲口说过，自己和于谦的分成是五五分。不过当年商演赚了64万，郭德纲只分给于谦十多万，剩下的钱都交给了公司。
至于其他时候商演的分成，二人还是五五分的。虽然很多人都以为捧哏的于谦比逗哏的郭德纲钱少，但是二人之间的关系，算得上业界最公平了。
不过这样公平的分成也是在公司抽走大头之后，二人才五五分的。毕竟德云社最大的股东可不是郭德纲，而是他的夫人王慧。
虽然王慧的就是郭德纲的，未来就是郭麒麟的，但是于谦也不是计较的人，加上郭德纲现在也企业化管理德云社了，相信会发展得越来越好。
郭德纲、赵本山：为何对待搭档态度如此，搭档为何接受程度不同赵本山和郭德纲有个相似之处，就是早年间确实不懂得如何将徒弟们进行规范化管理。这也导致早年间管理非常混乱。虽然范伟和于谦都属于赵本山和郭德纲的兄弟，但是范伟和于谦之间有很大的不同。
如果是于谦，郭德纲只给他分了7000，于谦也不会如同范伟一般和赵本山最后恩断义绝。
这主要还是出身问题，于谦的出身确实比穷小子出身的范伟好了很多。从一个在北京租马场还不对外开放，每年花销百万，一个去北京北漂就能够对比出来。
除此之外还有一个重要原因，那就是商演的敲定人选，郭德纲和于谦是捆绑的，少了谁都少了相声的味道，而赵本山和范伟并不是捆绑在一起的，少了谁都可以独立演出，而商演中，更倾向的是赵本山的名头。这也导致了为何赵本山和郭德纲对自己搭档的态度不同，因为重要性不同。
总结：职场中到底该注重的是什么最后再说说我自己的感想吧。其实在中国，人们总是很喜欢弱化职场关系，而代入更多的情感元素在其中。
特别是相声小品界，更是靠着辈分情谊维系，但是实际上就是合作关系，就是公司同事间的关系。这一点，从德云社企业化管理可以看出，郭德纲还是很想撕开相声界的遮羞布的。
当我们把赵本山、范伟以及郭德纲和于谦之间的关系看成职场关系之后，会发现这一切都没有那么的复杂。赵本山是范伟的领导，范伟虽然和他同辈分，但是属于他管理下团队中的一员。而郭德纲和于谦虽然明面上郭德纲是领导，但是于谦更类似于合伙人。
所以，在职场中，我们更应该注意的是上下级的 关系，自身利益的得失。而不是单纯只靠感情用事。感情不能带来利益，不管什么圈，看成职场一切将迎刃而解。
不知道大家觉得这样解读对吗？如果郭德纲和于谦不是合伙人关系，相信给的钱一定不会很多。如果你有不同想法可以一起聊一聊哦。
赵本山是位非常优秀的喜剧演员，他曾多次登上春晚舞台，为观众带来了一场场精彩的表演。赵本山有个老搭档叫范伟，两个人一唱一和，非常默契。然而，随着时间流逝。两个人的合作越来越少，引发了外界诸多猜测。昔日好友这么快就反目成仇了吗？原因到底是什么呢？
说起范伟，就绕不开赵本山。范伟的艺术生涯，几乎可以分为三个时期：认识赵本山之前，搭档赵本山，和离开赵本山之后。不管是哪一个时期，不管是艰难还是得意，范伟难能可贵之处在于，他从来没有迷失过，他所有的心思，都在精进演技。
西丰县剧团临时工赵本山，遇到了生命中的贵人，铁岭市群众艺术馆馆长李忠堂，出演了李忠堂自编自导的《摔三弦》。这部戏参加了辽宁农村小戏调演，台上扮盲人的赵本山一出场，就得了个满堂彩。
他演得实在是太传神了。台下的观众都被赵本山的精湛演技震惊了。赵本山也没想到，其中一位被自己惊到的观众，在13年后，会成为自己的重要搭档。这位观众，就是范伟。
“卖拐”系列彻底画上句号赵本山和范伟合作十多年，赵本山、高秀敏、范伟一直是小品界的"铁三角"，连续合作了好几年，带来的优秀小品数不胜数。每年春晚都会携手登上春晚，很快火遍大江南北。
除过影视作品，他们给大家最深的印象当然还是小品，《拜年》、《卖拐》、《卖车》、《心病》……可以说每一部都是最顶级一档的文娱作品。之后事隔经年，高秀敏老师不幸离世，黄金铁三角只剩下两人，但这丝毫没有影响他们的人气。
2005年春晚，高秀敏去世的那一年，赵本山和范伟最后一次在春晚上合作小品《功夫》。然而随着功成名就，三人的关系开始产生了裂缝。最后也算为“卖拐”系列彻底画上句号，自此两位曾经的老搭档再没有过合作。
郭德纲二话不说就给了于谦20万据传，当年赵本山和范伟接到了一场商演，那场商演合作方给了赵本山42万。可赵本山在跟范伟分配的时候，只拿出了7000块，因此导致范伟不满。而且这件事还引起了高秀敏的不满，面对他们的质疑和不满。赵本山并不在意，他称范伟是他一手捧红的，在收益这方面给了他已经不少了。也是因此，他们三个人分崩离析不再合作。
而郭德纲和于谦也是一组关系很好的搭档，从默默无名到爆红全国，他们一直都在一起做搭档。与赵本山和范伟不同的是，他们从来不会因为收益分配而产生分歧。有一次郭德纲和于谦接到了一场商演，这场商演结束后，合作方拿了60万给郭德纲。郭德纲二话不说就给了于谦20万，自己也留下了20万，其余的则是用到了公司开销。
在这个社会，什么最重要？那就是资源，多少明星争破了头就为了一个角色。没资源你演技再好也白扯，毕竟像星爷那样靠跑龙套成名可太难了。10000个群演里面，估计都很难出一个。曹云金也好，小沈阳也好，有点人气就觉得膨胀，也不好好想想没有郭德纲、赵本山，他们能有出头之日吗？
通过老郭跟赵本山的分成，就不难看出，赵本山把范伟当成了员工，而老郭则把于谦当成了伙伴，这效果能一样吗，对不对？
《招聘骗局》老板桌旁大幅宣传画，画面背景是华南虎照，上写：马氏美白素 专业只为女人。你有“野心”吗？您想当“主人”吗？您想当“老板”吗？马氏国际就是您走向人生顶峰的“平台”、“空间”、“江南”！国际著名美容科技集团诚聘策划、设计若干名，要求全日制本科以上学历。下面是两块奖牌，“至尊美容大奖”“诚信试范单位”。
蔡：马董，不好了，我们的马氏美白素被工商查处为不合格产品，正在网上公示呢。
马：什么玩意？莫急莫慌。还有啊，什么马董马董，说了多少遍了，在人面前叫董事长，在办公室就叫大舅！不知道还以为马桶又漏水呢。
蔡：大舅，那咋办呢？
马：换个名字，重新设计一下包装，马上过年了，搞个促销啥的。（看广告宣传画）就改叫虎牌美白精华素！
蔡：咋促销呢？
马：你招的人呢？
