员工福利礼品送什么好

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员工福利礼品送什么好,第1张

员工福利礼品送什么好
导读:年末将至,公司给客户准备什么礼品?给员工准备什么礼品?给年会准备什么礼品?。。。。。面临如此多的礼节问题,公司老总及领导们也非常着急!在此小编为大家提供一些参考建议。随着物资生活越来越丰富多彩,与往年的商务礼品不同的是,今年的文创礼品相当受

年末将至,公司给客户准备什么礼品?给员工准备什么礼品?给年会准备什么礼品?。。。。。

面临如此多的礼节问题,公司老总及领导们也非常着急!在此小编为大家提供一些参考建议。

随着物资生活越来越丰富多彩,与往年的商务礼品不同的是,今年的文创礼品相当受欢迎,所以文创产品当之无愧的也就成为了企业送礼的首选。

小编向大家推荐几款红木礼品:红木签字笔,红木书签,红木U盘,红木名片盒,红木筷子。。。不仅精致小巧,还能够当办公摆件,支持私人定制logo。

那镌刻在红木笔上的文字及图案,可以作为永久的记忆 ,时尚生活,难忘初心!

一场特别的年会,关键在于员工的福利!期待每一个公司的年会都开得特别!

作为公司老板,是不是也会经常面临着给员工送礼的困惑,不知道送什么样的礼品才合适,接下来你真的可以看看这篇文章,专为员工整理了一份员工礼品清单。

员工节日礼品给自己的员工送礼,一定要先了解员工的喜好,相信这些对于老板或公司采购来说这点是要通过时间要验证的,时间久了,自然知道员工们需要什么,比中女孩子较多的公司,可以送一套时尚的伴手礼盒,里面包含的礼品相信都是女生的最爱,费列罗巧克力,玫瑰花茶,香薰蜡烛,百花蜜。每一件都让人心动。

可以作为员工生日礼品赠送,非常有新意。员工实用礼品-餐具每家公司都会不定时的搞一些员工激励活动吧,可能是一个月,或一个季度,这时候为了达到更好的效果会送员工奖励礼品。根据不同的目标定制的礼品价格也会不一样,有10块钱的,20块钱的,总之,你完成的目标越大,奖品也越大。

员工实用礼品-炒菜机只要你能给公司创造业绩,送你一款炒菜机那也不是事,这款智能炒菜机不仅颜值高,也是一款非常新颖的员工礼品,智能家居化的今天,带上它准没错。员工家用礼品-空调被员工礼品不知道送什么?

其实一点也不用担心,选一些实用性强的礼品就不会错。比如夏季来了,空调被就是不错的员工礼品推荐哦。

中秋节又称祭月节、月光诞、月夕、秋节、仲秋节、拜月节、月娘节、月亮节、团圆节等,是中国四大传统节日之一,日期在农历的八月十五日。中秋节自古便有祭月、赏月、吃月饼、玩花灯、赏桂花、饮桂花酒等民俗,流传至今,经久不息。

金文定制

现在很多公司都在问小编今年中秋礼品有什么新方案吗?中秋节是比较重要的节日,不论是企业对员工体现人文关怀还是维系客户的一种方式,中秋礼品的定制和采购都是企业必不可少的一个环节,这样就有很多公司提前预定中秋节礼品方案。今天小编又要放大招了,公司出了几款设计款的中秋节方案,跟着小编一起来一睹为快吧~

从7月中忙到9月,企业的人力行政在中秋前一段时间,经历了各种节点礼品筛选,送给客户的中秋定制礼盒、送给员工的福利礼盒、节点宴会团餐的纪念礼盒……不同的人群不一样的心意表达,不同的需求不一样的针对性满足,让原本难的礼品选择,难上加难。而企业定制性礼品,从礼品品类选择、到礼盒定制再到制作包装,零零散散地加长了整体耗时。已经定制完成的礼盒陆陆续续送到客户手上,未完成定制的也进入了最终的加速期。距离2021年中秋节仅剩8天!!还没完成中秋祝福礼递送的企业人力行政面临着时间紧任务重!这时候选择一款适合的礼品册,搭配上一份独具企业个性的中秋祝福贺卡,将祝福与中秋佳礼绑定,可选范畴更大、配送时间及地点个性化,给受礼人更多的兑换选择和自由,不失是一种契合的轻量级收送礼模式。

1满足个性化的需求定制礼品加快了礼品在个性化市场内的发展,我们在逛商场的时候定制的礼品随处可见,上面都会加一些企业的logo、对企业自身的简短介绍、企业自身特色等等,现在人们逛商场时无形之中给自己的企业打了一波广告。

2定制礼品增强了人们之间的关系对于企业或者个人在定制礼品方面都有着特殊的含义,在企业上:为客户进行礼品定制,一方面增强客户的稳定性另一方面加强了自身的宣传。在个人方面:逢年过节、亲朋好友过生等等,当他们收到特殊的礼品定制的

3定制礼品推动企业和用户双赢定制礼品还有一个作用就是对本公司老员工的感谢,假如是生产笔记本、手机、电视等用品,对老员工在本公司勤勤恳恳的工作作为奖励,这不仅让老员工感到自己的劳有所货更能激励其他员工对本公司更加尽心尽力。

北京金企文创科技有限公司(以下简称:金文定制),为金企集团全资子公司,立足于为广大“企业、机构、活动”提供礼赠品、职业装、福利品、企宣品、印刷品、办公品、衍生品、设计品八大类文化创意产品“咨询策划、创意设计、定制生产、仓储配送”的全案服务。

