.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：如果我要离职了，我会跟领导要说的内容主要有这么两点：1 感谢公司和领导首先感谢公司的栽培和领导的好意，其实这不仅仅是客套话，而是真的应该感谢公司。因为在已经过去的时间里，公司给了你发展的平台，领导以及同事给予了帮助。如果领导“惜才”想挽留，
如果我要离职了，我会跟领导要说的内容主要有这么两点：
1 感谢公司和领导
首先感谢公司的栽培和领导的好意，其实这不仅仅是客套话，而是真的应该感谢公司。因为在已经过去的时间里，公司给了你发展的平台，领导以及同事给予了帮助。
如果领导“惜才”想挽留，这时候留还是不留？个人觉得明智的做法是果断拒绝加薪挽留。如果觉得自己的薪资低了，可以主动找领导加薪，而不是通过辞职来“要挟”；因为一旦提出辞职了，在领导或老板的眼里，就不再是对公司忠诚的员工。
辞职时，最好是本着“好聚好散”的原则，最忌讳的就是过于情绪化或与公司闹僵，更不要想着在辞职时出口气。圈子就那么小，别把自己以后的路“堵死了”。很多公司会在新人入职时进行背景调查，万一下一家的领导认识现在这家公司的同事或领导呢？
2因为什么辞职
马云曾经说过，员工离职无非两点，要么钱委屈，要么心委曲。一个人为什么离职原因很明显，可是真的离职的时候，我们肯定不能这么直白地说，无论是“钱委屈”还是“心委曲”，大多数时候我们还得把原因往自己身上扯。当然，这不是虚伪，而是为了维持所谓的“和谐”。
一般的理由就是：目前自己不适合这个岗位，想要获得更好的平台，提升自己的能力；或者说自己不适应这个行业，想进入另一个行业发展；或着如实谈谈自己的未来规划，象征性地请领导给一些建议……
在职场上，人与人之间是有很密切的互动交流的……因此，作为员工，在辞职的时候，应该跟领导好好地沟通一下，这样才对自己最有利。离职时，会跟领导说什么呢？
辞职以后其实就是去跟领导道个别，那么应该怎么跟领导说呢？
1、要感谢领导一直以来的照顾，赞扬领导是一个非常优秀的领导，表明自己不仅在生活方面，工作技能方面，还是人际交往方面都从领导身上学习了很多东西，所以真心的想跟领导说声谢谢。
2、表达自己在以前的工作中由于经验不足给领导带来了很多麻烦，自己感到非常的愧疚，同时感激领导对自己一直以来的包容与支持。
3、表明自己一直以来都把领导当作朋友或者长辈来看待，希望以后还能跟领导保持这样的关系，不管自己在生活中还是工作中有什么问题，都还可以继续向领导请教。
不管你是因为什么原因辞职，临走之前一定要对自己的领导表达感激之情，因为不管怎么样，你的领导都给过你帮助。
走的时候不需要跟领导说什么，因为没必要多说什么。如果你离开了，你可能一辈子都不会再在这家公司工作了。什么都没必要说，不如一走了之。
离开的时候，不要告诉领导和同事真正的离开原因。尤其不要说你要求去哪个公司工作。如果去了更好的发展平台，不要只透露给领导和同事。现在社会上的人心太复杂了。说白了，职场上领导和同事是相互利用的关系，是共同利益联系在一起的。你在职场上越来越优秀，也越来越嫉妒别人。
当你离开的时候，越快越好。离职，既然已经提出离职，就要尽快办完交接手续，赶紧离开，给新工作留下足够的准备时间。《劳动合同法》规定员工辞职为一个月的交接期，但可以根据实际情况灵活掌握。交接时间可以和公司协商，前提是工作交接好。
离开的时候不要看别人的脸。既然已经离职，就不要把领导和同事对你的态度看得太重。我们都是在职场中偶然相遇。不要让领导和同事在你离开的时候表现出热情和留恋。即使他们有，他们也不一定是真心的。走自己的路才是最重要的。大步走出公司，头也不回。
领导离职恭送领导的话如下：
1、是您给了我努力前进的动力，是您教会了我拼搏的目标，您的教诲让我认识了自己奋斗的目标，谢谢您！祝您永远幸福！
2、道一声珍重，作别深厚的情谊；斟一杯水酒，不舍的泪眼迷离；送一段路程，寄托美好的希冀；发一条短信，诚挚地祝你：一路顺风！
3、在这短短的时间里我在你身上学到了很多东西，虽然现在不能在你身边学习了，可是我会把你的教导永远记在心里，谢谢你我敬爱的领导！
4、人生之路，仿佛环形的跑道，终点和起点在一起：旧的终点，就是新的起点。终点为昨日留下记录；起点，预示着更美好的明天。
5、感谢你在我工作这段期间对我的关怀和指导，现在您要离开我们了，虽然很不舍，但是我仍然要祝福您，希望您在以后的生活工作中，身体健康事事顺心工作顺利！