蔡：下午有面试的，在500强做过。
马：那给他几张白纸，让他写个策划方案，3000字以上。
（范上）
范：如今工作太难找，前段时间在网上发简历180多份，只接到8个面试电话，其中三个还是不请自来，都号称是国际金融集团，发信用卡，卖保险，非法炒外汇的。最近呢，干脆一个没有，我都以为手机坏了，每天打几下自己的号。经济危机来了，骗子和贼的队伍也扩大了。还得提防那些借着招聘骗钱的，凡是收钱的一概不去。包看好，钱抓牢，手机不要随便给人拿了跑！
（手机短信铃声）感谢您应聘马氏企业国际集团广告策划职位，请今日下午2点到国际大厦18楼面试。
范：这短信发得蛮及时哦，昨天来过电话的。
蔡：你好，马氏国际。
范：你好，我是来面试的。
蔡：是这样，我们有份考题，您先做一下。答完后，这里有媒体采访我们董事长的文章，您要仔细看完。然后我们董事长会亲自面试。
（看完厚厚剪报）
蔡：看完了吗？您这边请。
马：你的方案我看了，确实没想到。
范：没想到？没想到是好还是差啊？
马：我的意思都让你明白了，我还是老板吗？
马：我先介绍下公司情况。马氏集团总部在美国洛杉矶，98年进入中国，02年成立马氏未来实验室公司，致力于生命科学、基因工程和健康美容研究。我们的战略是用3-5年在美国、日本建立5个分公司，用3-5年在中国建立15个分公司，88家核心加盟商，为全球用户提供专业服务。在这样的快速发展过程中，人才是我们最大的渴望，我始终认为，最有价值的一分钟是投资于员工的一分钟。巴菲特说，人生就像滚雪球，重要的是找到很长的坡。相信马氏国际就是你们年轻人成功路上最长的坡。
范：爬坡啊。
马：这是我们公司诚信荣誉奖牌。在全省。。。
范：您等等，不好意思，董事长，诚信试范单位的“试”错了吧？应该是表示的“示”。
马：是吗，哦，可能和你一样，来了后也有试用期的，牌子刚买来，不，刚拿来没几天。你有什么强项？
范：策划。
马：那4万亿知道吗？4后面那么多的零，能给我们策划几个零？
范：那都是国家大项目，估计不行。
马：马氏国际今年的销售将突破8个亿，我们的目标是5年内进入世界五百强！我作为企业领头人，进入那什么斯排行榜，好多年没进那什么斯排行榜了。
范：福布斯？
马：就那斯。公司已经进入上市倒计时！到美国那什么斯巴达克，这是我们上市倒计时2000天庆祝会的照片。
范：纳斯达克？
马：对，进军纳斯达克。
范：您等等，2000天我算算是多少年？
马：甭算了，我们要让地球人都知道马氏国际要上市了，（拿出一个破锣）看，开市敲的锣都备好了。
（拿来锣看）范：有点面熟？耍猴的？
（方案给蔡）马：给应聘设计的，让他按照策划方案做出设计稿，就说考察他的思路对不对。是骡子是马，拉出来遛遛。
马：考考你的观察能力。假如啊，假如，你有巨额财产无法解释清楚时，你怎么说？
范：还有啥，炒房的呗。
马：考考你的反应能力。如果现在窗户外面停着神八飞船，你会进去吗？如果它那能随便去任何一个地方，你会要求它把你带到哪？
范：当然！去哪？洛杉矶？
马：马氏国际在洛杉矶老有名了，出了机场，告诉出租车司机直接去马府。
马：再考考你判断能力。你乘坐电梯上来，一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石，钻石大小不一。每层楼电梯门都会打开一次，只能拿一次钻石，问怎样才能拿到最大的那颗？
范：自己觉着大就赶紧拿吧，万一电梯出故障呢？万一停电呢？
马：你面试回答问题啊一定要停顿2秒，确信明白了我的意思。
蔡：你最后俩问题啥意思？
马：没啥意思，我是让他稀里糊涂地回去。
马：你有啥问题要问？
范：公司年假是怎样的？
马：年假？过年放假啊？当然。
蔡：他说的是带薪年假。
马：带薪？不上班？我还从没接到员工这样的休假申请。在我们全市，周六上班难道你不知道吗？
范：合同是怎样签的呢？
马：一年一签，试用期半年。
范：法律规定，一年合同的话，试用期不能超过2个月。
蔡：新劳动法，三年合同的试用期才能为6个月。
马：那签三年，签十年都没问题，试用期半年。
蔡：签十年满之后就是无固定期限合同了。
马：啊？还有无固定期限？这是哪门子法律。
马：那就三年，在第一年快满时让他自己觉得没意思走人。
蔡：他要是还觉得有意思呢？
马：他要是还觉得有意思，那我就觉得你没意思了。
马：你的想象力咋样？
范：昨晚做了一个奇怪的梦：快过年了，我请人杀头牛，结果杀完后，宰牛的让我拿几块肉走人；我不肯，拿了很多的肉，还坐在那吃了几盘牛肉火锅，最后还剩一些，就给他了。
马：我可能就是宰牛的。你的工资要求？
范：三千以上。
马：我们这个职位呢，年薪十万，折算月薪肯定超过四千了。那今天就先这样，没你啥事了，回去听信。快过年了，工作不好找，花销还少不了。凡是借着招聘收钱的要当心啊。什么开车来接你的，让助手来接你的，让带手提电脑面试的，都要小心手机钱物被抢被骗。
范：谢谢您的提醒。再见。
（范下）（沈上）
沈：董事长，这个待遇和当初您说的咋不一样呢？
马：咋不一样？
沈：当时我问您工资是否按时发放，您说“那当然”。我问您是否考勤很严格，您说“这个看情况，有时也可以灵活”。
马：你肯定记错了，你问我考勤是否很严格，我说那当然。你问我工资是否按时发放，我说这个看情况，有时也可以灵活。
沈：我问您是否有车贴、饭贴就是餐费补贴、交通补贴，您回答说“那还用说，绝对比同行都高！”我问您听说公司加班多，您回答说“不可能，谁告诉你的？”
马：你肯定又记错了。你问我公司是否加班，我告诉你“那还用说，绝对比同行都高！”你问我是否有餐费补贴、交通补贴，我的回答是“不可能，谁告诉你的？”
（沈下）
（电话响）
蔡：大舅，物业说再不交房租和水电费的话，他们就拉闸、搬桌子。咋办？
马：咋办？收拾东西，这地方也住腻了，桌子给他们好了。下午就搬。
蔡：万一有人问呢？
马：就说去敬老院慰问孤寡老人，送温暖，带点被褥、水果啥的。
蔡：物业以后找到咱咋办呢？
马：放心。我在合同上签的是马大师！不是马大帅！跟那个拍老虎的农民学的。
马：快走。
赵本山重大转型，从无聊忽悠到关注职场骗局!
