领导以发奖金给员工为由，套取公司财务，事后找员工要回发放的奖金，算犯罪吗？请各位大神回答

领导以发奖金给员工为由，套取公司财务，事后找员工要回发放的奖金，算犯罪吗？请各位大神回答

1、领导以发奖金给员工为由，套取公司财务，事后找员工要回发放的奖金，算犯罪吗？请各位大神回答2、公司以奖金名义打给员工后，又要求退还，打给老板私人卡上，对员工有什么影响？3、公司拿员工的奖金分给不相关人员,合法吗4、公司给员工发奖金要交税
员工 46 0
如何看待美团外卖员工三问王兴这件事？

如何看待美团外卖员工三问王兴这件事？

美团送外卖的员工三问王兴，所问的内容主要有三点，第一点就是送餐的时间缩短成现在的30分钟之内送达。第二点就是订单超时的时候会扣卖外卖员的钱，第三点就是当接收到顾客的投诉差评的时候会给骑手封号，这样骑手当天就接不到单，会少挣很多钱。而这个送外
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公司食堂给客人提供的员工工作餐可以算福利费吗

公司食堂给客人提供的员工工作餐可以算福利费吗

为外人的支出计入招待费。一般情况下企业的业务招待费包括两部分：一、日常性业务招待费支出，如餐饮费、住宿费、交通费等。二、重要客户的业务招待费，即除前述支出外，还有赠送给客户的礼品费、正常的娱乐活动费、安排客户旅游的费用等。企业向员工提供工作
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“员工的工资”属于管理费用吗？

“员工的工资”属于管理费用吗？

要看工人的工作岗位。基本生产车间的工人工资，记入生产成本。辅助生产人员的工资，记入制造费用。管理人员的工资，记入管理费用。专职销售人员的工资记入销售费用。车间管理人员工资属于间接制造成本--制造费用；厂部管理人员工资属于管理费用。制造费用是
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疫情期间，外卖小哥送餐是否合法？

疫情期间，外卖小哥送餐是否合法？

1、疫情期间，外卖小哥送餐是否合法？2、美团外卖员工下班后做兼职合法吗3、公务员送外卖违规吗4、送外卖不签劳动合同合法吗5、美团外卖可以送人吗6、兼职美团外卖送餐员可以吗？7、外卖公司罚款合法吗8、刚入职美团专送就离职要扣违约金吗？美团扣
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在富士康签订的是无定期合同,富士康可以无条件的辞退你吗?

在富士康签订的是无定期合同,富士康可以无条件的辞退你吗?

在富士康签订的是无定期合同,富士康不可以无条件的辞退你。按照劳动合同法规定，辞退员工都需要有辞退理由，并需出具书面解除劳动证明。搜集与单位形成劳动关系的证据，申请劳动仲裁，可主张违法解除劳动合同赔偿金。第二十三条　劳动合同期满或者当事人约定
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新员工是不是过了三个月就会发工衣呀

新员工是不是过了三个月就会发工衣呀

满三个月发放工衣。新员工三个月转为正式正式编制发放公司统一的服装。工衣是公司或工厂为提升企业形象、展示企业文化内涵而统一定制，并且要求员工上班时间必须穿着的服装，也称工作服或厂服。工衣的款式、布料、颜色并不是单一固定的，每个企业都会根据自己
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公司餐费补助标准

公司餐费补助标准

法律分析：公司午餐补贴可以根据月底实际考勤天数发放也可以按月定时定量发放。目前有些企业为了方便，会选择专业福利供应商来给员工提供午餐福利。午餐福利是专为企业打造的员工午餐解决方案，兼顾补贴下发与统一供餐两种模式，满足企业多样化的员工午餐福利
员工 42 0
过年公司不给回家怎么处理

过年公司不给回家怎么处理

法律分析：在春节期间根据国家的放假通知是有三天的法定节假日的。在法定节假日期间员工是否回家由员工本人决定，并没有规定不允许员工回家的。如果过年公司不让回家，是属于违法行为，你可以进行投诉。可向劳动部门投诉或仲裁处理可向劳动部门投诉或仲裁处理
员工 39 0
公司让签培训协议不签会怎么样

