开工在即，想送一款性能强的手机给员工，有推荐的吗？
导读：送给员工要求性能强的手机肯定是商务手机范畴选择，那么可选的范围就比较小了，价位5000元左右的预算肯定是需要的，小编推荐目前手持的华为荣耀Magic4Pro。荣耀Magic4 Pro外观自带很强的商务属性，有气质，高大上。小编使用后的最大感

送给员工要求性能强的手机肯定是商务手机范畴选择，那么可选的范围就比较小了，价位5000元左右的预算肯定是需要的，小编推荐目前手持的华为荣耀Magic4Pro。荣耀Magic4 Pro外观自带很强的商务属性，有气质，高大上。小编使用后的最大感受是：性价比高，运行流畅，拍照强悍，颜值手感俱佳！

荣耀Magic4Pro

12+512G，价格5000元

外观方面

首先是外观方面，荣耀Magic4 Pro延续了系列高端商务的定位，在外观上自然也是偏商务风的设计。背面“缪斯之眼”的摄像头部分配合正面的四曲面屏幕，给人的第一感觉就是很高级。机身侧面，荣耀Magic4 Pro延续了单侧按键的设计，音量电源键都配置在右侧。

屏幕方面

屏幕方面，荣耀Magic4 Pro采用了一块681英寸大小、2848x1312分辨率、屏占比为9356%的四曲面屏。支持120Hz刷新率 360Hz触控采样率。背光方面采用了1920 Hz高频PWM调光。从实际来看，这块屏幕表现明亮通透，观感上佳。

硬件方面

荣耀Magic4 Pro采用了全新一代骁龙8 SoC，4nm芯片工艺、Arm v9架构、最新一代 Adreno 730 GPU、最新一代高通AI引擎以及高通18bit ISP，是目前理论性能最为强劲的SoC之一。

影像方面

荣耀Magic4 Pro的广角主摄像头采用了23mm焦距的索尼5000万像素IMX766传感器，拥有1/156英寸大底感光传感器。超广角为5000万像素，f/22光圈，支持微距功能。长焦则为64000万像素潜望式，f/35光圈。荣耀Magic4 Pro作为硕果仅存保留潜望式长焦的机型，可见荣耀对于影像的重视程度。

续航方面

有线充电方面，荣耀为Magic4 Pro支持100W快充，实测可以在30分钟将手机电量由0充满。

荣耀Magic4 Pro和荣耀Magic3 Pro对照：

处理器对比

荣耀Magic4 Pro搭载的是骁龙8 Gen1芯片，支持8GB+256GB存储规格，荣耀Magic3 Pro搭载的骁龙888 Plus处理器，两者之间的跑分差距在20万分左右，但双方的游戏帧率表现大同小异。

不过，骁龙8 Gen1用的是4nm工艺制程打造，散热表现要比骁龙888 plus来得更好，而散热和续航又是挂钩的，荣耀Magic4 Pro综合性能和功耗表现占优。

影像对比

荣耀Magic4 pro保留家族式的镜头语言，采用缪斯之眼设计，当中间摄像头变成了潜望长焦，呈现出一定的对称美感。参数方面，荣耀Magic4 Pro支持5000万主摄镜头，5000万超广角和6400万长焦镜头，最高支持100倍数码变焦。

荣耀Magic3 Pro这边，主摄索尼IMX766，像素高达5000万像素，6400万黑白镜头和1300万广角、6400万潜望结构镜头，数码变焦倍数也达到了100倍，综合拍摄能力不会输给新款太多。

续航对比

荣耀Magic4 Pro的做法是提升快充效率，支持100w有线充电和100w无线充电，内置4600mAh容量电池。

荣耀Magic3 Pro采用的是66W有线快充和50W无线快充，内置4600mAh容量，在电池容量一致的情况下，有理由相信荣耀Magic4 Pro的续航会更好，毕竟搭载了LTPO屏技术。

综合数据来看，荣耀Magic4 Pro各方面都提升了很多，是值得推荐的一款高性价比手机。

总结：荣耀Magic4 Pro作为一款商务属性很浓的旗舰手机，做到了我们对它期待的面面俱到：设计做工、屏幕表现、性能发挥、影像能力都很出色，是商务赠送的理想之选！

华为计划向全体员工分红，此举将起到首先是激励员工努力工作；其次是激励员工往更好的一个职业岗位去发展；再者是让员工把华为公司当成自己的企业来管理；另外是员工工作的过程中拥有更多的激情；还有就是加强员工彼此之间的合作。需要从以下五方面来阐述分析华为计划向全体员工分红，此举将起到哪些激励作用。

一、激励员工努力工作

对于华为职工而言华为将对应的2021年度的分红方案公布出来之后，这些得到华为公司分红的员工对于自身的工作会产生更多的信任和依赖感，员工的内心会自我激励让自己拥有更多的热情去投入到工作当中，这样子可以促进华为公司的长期发展。

二、激励员工往更好的一个职业岗位去发展

其次是可以激励员工往更好的一个职业岗位去发展，因为对于华为员工而言都希望自己能够获得更多的公司股份，但是想要获得更多的公司股份就必须要担任公司的一些领导要职才能分配到更多的股份，所以员工会给自己定下一个雄心壮志的目标在未来规定的时期内去完成对应的目标，这样子可以提升华为公司总体的竞争力。