春晚小品重大泄密：
赵本山、小沈阳、范伟、蔡明爆棚合作小品《招聘骗局》 ，帮你识破形形色色招聘骗局！
直面2010严峻就业形势，讽刺企业招聘中的欺骗现状！
本山大叔摆脱农民形象，马老板重装上阵；范伟化身职场精英，被忽悠防不胜防。
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范：没想到？没想到是好还是差啊？
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范：福布斯？
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沈：当时我问您工资是否按时发放，您说“那当然”。我问您是否考勤很严格，您说“这个看情况，有时也可以灵活”。
马：你肯定记错了，你问我考勤是否很严格，我说那当然。你问我工资是否按时发放，我说这个看情况，有时也可以灵活。
沈：我问您是否有车贴、饭贴就是餐费补贴、交通补贴，您回答说“那还用说，绝对比同行都高！”我问您听说公司加班多，您回答说“不可能，谁告诉你的？”
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马：就说去敬老院慰问孤寡老人，送温暖，带点被褥、水果啥的。
蔡：物业以后找到咱咋办呢？
马：放心。我在合同上签的是马大师！不是马大帅！跟那个拍老虎的农民学的。
马：快走。
赵本山最早力捧的女徒弟就是胖丫了，但是因为卖假药葬送了自己的星途，被判刑3年的胖丫赵丹在今年2月份就刑满释放了，出狱半年多的胖丫一直没有登台演出，是赵本山惩戒犯了错误的赵丹还是另有隐情，赵本山还会不会给赵丹复出登台的机会呢？
胖丫的人缘还是很不错，凭借着出色的演技还有可爱的外表，赢得了不少观众的喜爱，即使犯了错误，还是有不少朋友们依然支持着她，观众们还是很宽容的，一直期待着她能再次给大家带来精彩的演出，等了这么久依然不见胖丫登台的消息。
赵本山为什么不同意胖丫复出？赵本山之所以还没有让赵丹登台演出，是有几方面的原因的，一来胖丫刚刚出来，需要调整好状态，不适合立即复出；
二来胖丫确实给公司的形象造成了不可挽回的恶劣影响，直接复出对公司对她本人都不是最佳时机；
三是赵本山确实需要给胖丫惩戒来警示其他的徒弟和员工，犯了错误虽然受到了应有的惩罚，但是公司还有更严厉的处罚措施等待着犯错误的人。
胖丫当年为何入狱？胖丫本名赵丹，二人转演员，赵本山的第22个徒弟，也是二人转演员杨树林的妻子。胖丫是赵本山的得意门生，因为在电视剧《马大帅3》中扮演婷婷一角而被熟知，此后她还参演了电视剧《乡村名流》。此外，她还多次参与辽视春晚，与丈夫杨树林合作带来了很多经典作品。
赵本山也确实给了这位女徒弟很多的机会，《乡村爱情》系列中，当宋晓峰变成男一号时，编剧专门给胖丫设置了一个角色——杜悦。杜悦是个典型的富二代，为人善良，当宋晓峰承包山庄没有资金时，杜悦出手相助，最后宋晓峰成为山庄老总，杜悦也和宋晓峰成为男女朋友。
《乡村爱情》中胖丫摇身一变，从240斤瘦到了120斤，整个造型让人眼前一亮，角色设置也很有观众缘，言谈、举止、性格都很圈粉。
让人想不到的是，2019年4月18日，《北京青年报》的一条重磅消息引发热。该报道指出：本山传媒演员胖丫赵丹涉嫌生产、销售假药被判3年，早在2018年3月16日胖丫已经被逮捕。
一石激起千层浪，这样的消息对于很多观众来说有点意外。毕竟胖丫当时在本山传媒混得风生水起，除了《乡村爱情》有了重要角色，《欢乐喜剧人》等大热综艺中胖丫也代表辽宁民间艺术团出战。事业蒸蒸日上之时，没想到胖丫亲手毁了自己的前路，《乡村爱情》的角色被删除，而她想要在电视荧屏出现的可能性也基本为零了。
2021年春节前胖丫出狱虽然外界对于胖丫和杨树林两人的传闻比较多，但夫妻两个人似乎变得更低调，关于他们的新闻也少之又少。杨树林的事业未受影响，《乡村爱情》《刘老根》等IP剧也在如火如荼地拍摄着，本山集团的演员们在拍戏之余也都活跃于各大直播平台，唯独少了胖丫的身影。
人非圣贤孰能无过，胖丫已经重新开始，希望她能真正意识到自己的错误，尽快走出阴影。也希望大家借这个事件擦亮双眼，明星带货里面坑很多，不要盲目买产品。
结语胖丫的经历也给本山传媒的演员敲响了警钟，互联网不是法外之地，想赚钱的同时不能忘了初心、违背道德。
目前本山传媒一部分人忙着拍《乡村爱情》，一部分人忙着拍《刘老根》，剩下一部分人忙着直播刷礼物，此前刘能被替换闹得不可开交，这也给赵本山提个醒：队伍大了不好带，直播是好事，但都一门心思想靠直播赚钱就容易乱了套。
我给你一个，看看能否改头换面。我们也是旅游酒店的。最新的台词。连晚会程序都给你了。呵呵
天沐集团2010年春晚主持台词和有关程序安排
（晚会开场前60分钟内，所有接待、服务、道具、灯光、音响、服装、化妆、财务、保安、礼宾、网络传输、各专职指挥及助理人员，必须到位。前3个节目的演员必须做好准备。各类麦克最后一次检查，所有线路检测、应急人员和机器最后一次检查，安总最后一次总检查。领导的节目单、节目评分表与笔、来宾名单提交主持人、摄影员、抽奖箱封条检查、手拍和荧光棒、彩喷筒发放、领掌人安排，领导席名牌。***发言稿备份，等等）
李：尊敬的各位嘉宾
黄：尊敬的各位领导
吴：各地的天沐精英们
於：现场的天沐同事们：大家——
合：晚上好！
我是来自珠海集团总部的李俏。
我是来自庐山天沐的吴依诺。
我是来自威海天沐的於薛兵。
