外卖骑手送餐受伤工伤认定，怎么办？

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外卖骑手送餐受伤工伤认定，怎么办？
导读：外卖骑手送餐受伤工伤认定。骑手与平台之间是否有劳动关系？当事人提问。外卖骑手劳动关系的官司，仲裁胜了，法院一审输了，想咨询一下？根据当事人的具体情况给予解答指导，简要复述如下。第一，当事人外卖骑手在某平台接单送餐时受伤，申请工伤认定时，被告

外卖骑手送餐受伤工伤认定。骑手与平台之间是否有劳动关系？

当事人提问。

外卖骑手劳动关系的官司，仲裁胜了，法院一审输了，想咨询一下？

根据当事人的具体情况给予解答指导，简要复述如下。

第一，当事人外卖骑手在某平台接单送餐时受伤，申请工伤认定时，被告知要求确认劳动关系。当事人通过劳动仲裁申请确认劳动关系政策后，单位向法院起诉，法院判决双方之间不存在劳动关系。这其中第1个错误就是。骑手申请劳动仲裁确认劳动关系。如果在工商程序中处理劳动关系，最起码处理正确的话最高可以达到最高人民法院。确认劳动关系的话，二审到中级人民法院就生效。所以两者对劳动者的权利保护理论上完全不同。

第二，劳动仲裁胜诉后，用人单位起诉。骑手在一审程序中处理有很大的失误。整个劳动关系具有三性主体适格性，人身依附性，经济从属性。在相关证据已经确定的情况下，那么阐明劳动关系的三个特性就非常重要。在这一点上单位的律师做得比较好。骑手这一方基本没有深入的触及到劳动关系的根本特性。这也是败诉的一个原因。

第三，一审败诉后救济的程序。

整个二审的程序主要是看一审的判决有没有错误，一个是事实错误。一个是适用法律是不是错误？再一个是适用证据，是不是有错误？既然你没有新的证据，那么你在一审提供的证据在二审你要在充分利用起来，找到一审判决在事实证据法律上的错误或漏洞。是你工作的重点。总感觉你在一审处理得非常没有力度。这种非典型主体的要求确认劳动关系。本来处理起来比较困难。而且你一审已经败诉了。没有哪个人敢保证你二审会出什么结果。当然你争取就有希望。

7月27日晚上8时许，有网友爆料成都市温江区格凌兰小区门前发生一起小区保安与美团骑手冲突的事件，北京时间记者从该小区所属的温江区燎原社区处了解到，发生冲突是因为保安和外卖骑手因登记问题产生了争执，之后便引起了大规模的冲突。该事件造成7名保安和1名送餐员受伤，5人（三名美团外卖员工以及两名员工的朋友）因涉嫌聚众斗殴罪已被依法刑事拘留，参与打斗的3名保安因受伤住院，身体康复后将依法作出处理，案件还在进一步侦办中。

燎原社区负责人杨先生称，昨晚八时左右，美团外卖的一名骑手要求进入格凌兰小区送餐，但是外来人员进入小区需要进行登记。“当时可能送餐员比较急，就先将自己的工作证放在了门卫处，并说一会出来登记，保安便将其放行”。

据杨先生介绍，美团外卖骑手出来之后不愿意补充登记，之后双方发生了口头上的争执，由此引发了一起大型的冲突。“他们骑手有一个微信群，大约叫来了两百个美团外卖的骑手，就一起围攻了我们格凌兰小区。”杨先生说。

从网络上流传的多段视频来看，大量身着**制服的骑手和部分赤裸上身的不明人士同身着黑色制服的保安产生了肢体冲突，有人手持类似钢管的物体殴打躺在地上的人。

杨先生称，冲突中赤裸上身的人为美团外卖骑手，“他们来了什么也不说，就把制服和头盔脱下，从车上拿下钢管和砍刀，准备直接冲击保安”。

社区了解到的情况是小区保安有4名重伤，目前在医院接受治疗，另有2名保安受了轻伤。