三、让员工把华为公司当成自己的企业来管理

再者是让员工把华为公司当成自己的企业来管理，对于华为公司的高层领导而言他们会更加用心地将对应的企业当成自己的企业来管理，毕竟对于他们而言本身所拥有的工作才能是更多的，如果可以将这些管理层的工作人员的聪明才智充分地调动起来就可以使得华为更具备核心的竞争力。

四、让员工在工作的过程中拥有更多的激情

另外是让员工在工作的过程中拥有更多的激情，带着激情去工作的员工可以爆发出自身无限的潜能，因为对于华为公司而言更希望看到员工可以充分地激发起自身的潜能，与华为公司共同成长，为华为公司增添更多的无限发展可能性。

五、加强员工彼此之间的合作

还有是加强员工彼此之间的合作，对于员工而言如果可以与同事之间加强对应的合作关系，那么就可以使得与同事的关系变得更加和谐友善，同事还可以提高对应的生产工作效率，这是从公司领导层面所希望看到的发展结果。

华为公司对于公司分红可以延伸进行的拓展：

可以让表现优秀的员工拥有更多的公司股份，而不是仅限于职级差别的股份差异，这样子可以充分地调动员工对于工作的积极性。

十一黄金周又值双节假期，大家都在朋友圈晒礼物或者公司发放的福利，不乏有较大公司斥巨资给员工购买节日礼品，这样的公司真让人眼馋，甚至还有网友在评论中打趣“贵公司何时收留我，现在入职还来得及不”。

一、别样的节日礼物

近期腾讯大佬发放的节日礼品一度登上热搜，一万台华为手机价值17亿，就在这佳节之际成为福利，有多少公司的年产值都达不到这个惊人的数字。但就在腾讯平台与内容事业群（PCG）举行成立两周年的员工沟通活动上，PCG一万名员工收到一款华为折叠屏手机Mate Xs礼物，总价值近2亿可谓是羡煞旁人，这是PCG事业群给员工两周年的纪念和鼓励。活动以“团战路上，感谢有你！我们特别为你准备了一份定制礼物，谢谢你对PCG的热爱与付出。”为主题，主要目的是在佳节之际感谢优秀个人对团队的付出，敢问这样的企业又有谁会不努力付出呢。

二、拢人心才能共创佳绩

腾讯这一做法是明智的，员工为企业创造的价值不仅如此，这样让人暖心也让每位辛勤付出的员工知道，自己付出是有回报的，公司在时刻关注每个人，在保证减少人员流动的同时，还激励了其他员工拼搏进取努力奋斗。

三、抓住核心才是企业发展的根本

腾讯之所以能发展到如此大的规模是有其根本原因的，出来奋斗都是为了赚钱，怎样能让人心甘情愿为公司拼命是一门学问，也只有主动去完成一项工作才能达到最好的效果，很多公司会强制规定拿制度去控制每个人，但是腾讯的做法截然不同，公司也从来不会要求员工加班，但是正常六点半下班，七点会有公司免费晚餐，八点半会报销夜间打车费用，如此推动形成了自然而然的加班氛围，不算加班但是给公司带来了更大的产值。学会换个角度思考，可能问题就会迎刃而解。

不需要。华为hr都是很有职业素养的员工，都是为了公司的发展而考虑，如果实力够强大，入职审核肯定会过，如果实力不够，可能会不过入职审核，不需要送礼。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。

华为待遇—揭秘华为员工的福利待遇和公司文化

华为是一家全球知名的通信设备制造商，也是中国最具国际竞争力的企业之一。在华为，员工可以享受到丰厚的福利待遇和良好的公司文化。本文将揭秘华为员工的福利待遇和公司文化，让大家更全面地了解华为。

一、薪资待遇

在华为，薪资待遇是非常优厚的。华为的薪资结构分为基本工资、绩效工资和奖金三部分。其中，基本工资是员工的固定工资，绩效工资是根据员工的绩效表现而定的，奖金则是根据公司业绩和员工表现而定的。

二、福利待遇

在华为，员工可以享受到丰富的福利待遇。华为提供的福利包括五险一金、住房补贴、交通补贴、餐补等。此外，华为还为员工提供了免费的健身房、医疗保健、免费的午餐等福利。

三、职业发展

在华为，员工可以享受到良好的职业发展机会。华为提供了丰富的培训和发展机会，员工可以参加各种培训课程、参加技术交流会等活动，提升自己的技能和能力。此外，华为还提供了丰富的职业发展机会，员工可以根据自己的兴趣和能力，选择不同的职业发展路径。

四、公司文化

华为的公司文化是“以客户为中心，追求卓越”。华为注重客户体验，不断追求卓越，为客户提供更好的产品和服务。此外，华为还注重创新和团队合作，鼓励员工提出创新想法，同时也鼓励员工之间的合作和交流。

五、工作环境

在华为，员工可以享受到良好的工作环境。华为的办公室装修豪华，设备齐全，员工可以在舒适的环境下工作。此外，华为还注重员工的工作生活平衡，为员工提供了灵活的工作时间和假期制度。