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导读：员工辞职是需要员工提前三十天以书面的形式通知单位，如果员工和单位的关系并没有很僵硬，最好是当面递交辞职单，同时可以通过交通说出自己的诉求，有可能会为了留住员工而增加待遇。如果员工无法改变离职的意愿，那么员工有快递的方式将辞职书邮寄到单位，这
员工辞职是需要员工提前三十天以书面的形式通知单位，如果员工和单位的关系并没有很僵硬，最好是当面递交辞职单，同时可以通过交通说出自己的诉求，有可能会为了留住员工而增加待遇。如果员工无法改变离职的意愿，那么员工有快递的方式将辞职书邮寄到单位，这样保证员工有递交书面辞职书的证据。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
最近，有很多网友反映，他们的小区已经很久没有见到快递小哥了，他们要邮寄什么东西或者接收什么货物，都要到小区附近的菜鸟驿站去拿，这样很不方便。与此同时，国内某维权网站上也有不少网友对快递的服务非常不满。有的投诉说自己买的商品在运输途中消失了。更 搞笑 的是，一名女生在苹果官网上订购了一台苹果手机，等收到货的时候打开一看，新的苹果手机被快递员调了包。
广大民众对快递业不满并非个例，根据我国相关部门的统计，去年民众对我国快递行业服务水平的总体满意度仅为767分，比往年同期下降了06个百分点，而且服务满意度的下降还是三年以来的第一次。而民众大部分对快递业的不满主要还是指向送快递没有按时送达，耽误了时间，这个指标是圆通、天天和德邦最为明显一些。
不过，据业内人士表示，快递业的服务质量明显下滑，主要还是与快递小哥大量离职，人手不够有关，快递小哥之所以会大量离职，还是一些快递企业给快递员的派送费只有1元/件，客人的一个投诉却要罚款400元。而我们在详细了解快递业的现状后，发现导致现在快递业服务质量下降，人员纷纷离职的原因有以下几点：
第一，过去网络数量有限，仅限于年轻人群体，或者是在电商过节期间才热闹几天。所以快递行业还能承受得了。如果遇到电商节，任务特别繁重，就多招一些临时工来。现在的形势就不同了，中老年人也学会了网购，也加入到了网购大军中来，这会进一步加大快递行业的投递压力。
如果快递员还是和过去那样，把每件快递都投递到每家每户的话，那快递当天的任务就无法完成。这就是为什么客户反映现在快递员不把货送上门，而是发短信让客户自己来菜鸟驿站来取的原因。
第二，行业竞争激烈，快递公司内部处罚力度过严。现在很多电商平台都要自建快递公司，再加上四通一达，行业内部之间竞争激烈，快递公司为了生存下去，只能对快递员实施严格的管理制度，这也是导致快递员离职潮的原因。
正如业内人士反映的那样，快递员送一件快递只有一块钱，这说明他们的辛苦是极为廉价的。正是由于送1件快递包只有1元钱，大大挫伤了快递员送货的积极性，大量包裹堆积如山，无人肯送，那肯定会带来客户的投诉，而快递公司在收到投诉后，只是简单对快递员进行400元的罚款。这样一来便触发了离职潮。
第三，快递公司在接到客户投诉之后，基本不为快递员说话，只是简单粗暴的罚款了事。而对于快递员来说，一次罚款400元，就等于几天白忙一场，这种以处罚为主，也不进行详细调查，也不为快递员而辩解，这着实冷了快递员们的心，也是对快递员是极不公平的，这也加速了快递员的离职潮。
第四，快递工作强度太大，实在太辛苦。做快递员赚钱不多，但工作强度很大，整天风里来雨里去，一天要工作十几个小时，还没有节假日和周末。如果遇到各大电商节，情人节、母亲节等都会有一波大流量的快递业务到来，那快递小哥就更忙了。在如此辛劳的情况下，还有一些顾客来投诉，快递公司也只知道扣钱，那快递员的大量流失也就不难理解了。
在以上四个原因的综合夹击之下，很多地方的快递小哥要么消极怠工，要么就改行做外卖员，不想再干这份又苦又累又赚不到什么钱的工作。现如今，快件是一年比一年在快速上升，而快递小哥也出现了离职潮，很多快递公司都已经到了无人可用的境地。接下来肯定会出现，快件堆积如山，服务质量越来越差，客户投诉不断的情况。所以，要适当地提高快递员的工资收入，减轻对他们的处罚重压，即使要处罚还是要以先教育，引导为主。