金文定制,以“优质的产品、工厂的价格、门店的服务”为客户服务理念,经过十多年的发展,不断整合供应链生产资源,以投资入资的形式,完成对11家优质生产商的控股,实现直属工厂可直接服务终端客户,省去中间商利润,最大幅度让利给客户。

金文定制秉承“产品生产专家,一切因您定制”的企业目标,通过11家直属工厂和上百家联合生产企业,及52个国内外品牌礼品渠道一线代理,通过互联网络和各省实体(O2O),为企业、机构、团体提供金银珠宝、工艺美术、职装工服、数码电器、户外装备、玩具公仔、箱包皮具、日用生活、办公文具、印刷物料十大品类的柔性智造(C2M)批量生产。

目前,金文定制在北京、上海、广州、深圳、江苏、浙江、山东、青岛、安徽、福建、厦门、苏州、湖南、湖北、江西、河南、四川、重庆、陕西、黑龙江、吉林、辽宁、大连、天津、河北、内蒙古、山西、广西、云南成立有30余家金牌服务公司,以满足客户本地化定制的需要。金文定制全国各地金牌服务公司均具备经验丰富的设计师、工艺师、打版师,以及专业的产品经理为您提供咨询定制服务。

年底,员工福利礼品是一个复杂的问题,选择福利礼品需要注意:

一、考虑预算,多办事、少花钱。

二、员工满意,发放员工喜欢、需要的礼物。

三、公平性,员工收到礼品价值相当。

四、尽可能提升员工企业认同感。

节日礼品:

中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品,即使发了员工不一定高兴,但不发员工肯定不高兴。

现金:

优点就是简单粗暴,皆大欢喜。缺点是企业需要交税,会增加员工的名利心,贪得无厌,损害企业文化。与其如此,可以发放企业员工长辈“敬老金”,其效果和意义要好许多。

消费卡券:

购物券优点和缺点与现金类似,相比而言,推荐发放**通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等,由于用途更具有针对性,显得更加用心,激励效果相对更好。

产品福利:

企业都有自己的产品,可以根据自身情况尝试方法,比如:潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业,比如:房地产公司。

数码耗材:

比如:电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高,并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。

个人成长礼品:

进修卡:提升员工个人能力,间接帮助公司提升业绩。

书籍:传达文化思想,增强学习氛围,鼓励员工学习。

进阶篇:

每人礼物都一样,总会有人不满意,相对而言,员工更喜欢礼品个性化发放,比如:

A有人在家从不做饭,显然送食用油没用。

B有人只喜欢用海飞丝洗发水,却收到了飘柔。

C回民员工,却收到了肉馅粽子。

D有人拥有4个充电宝,公司又发了一个充电宝。

解决办法:

HR给员工统一发放电子表格,给员工几个基本等价的不同礼物供挑选,确认后统一采购。

高效礼品发放:

有的时候你费尽心思挑好的福利,一次性好几百件上千件寄过来,全堆人力部,你还得安排挨个部门的往下发。

发到员工手里,员工需要把礼品拎回家,有时由于礼品过重、过大,带来很大运送麻烦。

有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部,人力再发给员工,员工再发快递给外地的家人,费时、费力、费钱。

解决方案:

现在公司发放福利都通过微信发放,因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”,人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工,员工点击“收礼”,并且各自填写收货地址,商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。

我是送礼神器小程序礼品顾问,有问题请留言。

目前企业发放员工年终奖励的形式大致有3种:

1 发实物礼品,通常是年货大礼包

很多公司都喜欢给员工发实物礼品。公司领导通常认为,过节要有氛围,发放实物礼品能创造过节的氛围。

但是!这氛围有了,抱怨也来了。每个员工喜欢的实物礼品不一样。HR辛辛苦苦挑选礼品,货比N家,最后选定的年货大礼包不仅看上去很有面子,而且还很有料。但是,但是!还是有员工不满意啊,说年年都是年货大礼包,没有新意,要么就说想要更有实用性的礼品。真的是众口难调!

2 发礼品卡/兑换券

还有不少企业是发礼品卡或者兑换券的。基本都是大型超市礼品卡,或者门店礼品卡或兑换券,一般是食品类的。礼品卡设计得都很高大上,员工拿到会觉得比较有质感,体验度比较好。

不过,特定品牌的礼品卡券可以兑换的商品范围很有限,超市礼品卡么,虽然可购买的商品种类多,但是不少员工觉得它作为节日福利,逼格不够啊!也有一些说,他们现在都不去超市的。所以企业新年福利发放礼品卡券的话,员工满意度一般般。

3 发现金

另外,还有一些企业新年福利是发现金的。发现金确实很省事,而且员工对现金的满意度一般比较高。

但是发现金也有一定的问题:

首先,节日补贴以现金的形式去发放,是要缴社保费用的,这给公司的经营增加了不必要的成本;

其次,节日发现金,一点仪式感都没有,员工不会觉得这一天有什么特别。如果可以发一些有节日氛围的礼品,再加上企业文化的元素,完全可以让节日成为宣传企业文化、传递员工关怀的好时机,这样有助于人才保留。

看来以上三种形式各有利弊。建议企业员工福利负责人们可以选择专业的福利供应商,这样既可以省心省力又可以让员工老板满意。