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导读：我觉得需要让这些外卖骑手能够成为外卖公司的正式员工，外卖公司也需要给这些骑手缴纳正常的五险一金，通过这样的方式来保障他们的安全。在现实生活当中，虽然很多外卖骑手可以通过努力工作占到不菲的收入，但是外卖骑手本身属于外卖公司的外包工作，这就意味
我觉得需要让这些外卖骑手能够成为外卖公司的正式员工，外卖公司也需要给这些骑手缴纳正常的五险一金，通过这样的方式来保障他们的安全。
在现实生活当中，虽然很多外卖骑手可以通过努力工作占到不菲的收入，但是外卖骑手本身属于外卖公司的外包工作，这就意味着外卖骑手根本就没有跟外卖公司签正规的劳务合同。在这样的情况之下，一旦外卖骑手在路上出现交通事故或其他问题，外卖骑手的安全和个人权益就没有办法得到保障，这几乎已经成为了外卖行业的普遍问题。
一、我们的灵活就业的人数已经达到了2亿多人。
这是一个非常夸张的概念，随着各行各业的机会不断饱和，很多人不得不选择通过灵活就业的方式来维持基本生活。我们经常所提到的外卖骑手的工作性质就属于灵活就业，因为他们是属于个人性质的工作，所以外卖公司基本上不会给外卖接手缴纳五险一金。类似外卖骑手这样的工作性质的工作非常多，全国已经达到了2亿人左右。
二、我认为外卖公司需要给外卖骑手缴纳五险一金。
严格意义上来讲，外卖骑手每天都在给外卖公司工作，外卖公司应该给外卖骑手交纳五险一金，同时也应该把外卖骑手当成正式员工。正是因为外卖公司为了节省成本，所以很多公司会利用所谓的法律规定来逃避责任，这也会导致很多外卖骑手享受不到相应的企业权利。
三、我们也需要引导外卖骑手注意交通安全的问题。
很多外卖骑手在路上的驾驶行为非常不安全，有些人甚至会做出违反交通法规的行为。对于他们来说，可能会为了多跑一个单而抢1-5分钟，但外卖骑手的生命安全也暴露在危险之下。我觉得每一个外卖骑手都需要足够重视自己的交通安全问题，我们需要对自己的生命安全负责。
你好，解答如下：
给领导开车，不需要聊什么，把车开好就行了。话多了，容易招领导烦。那些疑心重的领导，还可能直接把你干掉。你的任务就是把车开好，仅此而已！
除非领导主动跟你聊了，你倒是可以稍微打开一下话匣子，但一定要注意言多必失，不然容易招惹麻烦。这种情况下你可以这么聊：1、揣摩上意，积极配合
就是当领导主动跟你聊天的时候，你要明白领导的意图，不管是闲聊，还是有意的试探，都要揣摩清楚。因为这样，你才能跟领导聊的不出问题。不能领导给你个机会，你就什么都往外聊。虽然聊的都是自己的所想，但你敢保证你所想的就是领导想听的吗？作为经常伴随领导左右的人，一定要谨慎，不能给领导不稳重不靠谱的感觉，小心工作不保。所以你要揣摩上意，积极配合！2、减少牢骚，以听为主
有些人，当接到领导给的台阶时，就会毫无下线地乱聊，甚至开始发牢骚。领导最不喜欢的就是发牢骚的员工，因为这种人在领导眼中是最没成就的人。所以作为领导的司机，跟领导聊天的时候，一定要以听为主，拒绝发牢骚。即便领导说了让你有什么说什么，你也要说的谨慎些，别什么都说，尤其是自己的情绪，绝不能轻易的表露给领导，这样显得你太没水平，会让领带小看。
希望对你有帮助，谢谢！
美团外卖员自从出现在人们眼前，就一直颇受关注，高工资的报道层出不穷，那么这到底是不是真的呢？他们的工资组成是什么？下面小编就为你一一揭晓！
工资组成部分：
一般美团外卖员分为兼职和专职两类，兼职人员无基本工资，主要靠订单提成。专职人员有每天固定的工作时长8小时，不过可以自己选择时段，总体来说工作时间还是比较自由的。所以他的工资组成有基本工资和订单提成，相对兼职送餐员还是会高一些的，毕竟工作时长也比较高，而且兼职人员可能还有其他收入。另外需要注意的是专职人员只有在超过规定最低订单量的情况下才能计算提成。例如底薪1800话补300全勤100，1-300单3元一单，300-6004元一单，600但以上45元一单，跑满600单才有提成，不同城市薪资可能会有所不同，机制是相同的。
不过需要注意的是专职人员和兼职人员的单笔提成有所不同，目前经小编网上资料搜集可以得出：一般专职人员的每单平均2~3元提成，兼职人员每单平均5~6元提成，在5公里以上的远距离订单提成还会有所上升根据距离不同单价也有所不同，一般在5元-10元之间，超过9元的单子，一般都在5公里以上。
工资结算方式：
专职外卖员的结算方式为月结，基本工资与提成同时发放；
兼职外卖员的结算方式为日结，考虑到兼职人员的工作时间不定，工作频率无法估算，都采取日结的方式，简单便利。
工资提高技巧：