我是来自珠海集团总部的黄李斌
（背景音乐起）
李：飞向春天，春潮澎湃天沐美。
黄：飞向春天，春风浩荡天沐乐。
吴：飞向春天，春光无限天沐好。
於：飞向春天，春意盎然天沐新。
李：中国珠海•天沐集团
黄：中国珠海•天沐集团
吴：远在天南地北的天沐同事们，
於：亲爱的威海天沐，现场的朋友们，这里是中国山东，威海天沐举办的《天沐集团2010年，春节联欢晚会》的演出现场。
李：在这万家团聚、辞旧迎新的时刻,我们向庐山天沐、明月山天沐及庐山地产、明月山地产的同事们
黄：我们向江北水城天沐、营口天沐及营口海滨地产的同事们，
吴：我们向扬州天沐、天沐置业及集团总部的同事们
於：我们向晚会的东道主——威海天沐的同事们，送上祝福 ，祝大家——
合：新春快乐！万事如意！
於：今天的威海天沐，张灯结彩，喜气洋洋。精心搭建的舞台，以火红色为主色调。红色象征喜庆、热情、光明和祝福。
吴：舞台两边的4个柱子，取材于民族团结柱。红黄搭配。在中国传统文化里，红**调，都是传统色彩中的吉庆色调。
黄：**象征收获、富贵，象征财源滚滚。团结柱寓意着天沐人和谐、友爱、奋发向上。
（背景音乐停）
李：今天的威海天沐，高朋满座，胜友如云。我向大家介绍出席天沐春晚的重要嘉宾 ,他们是——
当地领导：
（於）天沐集团总裁，黄志敏先生，
（吴）副总裁，黄平先生。
（黄）副总裁，祝勇先生。
（李）副总裁，于德爱女士。
（吴）副总裁，夏申如先生。
（於）天沐集团企业文化总监、春晚总负责人，安亮早先生。晚会总导演宋文娣女士；
（黄）庐山天沐副总经理刘胜飞先生，营口天沐副总经理郭春红女士、扬州天沐副总经理杨林志先生、明月山天沐行政总监郑华根先生。
（吴）天沐各度假区、各地产公司的领队领导。
（李）让我们用欢呼和掌声，对他们的到来，表示热烈的欢迎。
（背景音乐起）
李：金牛辞岁，把天沐的美丽，化作大中华的交响！
黄：金虎贺春，让新春的艳阳，拥抱天沐人的渴望！
吴：相聚今宵，我们高举金杯，分享甜美的收获！
於：展望明朝，我们携手并肩，共创天沐的辉煌！！
李：我们用忠诚和勤奋，开辟天沐繁华似锦、宽广无垠的大道。
黄：我们把青春，融入天沐的沃土，洒下一片情。
吴：我们把信念，刻在天沐的征途，炼就责任心。
於：让我们的爱，凝聚在这里。让我们的理想，放飞在这里。祝我们的天沐，明天更美好，愿我们的天沐，明天——
合：比蜜甜。
於：天沐集团2010年春节联欢晚会
合：现在开始！！（音乐、彩灯、烟雾、激光、彩喷、掌声、欢呼）
李：有请天沐集团总裁，黄志敏先生，发表新春贺词！
礼宾员引导总裁到发言席，引导归座位。
於：请大家再次以热烈的掌声，回报黄总裁的演讲。
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（颁奖音乐起，主持人上场，楷模PPT预备播放，礼宾员为11位获得表彰者披绶带。准备好奖章、证书、奖金红包、花束。）
李：顽强拼搏的2009年，即将落下帷幕，
黄：我们用汗水铸就了富强，用青春编织着梦想。
吴：崭新的2010年，即将闪亮登场。
於：我们将做大做强，书写更美好的篇章。
李：挫折，不曾让我们心灰；劳累，不会让我们气馁。
黄：吃苦在前、兢兢业业的领导和楷模们，给予我们战胜困难的力量。
吴：冬已离去，让我们打开蜂箱吧，那里有，储存了四季的甜蜜。
於：春已归来，让我们张开理想的翅膀，向着命运的最高峰，飞翔！
吴：下面有请，天沐集团副总裁，祝勇先生，主持《天沐集团表彰典礼》。
祝总开场白，宣读集团表彰令。 PPT伴随祝总介绍员工事迹播放。
有请黄志敏总裁为获得“优秀员工”的8位员工颁发奖章、荣誉证书和五千元奖金。
有请黄志敏总裁为获得“天沐楷模”的3位员工颁发奖章、荣誉证书和一万元奖金。
祝总简短结束语。领导上台合影留念。宣布典礼结束。
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（爱心背景音乐起，主持人上场，爱心PPT预备播放）
李：是真情和善良，让我们聚集在这里。
黄：是爱心和奉献，让我们走到了一起。
吴：向同事同胞，送去温暖和关爱。
於：让助人为乐，成为本能和时尚。
李：天沐仁爱互助会，在黄志敏总裁的倡导下，即将创立，天沐人的仁爱事业，即将开创。
黄：无论你我可曾相识，无论在眼前，在天边，真心地为你祝福，祝愿你，一生平安。
吴：天沐仁爱互助会的成立，将把这一份份美好的祝福，化做实实在在的行动。
於：下面有请，天沐集团企业文化总监 安亮早先生，主持《天沐仁爱互助会成立仪式》。
安总简短开场白。播放PPT
有请黄志敏总裁发表重要讲话。（百万支票的交接，礼宾员准备。照相）
有请黄平副总裁宣布天沐仁爱互助会领导和管理委员名单。
有请天沐仁爱互助会会员代表、集团优秀员工奖章获得者、威海天沐李进发言。
安总结束语。
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（欢庆音乐起，主持人上场。）
李：辉煌的2009年，留给我们太多的激动和欣喜，
黄：我们用歌声，回忆，昨天。
吴：激昂的2010年，期待我们展现十足的魅力和精彩，
於：我们用舞蹈，祈福，未来。
李：天南海北客如潮
黄：沐浴天恩品自高
吴：春夏秋冬时节好
於：晚风温柔最逍遥
合：虎年天沐春来早（晚会主题,中央、左侧大屏幕上经常出现）
晚会开始：
1：
舞蹈《开门红》
2：
男（於）：谢谢威海的美女帅哥，为我们献上朝气蓬勃的舞蹈。