员工离职常见的风险及解决办法
1、改善员工关系，企业实行新员工座谈会、老员工座谈会、离职面谈，可是很多员工都很敷衍，还有提出的问题比较尖锐、敏感，一时解决不了，请问，开展这类面谈，有什么样的技巧，需注意什么
解决方法：与员工沟通，有很多种形式，员工座谈会只是其中的一种。要做好沟通工作，关键还是在日常的时时沟通，并且结合其他日常管理的各个方面，给员工多方面的支持，在企业合理范围内，切实解决他们的需求。
2、员工离职不按提前一个月申请办理，不辞而别，过一段到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资，如何办
解决方法：员工未按规定离职，公司也应当主动依法办理离职手续，完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理，而不是等着员工。
3、08年后签订两期固定期劳动合同，第二期合同到期后，员工愿意续签，但企业想终止劳动合同。请问企业能否与其终止劳动合同赔偿的标准是在一年一个月，再多加一个月
解决方法：关于这一点，目前存在一定争议，但上海比较明确，企业可以终止，依法支付经济补偿金。如果在上海，可以终止;如果在外地，则暂无明文规定。合同终止的经济补偿金也是一年工龄一个月工资。
4 员工离职给了他2份离职证明，会产生什么法律风险
解决方法：公司要注意审核其提交的材料，核实真实性，否则可能会存在雇佣与其他用人单位未解除劳动关系的人员的风险。
5 如果十年前在单位工作了一年多，有签劳动合同，没交社医保，是否可以提起劳动诉讼要求单位补缴社医保
解决方法：补缴不属于劳动争议，可以向劳动监察大队投诉，但已过时效。
6 如果员工提出离职，公司又不批准，员工在一个月后强行离开公司，公司可以补发工资吗
解决方法：辞职无需公司批准，通知公司后，满三十日，劳动关系解除，工资该正常发放至最后一个工作日的。
7 辞退员工有什么技巧
解决方法：制度合法、证据材料明确、处理程序正确，做好沟通工作。
8 员工自行缴纳社保，单位报销费用，员工离职应如何签订离职协议降低单位风险
解决方法：这种方式本身就违法，社保属于国家强制，涉及到国家利益。这种做法是违法的，所以这个风险很难控制，基本就是看公司的运气了。如果员工确实自己去缴纳了保险，那么公司被投诉的几率相对较小，风险相对小些;如果员工自己没交，那么公司就需要给员工补交，并且承担滞纳金。
9 员工辞职书已经批了,结果还未办手续就出车祸了,现在要保险赔偿,单位出具工资证明有风险吗
解决方法：虽辞职，但尚未到离职日，则依然是公司的员工，出具证明并无大的风险。
10 电子行业在订单不稳定的情况下，怎么能留住人
解决方法：多搞些人文关怀，包括伙食，住宿以及基层主管对员工的关怀。公司建立之初，薪资以固定工资占大部分，保证员工的`安全感为佳;公司发展稳定后，浮动工资占大部分，激励员工的积极性为佳。
11 在保险办理中，要当月5日-25日办理下月生效，当员工出现在月初月底离职的时候，公司需要多交纳一个月的保险。但劳动法规定不能压员工的钱。如果员工月初离职，在岗时的工资不够扣，应该如何更好的避免这个风险呢
解决方法：只要是根据地方规定办理手续，如果出现多交，不会认为公司违法克扣员工工资的。员工月初离职，工资不够扣的，这种情况，一般建议公司在与员工签订劳动合同时，注意终止时间不要出现在月初，而尽量安排到月末。如果已经发生这种情况，则只能跟员工沟通让员工自己再掏一部分钱，员工不愿意的，就只能公司承担了。
12 员工只是口头通知要离职，然后消失不见，而且联系不到本人，这种情况下应该如何操作
解决方法：旷工，然后按照贵公司合法有效的规章制度处理。
13 员工给公司请丧假，但是部门领导没有批，员工就自己回家待了3天，公司按旷工3天处理，辞退了员工，合理么
