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导读：法律分析：骑手撞人美团有责任。员工履行职务期间因职务行为致人损害的，由用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向员工追偿。公司员工在履行职务行为时造成第三人受伤的情况下，受害人起诉时应列谁为被告的问题。实践中有三种方式：1、列公司
法律分析：骑手撞人美团有责任。
员工履行职务期间因职务行为致人损害的，由用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向员工追偿。
公司员工在履行职务行为时造成第三人受伤的情况下，受害人起诉时应列谁为被告的问题。
实践中有三种方式：1、列公司员工为被告。2、列公司为被告。3、列公司和员工为共同被告。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 显然，外卖送餐员发生交通事故属于第（五）项因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应依法认定为工伤。 但由于是交通事故，事故发生后也要及时报警，以便更好地维权
法律分析：员工履行职务期间因职务行为致人损害的，由用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向员工追偿。
公司员工在履行职务行为时造成第三人受伤的情况下，受害人起诉时应列谁为被告的问题。
实践中有三种方式：1、列公司员工为被告。2、列公司为被告。3、列公司和员工为共同被告。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
互联网的发展，在无形之中也辐射到了各行各业之中，在日常生活里，我们几乎随处可见互联网给我们带来的便利，就拿我们司空见惯的外卖来说，便让我们的生活变得更加的方便快捷，足不出户就能吃到热腾腾的饭菜。而这些服务于外卖行业的小哥们，平时工作也十分的辛苦，无论刮风下雨，为了第一时间将餐品送到顾客们手中，需要承担的风险也极大，近些年来，网络上也经常报道出外卖小哥在送餐途中遇到变故的事件。
之前，美团外卖的刘师傅便在送餐的途中遭遇了意外，为了避让另一名着急送餐的外卖小哥，刘师傅不慎撞上了路上的道闸，撞掉了八颗门牙，为此，他向公司索要赔偿，结果却遭到了拒绝。
事发当天，刘师傅手上接到了三个外卖订单，当天接到第一个订单后，他便马不停蹄地上车赶往目的地，将第一时间将餐品交到顾客手里，怎料途中有个外卖小哥与他相向驶来，速度极快，来不及避让的他向左打了方向，结果却被道闸砸到了嘴巴，剧烈的疼痛感顿时让他昏了过去，趴在地上好一会才缓了过来，可当他清醒后，才发现自己掉了八颗门牙。
因为自己经济上不宽裕，这么久了他也没有去看病，公司也不愿意为之垫付医药费，但刘师傅认为，他这个伤势应该算是工伤，公司于情于理都应该为他治疗。据了解，针对这次事件，刘师傅曾与公司协商，提出补六颗牙，75万，但美团给出的回应则是：牙齿不在保险范围内，最多只赔偿1800，双方因此协商无果。
在这件事上，笔者认为美团的做法确实非常不人道也不负责任，作为工作所属单位，本应该承担员工因工作所产生的损失和伤害，而不是推卸责任，最后，希望刘师傅能够坚持维护自己的合法权益，通过法律途径解决这次事件。对此，你有其它的看法吗？
送外卖骑车摔倒了怎么理赔，需视情况而定：
1、途中摔伤可视为工伤，要求公司赔偿；
2、可以在骑手后台点击骑手保险上报，一定要及时报案，后续再把理赔需要的单据，订单截图这些补齐上传就可以，保险公司就会根据报案提供的材料给骑手理赔。
外卖小哥被撞伤怎么赔偿
1、医疗费，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历诊断证明等相关证据确定；
2、误工费，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；
3、护理费，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算，护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；
4、交通费，交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；
5、住宿费，受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿；
6、营养费，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；
7、残疾赔偿金，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
法律法规：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
算工伤。外卖骑手送外卖过程中受伤，既然是在送外卖的过程中受的伤，那也就是在工作中受的伤。当然是工伤，应该受到保护的。因为外卖骑手工作的特殊性，判断外卖骑手是否因为工作受到事故的伤害，应当结合实际证据对外卖骑手，事发当日工作轨迹而进行重点分析。
互联网配送餐饮业务的特点，外卖骑手的工作时间很灵活，打卡上班之后，外卖骑手都是通过自行抢单获得工作任务，到指定地方取餐后进行配送，用户收到订单物品之后配送任务就结束了，外卖骑手的工作地点也是随时派送，地点的不同，随时处于变化中。
判定外卖骑手所受事故伤害是否因为工作原因所受的伤，与外卖骑手是不是打卡上班、是不是接单、是不是处于取餐送餐过程紧密相关联，如果没有接受配送任务，那就无法认定是在此期间所受到的事故伤害与从事工作有关。
外卖骑手被称为个体户的现象引发热议。研究显示，全国现在有超过190万家经营，范围包含外卖递送服务个体工商户。其中隐藏的这很大的法律风险，如果外卖骑手成为“自担风险、自负盈亏”的个体工商户，那就意味着在法律层面失去了“劳动者”的主体资格。
建议外卖骑手一定要注意下面的4个事项。
1，签订书面劳动合同，尽量避免合同出现“外包”“合作”“派遣”“承揽”“劳务”等字样。
2，手机、配送工具等最好选择公司统一配备，那样有助于劳动关系的认定。
3，注意收集保存能够证明劳动关系的证据。
4，固定工作时间，考勤的制度，管理的规范，薪酬的制度都是对于认定劳动关系成立的有确定的意义。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
就交通事故而言，美团外卖公司没有责任，谁骑车撞人，谁负责任。
事故发生后要及时报警，由交警勘查现场，并划分事故责任。责任划分后，骑车人负责赔偿伤者的损失，但骑车人（送外卖的）无力赔偿的时候，伤者可以起诉美团外卖公司，法院会判决美团公司先行赔偿伤者的损失，然后美团公司在向送外卖的追偿。
