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导读：如果公司的老板听到你想要离开，打起了感情牌，想要留住你，并给出了一些优厚的条件和承诺，作为一个员工，你可以：1 冷静地思考。不要被情感左右，冷静思考是否有必要留在公司，而且这种情况是否真的改变了你想要离开的原因。2 对话和交流。与老板进行充
如果公司的老板听到你想要离开，打起了感情牌，想要留住你，并给出了一些优厚的条件和承诺，作为一个员工，你可以：
1 冷静地思考。不要被情感左右，冷静思考是否有必要留在公司，而且这种情况是否真的改变了你想要离开的原因。
2 对话和交流。与老板进行充分的沟通和交流，告诉他你想要的职业发展和期望，并与老板讨论这些职业前景和空间是否能够满足自己的职业目标。
3 着眼未来。考虑公司的前景和未来发展是否符合自己的职业规划，是否有足够的职业发展机会和空间，是否能够提升自己的能力和技能。
4 识别承诺和保证。对于公司提出的承诺和保证将被实现的程度进行审查，特别是关于职位跟踪、升职机会、职业发展等方面的承诺和保证，以避免被误导。
最重要的是要注意，如果一开始已经有了离职的念头，并且认为自己离开公司是最好的选择，那么在接受老板的挽留时一定要坚持自己的决定。如果你真的决定留下来，那就要努力工作，加强自身能力和竞争力，与公司共同发展。
老板之所以会选择这样逼迫你辞职，是因为他如果直接辞退你，他会给予你一定的赔偿，他这么做就是为了让自己省下这一笔钱，而这个时候如果你觉得自己十分的热爱这份工作，那么你就要好好的和老板谈一下你对于这份工作的态度，让老板知道你心里的想法，从而来改善对你的成见。但是如果你觉得自己对于这份工作并不是特别的喜爱，那么你可以通过劳动法来保护自己的权益。之后在选择新公司工作。
劳动法上面有明文规定，作为老板不能强行逼迫自己的员工辞职，这样是违法行为。如果你向当地劳动局揭发这个老板的一些行为，那么你的个人利也就会得到保护，而且这件事情曝光发酵，会使得这个公司的名誉上一定程度受损。
但是如果你自己十分的热爱这份工作，而且这份工作的薪资待遇比较的好，那么你就可以找个时间好好的和老板谈论一下这个问题，告诉他你对于这份工作十分的热爱，而且愿意为这份工作花费大量的精力来把它做好，让老板满意。所以说这样之后，老板应该就会改善对你的看法，你就可以继续工作下去。
但如果你的能力足够，你也可以选择，通过劳动法保护自己的权利之后，马上联系新的公司来跳槽，因为你的能力足够是很多公司争着抢着来要你。都对于工作方面，你是不需要过多的担心的。
江苏一公司老板破产之后，并没有选择以这个借口去拖欠员工的工资，而是把自己的奔驰车卖掉了，然后用这笔钱去给员工发放工资。这辆车是老板在2022年的二月份以80万买回来的，但是卖的时候只能卖60多万，可以说是直接损失了十多万块钱。但是老板也不能够让员工跟着自己白干，所以说就选择卖掉自己的车给员工发放工资。
这位老板虽然说很惨，但是老板的心态还是非常不错的，老板把自己的营业执照给撕掉了，并表示没有什么大不了的，可以重头再来。小编觉得这样良心的老板以后从头再来，员工还是会选择跟着老板进行工作的，老板和员工之间经常发生一些纠纷，无非就是因为利益的关系。而所有的老板如果能够向这位老板一样去关注员工的利益，那么小编觉得员工和老板之间的关系肯定也是非常不错的。
这位老板的身上最可贵的一种品质就是不会去拖欠员工的工资，不会选择去员工的面前卖惨，有勇有为能够担当的起责任。这位老板的人品也是非常的不错，在公司要破产的时候，他没有让员工担心，选择把自己的车子卖了，从专业可以看出这位老板的格局是非常大的。而像这样良心的老板，未来肯定是能够向着成功之路进发，也肯定是能够东山再起。
现在很多的年轻人都想着做生意，但是生意并没有大家想象当中的那么好做，特别是在疫情期间，生意就更加的不好做了。在这里，小编也是建议大家生意失败了，是可以重头再来的，千万不要太过于难受。而这位老板也是因为自己的良心举动走红了，很多的网友，也都调老板开直播，我们可以给你送一些礼物，毕竟众人拾柴火焰高，也希望能够帮助到这位有良心的老板。