解决方法：丧假是法定假，为何不批呢该给部门领导培训培训了。
14员工离职后，需要开具离职证明，这个证明是公司必须开具的么
解决方法：是的，劳动合同法第五十条，公司的法定义务。
15 企业员工无故迟到、不辞而别，通知本人到公司办理离职相应手续也不来，为了防患员工反咬一口比如“说自己是被企业口头解雇的等情况”，企业该做怎样的防患工作呢，企业内部电子系统资料好似不能作为证据，初了将公司的处理函邮寄到员工的通讯地址保留邮政回执单外，能否以电子邮件的形式发送给本人呢还有没有别的方法呢
解决方法：这种情况，可以考虑按照旷工处理的。然后按照旷工辞退的流程来进行相应的手续办理。电子邮件发送相应函件，作为证据材料的话，证明力不是很高，建议还是以EMS快递的形式寄送。
16、提起法律诉讼的时效性是多久
解决方法：劳动争议案件的仲裁时效，原则上是自劳动争议发生之日起一年。
17、招聘员工时，公司要求员工出具与前单位的《离职证明》，员工无法提供，日后会有法律风险吗
解决方法：可以要求对方提供原单位人资电话进行查证。
18、目前部分企业会在试用期不给员工上保险，员工离职后，想要公司补交3个月试用期的保险，应该准备哪些材料比较有说服力啊(签订的合同、离职证明期限并不包括3个月的试用期)
解决方法：这个比较难，除非公司有办法证明员工那三个月与公司建立的不是劳动关系。但是，员工手头一般都会有工资发放的银行流水单，所以公司在这一点上不太容易说服社保机关。依法，社保自建立劳动关系时起，就应该依法缴纳的。
19 如果是在试用期内，赔偿应该是怎样的啊
解决方法：只要是违法解除，员工都可要求恢复关系;若不要求恢复，都是支付双倍补偿金作为赔偿金。试用期内，一般也就一个月的工资作为赔偿金。但赔偿金的前提是员工不要求恢复劳动关系或者客观上无法继续履行合同。
20、如果是员工离职了，但他还想让公司给他缴纳社保(社保的钱，全由他自己出)，这样公司会存在风险不
解决方法：建议不要同意。会给未来企业带来一定风险。容易引起不必要的劳动纠纷。
21、员工提出离职已经一个多月，一直不来上班也不配合任何交接，且把自己电脑给格式化了，导致他的工作无法让其它人接替，请问公司该如何处理
解决方法：员工没有正常交接，且使公司利益受损的，可以按照公司相关规定，要求其进行相应经济补偿，严重者，可以交由司法机关处置。
22、我们公司根本没有离职手续这么一说，当天员工提出离职，直接领导批准了就填一个表，手续就算是结束了。我想完善它，可是不知道该怎么做，刚做人资不久，希望能得到帮助。
解决方法：建议制定离职管理制度或者人事管理制度，首先将制度规范化，然后在和各部门领导和员工强调按照流程办理离职手续。
法律主观：
一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定 解除劳动关系 的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于 违法解除劳动合同 ,要按照 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动 合同无法履行 ,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的 固定期限劳动合同 的; (二)与本单位 订立无固定期限劳动合同 的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
法律客观：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
如果员工因个人原因辞工的流程为：
一，员工应提前一个月书面向用人单位提交辞职申请书。
二，员工做通知期三十天。
三，通知期到期后员工可以去公司人力资源部办理离职手续和工作交接手续。
四，员工将工作交接清单交回公司人力资源部，公司人力资源部向员工签发离职证明，员工可以离职。