公司让签培训协议不签会怎么样

法律主观：一般情况下，培训协议有效。 试用期合同 其实就是一份劳动合同，也有效。用人单位不 订立劳动合同 ，不缴纳 社会保险费 ，是违法的，你可以提出辞职，并要求它支付不订立劳动合同的双倍工资差额，还可以要求支付经济补偿。在此情况下，你有你
员工 53 0
公司派遣去美国培训三个月，申请什么类型的签证比较合适？

公司派遣去美国培训三个月，申请什么类型的签证比较合适？

1、公司派遣去美国培训三个月，申请什么类型的签证比较合适？2、公司安排员工到外地陪训,但培训是公司的内部培训,那培训的员工辞职时公司要求扣除培训费用,这是合法的吗3、公司派员工到国外工厂里上班，临行前做什么培训签什么协议4、关于公司组织员
员工 57 0
想离职送外卖可行吗？

想离职送外卖可行吗？

这是一个比较困难的问题，需要你仔细考虑和权衡。首先，你需要明确你的工作需求，既要有足够的收入，也要有足够的时间陪伴你的妻子。其次，你需要考虑市场上的工作机会和你的能力和兴趣。如果你有某些技能或者专业知识，可以考虑在相关领域寻找工作。如果没有
员工 38 0
刚入职美团专送就离职要扣违约金吗？美团扣违约金合法吗？

刚入职美团专送就离职要扣违约金吗？美团扣违约金合法吗？

如果你与美团之间签署的是劳动合同，根据劳动合同法规定，除了服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定违约金。个人猜想，你应该都不属于上述情形，如果你和美团是劳动关系，则离职扣除违约金肯定是违法的。      服务期约定:用人单位为
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离职朋友圈发什么文案

离职朋友圈发什么文案

离职朋友圈可以发一些幽默风趣、感谢语句、成长语句三个方面。下面我整理了一些句子，希望你会喜欢。幽默风趣:方圆五公里外卖已吃腻，所以需要换一个地方工作。生活需要工作，但生活从来不是只有工作。我的胃有问题，饼画太大消化不了。不想再出卖我的灵魂了
员工 35 0
老板不允许员工下班去做兼职，这个要求合理吗？

老板不允许员工下班去做兼职，这个要求合理吗？

作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除劳动合同。如果没有这个规定，那公司的机密就可能很容易与其他公司共享。比如一些销售人员，掌握了公司大量的客户信息，为了个人利益，在他的思维里，自己打
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给一个单位签了合同，在合同期间可以去当兵吗？

给一个单位签了合同，在合同期间可以去当兵吗？

可以。提前一个月提出离职申请，再去当兵。当兵，全民兵役，一大部分入伍，进行服役，时间为两年。职工应征入伍后，根据国家法律、法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利义务条款。法律分析与有关单位签订了就业协
员工 59 0
快递员工资赶超很多白领，他们究竟为什么离职呢？

快递员工资赶超很多白领，他们究竟为什么离职呢？

快递员工资赶超很多白领，他们究竟为什么离职呢？本公司的压力公司缺乏人类关怀，传讯者的合法权益不保证保护快递的安全性，他们没有五个保险和一枚金牌，而且没有更多的商业保险，但在我的国家。表达婴儿事故的可能性仍然很大，所以一旦事故，小弟弟的利益很
员工 35 0
国企的正式员工是编制吗

国企的正式员工是编制吗

国企的员工，一般都是有编制的，也就是我们常说的正式工。合同制员工是直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工。法律依据《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建
员工 79 0
富士康员工强行回家保安拦不住，富士康为何阻住员工回家?

富士康员工强行回家保安拦不住，富士康为何阻住员工回家?

过年回家，是每个外出打工者，最期待一件事情，离家一年多，谁都想回家。冲动打工者河北廊坊富士康工厂，出现了这样事情。一大群打工者，拉着行李箱。往工厂外面走去，那些保安拦都拦不住。我认为这些人太冲动，保安做法正确，今年特殊时期，河北石家庄是高风
员工 55 0