女（李）：这是一个好兆头，天沐的所有企业，今年一定都会——开门红！
男（於）：2010年，对于天沐来说，是战略调整年，是开拓进取年！天沐人万众一心，摩拳擦掌，迎接挑战。
女（李）：要是有人问：天沐人，你们能成功吗？天沐人会异口同声：“我自信！我相信！”
下面请欣赏，由营口天沐选送的节目，男声独唱《我相信》！演唱者：韩家勇。
3：
男（於）：跨过时间的门槛，我们走向又一个春天！
女（李）：迎着新年的阳光，我们走向新的辉煌起点！
男（於）：我们把青春融入天沐大家庭，洒下滴滴汗水，汇聚浓浓深情。
女（李）：我们把爱凝聚在天沐大家庭，理想在这里放飞。价值在这里验证。
男（於）：南昌地产的新同事们，用三句半《我们的天沐》，来表达他们，对天沐大家庭的第一印象。掌声有请。
4：
（李）：根据天沐春晚组委会的安排，我们将首先抽出今晚的“大欢乐”奖。
（黄）：这是一个获奖人数最多、可以点燃所有天沐人兴奋和笑声的奖项。
（李）：总计6万元的奖金，将由300位员工分享。
（黄）：我们现场邀请6位员工上台，每人抽取50个名签，交给台下的统计人员，登记中奖人姓名和所在单位。稍后公布。
（主持人於、吴在台下，随意邀请6位现场人员。礼宾员4人，2人手捧托盘站在摇奖机旁，2人协助抽奖人点数,放到托盘里。礼宾员抬抽奖箱到台右侧）
随后上《彝族舞曲》古筝道具，同时，总部黄晓霞、庐山龚利民、明月山王海云视频拜年。
5：
男（於）：扬州天沐丁璐璐的古筝表演，似乎把我们带到了，美丽的云南。
女（吴）：是呀，真有一种身临其境的感觉。
男（於）：异族风情已经足够陶醉，那么异国风情，定会让我们眼前一亮。营口天沐的四位美女将为大家送上妩媚妖娆的印度舞蹈。
女（吴）：好，有请！
6：
男（黄）：天沐集团,自成立以来,历经7年的风风雨雨，走到了今天。
女（李）：是呀，其中的酸甜苦辣，令人回味无穷！
男（黄）：依诺，那你知道，天沐集团的使命是什么吗？
女（李）：想考我吗？当然知道啦——推广健康、愉悦的休闲度假方式。那我也要考考你，你知道天沐集团的愿景是什么吗？
男（黄）：建设休闲度假产业网络，成为国际知名的长寿集团。没错吧？
女（李）：回答正确。经过前辈们的艰辛创业，如今的天沐，真可谓高视阔步，一呼百应！
男（黄）：所有的天沐人，都会感受到，天沐的日子越来越好。美芦荟的黄琴，用她的歌声，唱出了天沐人的心声。请欣赏，《好日子》。
7：
（黄）今天的确是个好日子，因为我们要继续派发红包了。
（李）在这里，我要对热心赞助本次晚会的，天沐合作伙伴单位，表示由衷的谢意。
单位
单位
请看大屏幕。这些人就是今晚欢乐奖的获得者。恭喜你们。（大屏幕打出获奖人员名单：单位，名字，得奖者数字）
（黄）现在我们将抽出今晚获得5等奖的40位员工，和获得4等奖的30位员工
（李）5等奖的奖金是400元。4等奖的奖金是600元。（4位礼宾员就位）
（黄）我们将请出获得集团表彰的3位“天沐楷模”为抽奖嘉宾。有请陈小金、熊波抽出5等奖的名签。 （待2位嘉宾各抽出20个名签后）
（李）有请杨根明先生抽出4等奖的名签。（抽出30个名签）
（黄）台下的威海财务人员在保安员的监督下，正在紧张地统计获奖者。这个名单随后公布。
（李）请大家注意，根据天沐集团以往春晚的优良传统，企业总经理、集团总监以上级别的人员获得四等奖（600元）及以上者，应在领奖后，当场再次抽奖，奖金奖品转让给员工。没有到场的幸运获奖领导，将由本人所在单位的领队领导替代抽奖。
（黄）还有这样的传统？？大家说，这样的传统，好不好？？
台前抽奖，台后上《热歌串烧》双簧道具。同时，安排江北黎荣、营口度假村唐军成、扬州杨进视频拜年。 礼宾员抬抽奖箱到台右侧
（於）中国传统曲艺节目“双簧”，是大家喜闻乐见的。
（吴）明月山经营业绩第一，在员工业余文化活动方面也是有声有色，可见人才济济。
（於）即将登台表演的演员，就有一位今天的“优秀员工”奖章获得者。
（吴）有请郑玉波、为我们表演双簧——《热歌串烧》。
8：
（舞台灯光转暗）
《爵士舞》
（於）一场热辣火爆的爵士舞，让我感觉自己好像年轻了10岁。
（吴）刚才的节目是集团总部选送的。三位美女有文员、有工程师、还有一位大家都认识的，今晚的节目主持人——李俏。
（於）我们已经听到了各个度假区领导的精彩致辞。集团地产公司的各位老总，都有祝福对大家讲。首先我们荣幸地邀请庐山美庐荟王吉双总经理致辞。~~~~~
接下来，我们请明月山地产游维平总经理致辞。~~~~~~~~
二胡《战马奔腾》
男（黄）：好一曲草原辽阔、任我纵横的二胡独奏。
女（吴）：是呀，感谢来自明月山的才子何晨光，他这一曲《战马奔腾》，让我联想起，天沐09年，势如破竹的发展劲头。
（黄）:我们会永远保持这样的劲头。如果说，<战马奔腾>让人热血沸腾，下面这个节目会让你陶醉在大自然的恬静里。
（吴）：对威海天沐，一向鼎力支持的张家产镇的领导，特意请来邢凌燕女士，为晚会增光添彩，山东人的热情豪爽、大方好客，令人难忘。请大家欣赏舞蹈：<月光下的凤尾竹>。
（音乐响起~~~有关人员就位。大屏幕显示获得4、5等奖的员工名单）幸运领导再次抽奖。
（李）：激动人心的时刻又到了！奖金越来越多，获奖的可能越来越大。
（吴）：三等奖有20个，奖金是人民币1000元。据悉，这20个三等奖的奖金，来自集团总部的各位总监，各地度假区和地产公司、项目部的负责人的赞助。
（李）：有请庐山刘总、营口郭总、扬州杨总、明月山郑总上来抽奖。