1、尽量接距离不超过5公里的订单，保证多单而不是单价高；
2、选择熟悉的路线配送，不熟悉的订单不要轻易接，容易造成延时，从而差评；
3、在送餐上门的时候一定要注意服务态度，语气态度可能会决定你这单是五星还是三星。
1、不该问的别问，不该说的别说，安心开车即可。
对于开车的司机来说，一般情况下他们不会轻易去跟领导找话题聊天。因为他们不懂得这个领导到底是怎样的性格，一旦自己大嘴巴在车上东拉西扯的，不但不能获得领导的好感。反而会让领导觉得你开车都不用心，如果他有意跟你的上级参你一本，那么你回来后肯定会受到批评。
所以为了避免出现这样的情况，很多司机都是专心开车，基本上不会主动和领导找找话题。在车上领导问一句就回答一句，绝对不会多言。但是对于性格比较畅谈的领导，那么情况就完全不一样了。在车上可以畅所欲言，分享一些所见所闻的有趣事情。
2、聊天归聊天，但是不要聊工作。
即使是好说话的领导，在聊天的过程中我们也要注意一点。那就是和领导聊天的时候，千万不要聊工作，也不要试想在领导这里打听一些情况。因为领导的嘴巴是非常严的，对于工作的事情他肯定不会轻易和你说的。如果你不知禁忌，一直追问的话，很大的可能会引起领导的不满。
所以说在开车聊天的过程中，不要聊工作。即使是没有话题来聊，你也不要和领导聊工作的事情。因为很多事情都是涉及机密的，一旦说出来造成不好的影响，无论对于你还是对于领导都是不好的。
3、注意说话的方式，不要太过了。
在和领导交流的过程中也要注意说话的方式，因为领导的性格是变化无常的。可能前一秒和你还有说有笑的，但是后一秒他就不理你了。在这个过程当中你得学会观察他的神情，是不是你讲话的方式不合他的胃口，所以招惹到他。
领导都是领导都是多变的，你永远都猜不透他下一秒想要干什么。甚至有些人还专门拿这个来开玩笑，如果你能猜得透领导想要做什么，说不定你就是领导了。所以说在和领导交谈的时候，一定要注意说话的方式。
4、多办事，手脚勤快，事事回报，样样请示领导。
当领导把一些工作或者是生活上的事交给你时，就代表着除了司机的工作，你也有跟领导更亲近的机会了。上面说了少说话，那么接下来就应该多办事。
少说话能说明你是一个值得信任可靠的人，多办事则可以让领导知道你是一个手脚勤快的好员工。
办事也有讲究，领导没给安排的事别自己插手解决，领导给安排的事情，也要按照领导要求来，千万别觉得有机会了就自己大显身手。
随时跟领导报备任务完整的进度状态，遇到抉择情况及时给领导反映，在完成任务的同时，领导也不会觉得你在越界逞能，这样才能够抓住机会，把事情做好的同时又让领导看到你的努力。
5、察言观色，注意观察老板言行，帮助领导解决令他头疼的问题。
这一步是进阶的做法，但前提是你已经与领导建立了比较不错的上下属关系，并且已经让老板知道你老实勤的特点。
伴君如伴虎，常年在老板身边的人一定要养成的职场技能就是察言观色。
有时候，一个电话会让老板皱眉头，或是领导在工作与家事之间忙得不可开交，观察老板的言行举止，帮助老板解决迫在眉睫却又让他无力应对的事情，就会让老板对你刮目相看。
患难见真情，在老板焦头烂额的时候替他解决问题，带给领导的惊喜是双倍，带给你的收益也是双倍。
如果自己有车没有要求公司出交通补贴等费用公司不用管员工选择什么交通工具上下班，只要员工能在公司规定时间内达到公司不影响工作即可。
选择什么交通工具上下班是员工自己的自由，除非该员工因为自身开车而影响了公司工作进度与工作质量公司可以与员工进行沟通协商后决定怎么上下班。
购买了车辆自己开车上下班比较方便。
公司给员工发福利的语句如下：
1、生活充满了选择，而生活的态度就是一切。
2、与你内心最贴近的东西，切莫等闲视之。要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。
3、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。
4、笑对人生，把一切都看淡，但却又放在了心里整理。
5、真诚沟通互助学习、态度积极、快速行动。
6、习惯改变命运，细节铸就终身。
7、志高山峰矮，路从脚下伸。
8、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
9、自古成功在尝试。
10、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
11、不要等待机会，而要创造机会。
12、凡事不要说“我不会”或“不可能”，因为你根本还没有去做！
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