员工主动辞职，老板却愿意给三个月补偿让其马上走人，那么这是为什么呢？
首先，自己的员工主动提出辞职的话，那么按照国家的相关规定是不需要任何的赔偿的，但是这个老板居然说愿意给三个月的补偿，让他马上走人，那么造成这种情况，有可能是因为这个员工比较麻烦，老板早就想让他走人，而这名员工有可能在上班的时候就比较不好对付，比如说比较偷懒等等，如果说直接进行开除的话，那么按照相关规定就需要给予员工一定的赔偿，可是他愿意主动辞职的话，那老板自然也就不想太多的事情，只想让他迅速走人，以免干扰到其他职员的上班积极性。
其次，有些公司规定，如果员工需要辞职的话，那么就需要提前一个月向公司提出申请要求，如果老员工辞职了，老板招来新的员工，而新的员工在刚来的时候，肯定工资会相对比较低，而有些老板为了能够让新员工积极的参与到工作当中，所以会对工资保密，而这个员工如果说还在岗位上的话，那么就有可能会向新员工透露这家公司的实际待遇，如果被新员工知道了这家公司的实际待遇的话，那么就有可能会导致这个新员工有了没有上几天就想离职的想法，如果说老板想要稳定新员工的情绪的话，那么最好的办法就是让那些离职的员工尽早离开公司，不然的话就有可能会因为工资待遇等问题而造成新员工的流失。
最后，对于老板而言，他们想要员工立刻走，而且还补偿了一定的赔偿金，相信一定有他们的理由，不过对于员工来说，只要能够保障自己的自身权益不被侵害的话，那么老板的所作所为其实跟员工并没有任何冲突。
没有伤害。
一个老板组建一个企业或者一个工厂，他首先想到到的一点就是怎么带好手下的员工，至于你想的员工对老板有多么重要，那时不存在的。
如果一个老板手下都是一群缺一不可的员工，那么这个公司根本无法运转，你应该知道，谁还没有一点私事，那么肯定会请假，难道一有人请假，公司就需要停业吗！不会，所以没有谁是不可或缺的。
作为一个成功的老板，都会想着怎么能够让员工拿少一点钱，多干事，什么样的人能够拿钱少呢？答案是新人！作为新人，工资肯定没有老人多，但活却不少干，这也是一些公司喜欢招人的原因。一个员工随着工作时间的增加，工资也是逐渐增加的，怎样避免这种状况呢？辞退。既然能够辞退，那么肯定会提前培养替代的人，所以没有谁能够在一个岗位干到底。
培养新人，替换老人。老人不提高自己就会被淘汰，这也是职场生存法则。所以职工的辞职，不会对老板造成心里伤害，老板如果挽留只有两个原因：
1、还没培养出新人。
2、客套话。
日前，江苏一男子发视频称公司破产，自己卖掉了今年2月份买的一辆奔驰给员工发工资的消息引发网友热议。但是事情真相是怎么样的呢？公司破产老板卖奔驰为百人发工资或是炒作，个体户是否有资格破产？
1、整件故事的经过
据悉，视频中，办公室空无一人，显得十分凄凉。男子介绍，他创业已经10几年了，12年的时候买了一辆大众CC，今年2月份又买了一辆奔驰GLE，全款花了80多万购买的（2月份全款80万买的，现在60多万卖出）。卖车的钱给100多位员工发工资。“无非就是重头再来，没什么大不了”。网友纷纷为他鼓劲，期待他东山再起。
2、事情的真相
网友进行了查阅后发现，视频里的公司实际上是一家工作室，今年4月27日成立，无关联公司，所以上百人发工资是哪来的？ 还有网友科普， 类似工作室属于个体工商户，无资格申请破产，且本来也要用个人财产承担工作室的连带责任，所以有网友判断，可能只是个炒作。
3、个体户是否有资格破产？
所谓个人破产，是指自然人资产不足以清偿债务或丧失清偿能力时，由法院依法宣告其破产，并对其财产进行清算、分配或对其债务进行豁免，以及确定破产过程中自然人权利义务的法律制度。而且国家对企业的优先照顾级别是：国企、外企、大中企业、小微企业、个体户。市场也不认个体户。当然，直接面向用户消费的个体户还是有一定空间的，比如小餐饮店，早餐店，绝对不会破产，还挺赚钱，无非辛苦一些。
后记：个体工商户虽税金有优惠政策，但是很难做大，如遇大额交易对手，都会考察公司、签订合同、开据发票，个体很受限制；个体工商户经营严格上说不算是实业，而是买卖，就是经营简单交易，常见农贸市场、专业市场、商圈内。