（每个人抽出5个名签，当场宣布后，交给礼宾员检验。礼宾员抬抽奖箱到台右侧）
台前颁奖，后面上小品《招聘》的道具，同时，现场营口地产夏副总裁即兴拜年。
（於）我记得黄志敏总裁对员工说过一句名言：只要你给天沐一个机会，天沐将回报给你N个机会。
(黄）是的。这句话的意思是说，天沐是个大熔炉，你可以施展自己的才干。天沐也会把你培养锻炼成为一个价值更高的人。
（於）江北水城天沐选送的小品《招聘》，我想一定是受到了这句话的启发。
(黄）是不是这样，我们一看便知。有请。
小品《招聘》完毕以后
（音乐响起~~~有关人员就位。大屏幕显示获得3等奖的员工名单）幸运领导再次抽奖。
（於）：各分会场的朋友们，现场的同事们，你们看到这个蓝宝石色彩的抽奖箱了吗？？惊喜大奖即将抽出。
（吴）：2等奖有15个，奖品是价值人民币2700元的三星数码准单反相机。带长焦带广角，功能强大到超级变态！！
（於）：有请集团企业文化总监安亮早先生、威海天沐副总经理许博先生，帮助我们找出获奖员工。
（许先拜年。然后安简单致辞。安抽出7个名签，许抽出8个名签当场宣布。然后交给礼宾员检验。礼宾员抬抽奖箱到台右侧）
（音乐响起，不报幕直接上演）
11：女声独唱《BED BOY》
男（於）：扬州天沐选送的欢快歌舞，把我们的晚会，再一次推向了高潮！
女（李）：是呀，现场的气氛也是一浪高过一浪。於大哥，天沐有一个特点，您知道吗？
男（於）：什么特点？
女（李）：就是天沐的度假村，和地产项目，都建在风景名胜区，而且是山美，水美，人更美。
男（於）：说得好。
女（李）：今天，庐山美庐荟的美女们，带来了她们精心编排的节目，期待吗？
男（於）：那还等什么，让她们赶快上来吧！
《走秀劲舞》
（音乐响起~~~有关人员就位。大屏幕显示获得2等奖的员工名单）幸运领导再次抽奖。
（吴）：黄李斌，我的心怦怦怦，跳的好快。
（黄）：那是因为我们抽奖的频率加快，6个一等大奖，即将产生。
（吴）：1等奖有6个，奖品是价值人民币3200元的惠普笔记本电脑。不知道我是不是能有这个幸运。我估计，有好多同事都这么想。
（黄）：那就让我们来看看谁的虎年运气那么好。有请张家产镇领导先生、天沐集团的合作伙伴、公司的先生，公司的先生。
（合）帮助我们找出幸运儿。
（每人抽出2个名签当场宣布。然后交给礼宾员检验。礼宾员抬抽奖箱到台右侧）
13：
（激昂的背景音乐，主持人上场）
男（黄）：汉语里有两个词，地球人都听得懂。一个是“china”，另一个词你知道是什么吗？
女（吴）：你怎么总爱考别人？难道你以前不是军官，是考官？？
男（黄）：告诉你，“gongfu”中国武术。呵呵，我以前是军人，是个热爱武术的军人。因为接下来，有一个特别的组合，可以让我们重温，华人功夫大师李小龙的传奇风采。
女（吴）：没错，今晚，就让我们庐山天沐的曹太旺、饶玲玲、张保峰，特别演绎，李小龙的成名绝技——《双节棍》！
（李）让我们以热烈的掌声，祝贺“天沐三侠”的诞生。
（黄）下一个环节可能会引发更大的掌声浪潮。礼宾员，把抽奖箱抬上来。
（音乐响起~~~有关人员就位。抬上抽奖箱。大屏幕显示获得1等奖的员工名单）
幸运领导再次抽奖。
（李）请礼宾员将各位副总裁提供的神秘礼物拿到台上来。
（黄）我们将邀请集团的各位副总裁或他们指定的代表，依次抽取7名幸运大奖。
（预先要知道某位未到场的副总裁指定的代表人名及职务。注意，如该副总裁在分会场，大屏幕切换到该副总裁所在地场景）幸运领导再次抽奖。
抽奖结束后，抬下抽奖箱到舞台右侧。
14：（4位主持人上场）
男（於）：精诚团结、甘心奉献，求真务实，追求卓越，是天沐人的精神！
女 (李)：用真心对待宾客，用爱心服务社会，是天沐人的服务理念！
男（吴）：宜春赏明月，庐山观云海，瘦西湖畔饮美酒，香泉谷中听天籁！
女（黄）：威海鱼虾肥，熊岳霜花帅，江北水城百鸟唱，象湖最宜抒情怀。
男（於）：下面请欣赏集团总部宋文娣女士演唱《天沐美》。
（音乐响起~~~有关人员就位。抬上抽奖箱。大屏幕显示获得副总裁特别奖的员工名单）
（李）下面宣布，经过10名节目评审员的评选和打分，天沐春晚节目的获奖结果，已经出笼。
（黄）1等奖 个，奖金 元，获奖节目是的《 》。
（吴）2等奖 个，奖金 元，获奖节目是的《 》，的《 》。
（於）三等奖 个，奖金 元，获奖节目是的《 》、的《 》、的《 》。
（李）纪念奖（500元）。获奖节目是的《 》、的《 》、的《 》。。。。。。。
掌声，欢呼声。
（吴）一曲天沐美，无限感恩情。
（於）谁言寸草心，报得三春晖。
（吴）天沐春晚最大的奖项，
（於）是黄总裁亲手派发的两个含金量最大的礼包！
谁是第一幸运儿？
幸福的光环盘绕在谁的头上？
让我们屏住呼吸，翘首以待。
有请总裁！！
礼宾员抬上抽奖箱。总裁抽取2名幸运大奖。念名字，验证。（幸运领导再次抽奖。）
音乐响起
晚会结束主持词：
李：新年的钟声，即将敲响，
黄：天沐的巨轮，已经启航，
吴：春天，带来了生机，春天，更蕴育着希望。
於：我们在春天，努力耕耘，种下美丽的，梦想。
李：让我们,书写历史，
黄：让我们,创造未来，
吴：天沐人，无坚不摧，
於：天沐人，披靡所向！
李：瑞雪兆丰年，
黄：天沐，年年大吉。
吴：金牛接金虎，
於：天沐，虎虎生威。
李：让我们再一次祝愿，天沐人，快乐！
黄：让我们再一次祝愿，天沐人，健康！
吴：让我们再一次祝愿，天沐集团，昌盛！
於：让我们再一次祝愿，天沐集团，辉煌！！
李：让我们大家聚集在天沐的旗帜下，
合：携手并进，走向阳光！
於：请全体起立，我们一起放声高唱《天沐之歌》。
（大屏幕播放MTV）
合唱结束，全场热烈鼓掌。
李：中国珠海，天沐集团，
於：中国珠海，天沐集团，
合：2010年春节联欢晚会，到此结束。祝大家晚安。
音乐、彩喷、烟雾、气泡、激光灯、彩灯齐放。
主持人请来宾、领导上台会见演员，合影留念。
员工起立，鼓掌，欢送来宾和领导退场，然后再解散。
相信大家都知道“谢大脚”于月仙是赵本山的小姨子，而于月仙也特别的争光，凭借着《乡村爱情》中谢大脚这个角色被人人所熟知。
大家可能对赵本山徒弟都是认识都是农民出身，凭借自己的本领得到了赵本山的认可。但是于月仙却是科班出身，毕业于中央戏剧学院的她虽然出演了很多的影视作品但是让人印象不深。
直到2005年的时候，于月仙中戏表92级同学搞的一个舞台梦想，话剧《圣井》的出演让她的表演得到了赵本山的认可。
赵本山邀请她出演《乡村爱情》，在拍摄这部戏的时候因为之前并没有接触农村戏。赵本山便让她去农村体验生活，跟农村大妈聊东聊西，于是才有了“谢大脚”。
可是于月仙成名之后却被人爆出来陪睡赵本山，谢大脚这个角色是她用身体换来的。
而同样是赵本山小姨子的刘玲辉也曾经得到赵本山的热捧。
她是《刘老根2》中的李丹
《马大帅1》中的经理
《马大帅3》的裴倩
可是如今的她却销声匿迹了，几乎没有出现在荧屏中。不得不说一个老演员变成这样真的让人唏嘘。
教你对老板提加薪的技巧
自己的权益要自己争取
加薪，那是我梦寐以求的事情。毕竟在厂里一干就是四年，自认工作态度还行，也没有犯过任何过错，可是老板却对此视若无睹。我觉得自己的自身价值得不到提升，心里好苦恼。也曾多次在工作总结会上暗示过老板，但老板对此却无动于衷。让我明确地向老板提出这个要求，我又觉得不好意思，怕被拒绝，但是不说的话又觉得心有不甘，最后我还是鼓足勇气、措词委婉地向老板提出了加薪要求。没想到的是，老板在观察我工作几周后终于为我加薪了，真是守得云开见月明。所以我觉得，应该属于自己的权益，我们更应该直接去争取。加薪，也是如此。（何莉清）
技巧最重要
我曾有两次向老板要求调职的经验，也就是变相的加薪要求。结果不同，教训也不同。第一次是我在那家公司工作快三年了，对那份工作和那个职位已熟悉到近乎麻木的地步，而老板一直没给我加薪。于是，我就以自己熟悉业务为谈判条件向老板提出调动职位——现在想来，这是非常错误的举动。老板不同意。此后，我们的关系大不如前，最后我不得不离开。
另一次的情形也差不多，只是这次我采取的是商量、倾诉的策略。告诉老板我的工作态度、对工作的感受、一般的情况，老板非常注意聆听，并且尽量帮我解决问题。虽然这次我仍然没能调职成功，但我得到了一次加薪。
其实，雇主和雇员的关系是平等的。只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。（曹迪生）
有作为，才会有地位
在作为与地位的关系上，有人主张先有地位，有了权力与权势，才有可能干一番作为。我的看法是，有作为，才可能有地位。因为：
一、老板只能通过员工的表现，掌握其能力、品行与态度，决定对其使用。所以，对于员工而言，要想在职场有所作为，除了以本职工作为依托突出表现，别无他途。
二、通过真本事干起来的员工，别人才会认为你“有料”，从而容易获得同事的尊重，也才容易在新的、更高的岗位做出更大的成绩。
有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用，在这样的单位会随时发生。每一个兢兢业业工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己，于是他们脚踏实地地干着，而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思。
职场中人，有了作为，便有了地位，随之而来上升的，又岂止是薪水呢？（陈鹏）
我“底气”不足，我不提
是否直接向老板提出加薪，我认为应由“底气”来定。正规单位配以开明老板，只要你有真才实学，底气足，老板自会根据你的贡献加薪；若底气不足甚至庸才一个，莫说加薪，就是保住位子也难。若遇不开明老板，根据“士为知己者死”的法则，大可一走了之，何必觊觎他半天才挤出的几个酸钱！
底气足不足，自己最清楚。没有底气，千万别提加薪；底气旺，不用你提，老板自会给你加薪。所以，我不会提出加薪。我承认，我底气不足，但我申明一点，我不糊涂。（
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加薪技巧小贴士
上面是两位过来人谈自己获得加薪的一些体会。其实，成功加薪的方法还有很多，把它们归拢起来，大概有下面6条：
1、谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。
2、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。
3、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。
4、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。
5、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。
6、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。
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加薪技巧
抓住加薪时机
或许你的试用期已满，
或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩，或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这个时候，你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办？该怎么开口呢？
退为进：跳槽是加薪的借口
张顺 龙顺物流公司职员
在公司里一干就是4年，自认为工作态度和工作业绩都还行，也没有犯过任何过错，每到过年时，想着该加薪水了，可老板却对此视若无睹。也曾多次暗示过老板，但老板总是打马虎眼。和同事们聊天的时候得知，老板平时虽然表现很大方，但毕竟是私人企业，加薪是件比较难的事。让我明确地向老板提出要求，又觉得不好意思，怕被拒绝。有朋友建议我跳槽，我仔细考虑了一下，并不想改变自己习惯了的工作环境，但是有次吃饭时，我将有人想挖我的信息在饭桌上装作无意地透露出来，没想到第二天，老板就找我谈话，说考虑给我提薪。老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟张先生这种情况主要存在于一些私企，特别是那些还没有完全成长起来的私人企业。有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用。而在这些单位，不要老用跳槽来作加薪的借口，因为会招致领导对你个人忠诚度的看法。
鼓起勇气：单刀直入谈加薪
王** 国旅市场部工作
我暂时还没有加薪的想法，但我身边有同事曾经为了加薪，直接去和分管领导谈，居然成功了。后来他告诉我，关键是在有业绩的基础上有勇气，日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少要能说出自己做了哪些工作，尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。老板意见：芝城贸易有限公司副总经理李茂才职工能直接来找老板谈加薪，首先证明他能肯定自己的能力。有人说，担心自己一提，老板说不定炒掉自己，但是老板每天有很多事，记得给员工主动加工资的老板很少，时间和精力都有限。对于这类员工，只要他的能力得到我的认可，我就可以考虑给他加薪。不过他要有客观的自我评估在前，这个自我评估应该包括两部分：一方面是业绩；另一方面是能力倾向，简单的可以理解成发展潜力。
知识就是金钱：强调自己的新技能
段梅 启明教育公关总监
去年我在工作的同时，利用业余时间参加了MBA课程的学习，应该说对自己的能力有了一个比较大的提高，所以年底的时候我找了老总，把这个情况反映给他，而他答应我，将观察我一段时间，如果在工作中表现出更好的能力，可以考虑加薪。老板意见：启明教育总经理李辉设法提高自身的技能，是使薪金提高的一种办法。但我并不是接受所有人这样的要求，首先要像是小段那样公司的骨干，其次，她所强调的技能要在实际的工作过程中发挥出效用，否则你学了对我这份工作没帮助，我干吗要给你加薪。
委屈满腹：薪水比同行低
秦** 港名仕公关客户经理
我是北京大学毕业的，现在一家香港公关公司任职，当初应聘时在北京，我的月薪算是很高的，但是现在调到香港总部，在香港同行中，我的薪水要略低于同等水平。所以我在和领导谈自己想加薪时，强调了自己的一贯优良表现，并且用一些确凿的数据证明自己确实薪水比同行低的事实，领导很快答应了我的请求。老板意见：启明教育总经理李辉秦**的情况比较特殊，因为她涉及了一个工作地点和生活成本的变动。但一般来说，和领导谈加薪，最好别提这条理由。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的决策。
掌握谈判技巧
谈判技巧一：谈话方式也很重要
全超信息科技 刘兵
前不久我刚和上司提过加薪的事，不过被堵了回来。其实我的业绩向来不错，人事关系也很好，领导在公开场合也表扬过我。老板意见：全超信息科技副总经理王顺义其实刘兵是符合我们公司加薪条件的，只是他当时和我谈的时候，说话方式有些不对，我当天心情又不太好，就给他碰了钉子。一般老板在和员工谈加薪的时候，员工在表明自己成绩的同时不要过分强调这点，不然好像公司所有的成就都是因为有了你。老板可能会和你商量自己的难处，这并不意味着他拒绝了，你也要心平气和地倾听，不要用强迫的对话态度。
谈判技巧二：屡战屡败，屡败屡战
鸿通机械有限公司销售经理 龚健
我曾经数次和领导谈论过加薪的问题，都被领导用这样那样的理由给抵挡了回来，有些人遇到我这样的问题，肯定不抱指望，要么跳槽，要么无奈地安于现状。其实谈加薪的时候要有底气，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。但要知道加薪是你的正当权益，不是乞讨。所以我的办法就是屡战屡败，屡败屡战，只要不过分要求，基本上最后都是能成功的老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码
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